压风自救系统故障处理期间安全措施例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！压风自救系统故障处理期间安全措施例文多篇合集压风自救系统故障处理期间安全措施1、强化压风打火系统的专职或全职保护、修理人员对压风打火系统、管路及其附属设施的日常检查工作，根据故障大小实行存有针对性的处置措施，严禁延期。2、系统故障较小，例如只是管路轻微的漏风须要及时更改接点、管件、分支阀门等，修理作业对系统影响较小时，现场采取措施立即展开处置。3、系统故障很大，例如须要断裂管路展开更改管路、主阀门等，可以影响系统的正常采用，应当制订、审核施工安全技术措施，同时通告与压风打火系统有关的受到影响单位。4、系统故障处置时，必须严苛按照操作规程展开，抓紧时间施工，尽量延长影响时间。严格遵守如下操作程序：停用阀门→CHCHO→断裂管路修理→质量检查→供风试验→恢复正常系统供风。5、在暂停压风打火系统供风时，必须事先与调度室、受到影响的冶炼工作面老爹队长、登机人员联系不好后，方可施工。6、在修理、处置压风管路故障时，必须先关上管路供风阀门CHCHO后，方可断裂管路。修理作业顺利完成后，必须检查施工质量，保证压风打火系统能正常运转。7、在故障处置期间一旦出现异常情况，例如井下发生灾害事故，修理人员必须立即恢复正常压风打火系统，以确保随时向灾区落水员工供给新鲜压风。8、每次故障处置后，修理人员必须及时搞好故障处置记录。9、为了提升故障处置工作的快速反应速度，修理人员必须在井下材料库等地点储备一定的修理工作须要的管件、螺丝等配件材料，这些材料为压风打火系统专用，严禁挪作他用。工资分配制度一、分配原则按劳分配、兼具公平、同工同酬的原则。二、分配办法1、工资分紧固部分和浮动部分A.紧固部分包含：年功工资、前后夜补贴、女工卫生费、技师补贴、班组长津贴。B.浮动部分：除紧固部分外均就是浮动部分，浮动工资以分计资。2、分配规则（1）当月执勤严重不足19个工的，严禁每天的机动分数。（2）每职工每天的分数由当值班长按岗位和劳动工作量展开计分。（3）运一班、运二班以当日焦化量展开计大分数。月底根据小分数展开切块工资，检修班在确保正常的检修时，人均小分数拎运一班、运二班的人均分数，根据检修班上的人数除以人均小分数得检修班的切块工资。（4）租借人员、勤杂人员（材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员）拎检修班人均效益的80-90%。（5）对评选活动出来的A、C职工、本质安全岗、一流班组厂里按有关规定展开轻易奖励和行政处罚。（6）班长、副组长每月的津贴数根据当月的工作量展开减少或增加，班长津贴500-700元，副组长津贴100-200元。（7）婚假正常Hardoi；产假上开人均效益的50%。工伤、病假（住院）上开人均效益的80%，病假（不住院）上开人均效益的50%，其余无故不下班者，只保与三金。（8）定岗定分原则：铀池、甩风机、介质库每天80分后，冷却过滤机每天85分后，其余各组每天90分后，厂房内的四个组展开轮岗。（9）厂长、书记由机电科排序工资，副职及技术员按规定拎系数。办事员按矿规定Hardoi。（10）因检修班检修不妥当，影响焦化的，视情况甩检修班的大分数。若检修妥当，视情况展开减少小分数。（11）下井拉底或干杂活，展开发包、T07不再存有入井补贴。（12）由厂出动的护理正常Hardoi，租借护理上开人均效益的80%。三、计算方法1、小分后排序办法焦化一班税金小分数=当月焦化吨数×1分后—当月厂处罚+当月厂奖分焦化二班税金小分数=当月焦化吨数×1分后—当月厂处罚+当月厂奖分检修班税金小分数=（焦化两大分数+焦化二班小分数）÷（焦化一班人数+焦化二班人数）×检修班人数—当月厂处罚+当月奖分2、厂大分分值排序办法厂大分数=焦化一班小分数+焦化二班小分数+检修班大分数+其它人员换算的大分数厂大分值=全厂浮动工资总额÷厂大分数3、各班小分及分值排序办法焦化一班大分数=Σ每人每天所罚球焦化一班大分值=厂大分值×焦化一班小分数÷焦化一班大分数焦化二班大分数=Σ每人每天所罚球焦化二班大分值=厂大分值×焦化二班小分数÷焦化二班大分数检修班小分数=Σ每人每天所罚球检修班小分值=厂大分值×检修班税金小分数÷检修班小分数4、其他人员：按比例换算小分数大分值=小分数╳小分值÷Σ杂工大分数防爆设备入井验收制度及防爆检查制度防爆设备入井环评制度及安全检查检查制度一、电气设备入井前检查：1、入井采用的电气设备必须对外木自爆融合面的粗糙度、间隙及接线导入装置等外木自爆部位展开详尽检查。外木自爆性能必须合乎安全检查标准的建议，不得失爆设备入井。2、安全检查电气设备入井前，应当检查其“产品合格证”、“安全检查合格证”、“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能。3、必须核对入井设备检查记录，合格的设备方可核发入井合格证。二、井下电气设备的检查：1、安全检查检查员在井下检查电气设备时