煤矿安全培训中心培训评估办法范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿安全培训中心培训评估办法范文多篇合辑煤矿安全培训中心培训评估办法一、教学评估（1）对于所有培训班展开教学评估。（2）评估的内容包含教学过程、教材、时间精心安排、考核和培训管理，以及对非政府培训单位的意见和建议等。（3）评估使用向参培学员派发培训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。（4）评估结果融合学员平时的执勤情况和培训完结后的理论与课堂教学考核情况。（5）评估结果分成教学效果较好、基本有效率、并无效果三类。二、教学效果评估（1）安全和技能培训应付教学效果展开评估。（2）培训完结后1个月内，由培训单位向学员所在单位印发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能展开评估。（3）学员所在单位应付学员培训后的工作得出恰当评价，及时意见反馈给培训组织部门，以便更有效率的积极开展培训工作。三、培训效果反应评价主要通过学员的情绪、注意力、令人满意或不令人满意等培训效果作出评价。效果反应的评估主要就是对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，展开综合评价。四、学习效果评价培训检查主要通过学员掌控科学知识的程度，培训内容方法与否最合适、有效率等。评价指标以学员的考核成绩、培训信息反馈为主要内容。五、评估结果的处置（1）教学评估超过没有效率和学员合格率高于80％的培训，应付教学内容、方法、教师讲授、考试卷等展开分析，找到严重不足，明确提出改良意见。（2）培训不合格的学员必须再次培训自学，直至合格年才。（3）培训完结后，对教师培训效果展开评估分成一至四级，对应相同级别的讲课费标准。四级为教学评估并无效果或考核及格率高于80%，除不能缴付讲课费外，还应付学员正数安全培训责任。（4）教学效果评估意见反馈不理想的培训，应当与学员单位展开沟通交流，分析原因，明确提出化解对策。（5）培训效果的评估由培训组织部门每季度对各单位考核一次。安全生产隐患排查治理制度(永荣煤矿)安全生产隐患排查环境治理制度(永荣煤矿)为贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，及时确定矿井生产中的安全隐患，避免事故出现，推动我矿安全生产，依据上级有关文件的精神，融合我矿实际，特制订本制度。(一)、隐患排查责任制根据“谁主管，谁负责管理”、“谁检查，谁负责管理”、“谁排查，谁负责管理”的原则制订安全生产隐患排查环境治理责任制1、法人代表就是安全生产隐患排查环境治理的第一责任人，负责管理对本矿排查出来的关键性安全隐患，及时向上级有关部门汇报，并及时举行专题会议，全面落实自查专项资金和自查时间展开自查。2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责管理。负责管理对排查的关键性安全隐患，非政府人员、全面落实资金、制订自查计划和措施，展开自查。3、总工程师、各分管副矿长对所辖范围内的隐患排查全面负责管理，对排查的隐患积极主动非政府自查，努力做到项目全面落实、措施全面落实、资金全面落实、时间全面落实、责任全面落实。4、各队队长负责管理对本队所划归范围内排查的通常隐患展开自查。5、安全部门负责管理对矿井安全隐患排查环境治理工作的展开监督，重点监督自查资金的全面落实和整改措施的具体实施。(二)、隐患排查非政府机构1、矿设立由法人任组长，矿长任副组长，各安全、生产、机电副矿长和总工程师及安全、生产、技术、机电、通风有关负责人为成员的安全生产隐患排查环境治理领导组。2、安全生产隐患排查环境治理领导组办公室设于安全科，由安全科长任办公室主任，负责管理对安全隐患的备案、记录和监督自查工作。3、矿在其日常安全检查的基础上，每月由领导组非政府一次矿井安全生产隐患专项排查工作。4、矿要强化隐患的备案建档工作，建立健全隐患排查环境治理基础档案，对揭发的安全隐患，安全部门必须及时备案，隐患备案、自查、销号必须同时实现全过程滑动管理。(三)、矿井安全隐患分类与分级安全隐患就是指可能将引致事故出现的危险状态、人的不能安全犯罪行为、管理上的瑕疵以及环境的不能安全因素。安全隐患的排查就是运用各种管理方法和技术，对生产作业过程中存有的隐患展开辨识、分析、评价、监控和确定，以歼灭和掌控事故的出现。1、安全隐患的分类⑴、按隐患危险程度分类：①、通常隐患：危险性并不大，事故影响或损失较小的隐患。②、关键性隐患：危险性很大，可能将导致人员伤亡或财产损失的隐患。③、特别关键性隐患：危险性小，可能将导致关键性人身死伤或财产损失的隐患。⑵、按危险类型分类：顶板、通风、瓦斯、粉尘、机电、提高运输、放炮、火灾、水灾和其它。⑶、按隐患的表现形式分类：人的隐患、物的隐患、环境隐患和管理隐患。2、安全隐患的分级⑴、A级隐患：危害轻微，环境治理难度小，须要矿井停工自查的隐患。⑵、B级隐患：危害比较严重，环境治理难度很大，科队无能为力，须由矿帮助化解的隐患。⑶、C级隐患：对煤矿安全生产存