2023休假条例》实施办法例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023休假条例》实施办法例文多篇合辑休假条例》实施办法《职工无薪年休假条例》经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起至颁布。为保护员工的歇息放假权利，确保企业生产经营工作的正常展开，融合集团公司实际，制订本办法。一、年休假享用范围在集团公司所属各单位在岗且已连续工作1年以上的全民合同制员工、集体合同制员工、劳动聘用制员工、农民协议工均享用年休假。二、年休假天数1、员工总计工作时间八十1年反感10年的，年休假5天;2、员工总计工作时间八十10年反感20年的，年休假10天;3、员工总计工作时间八十20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。三、存有以下情形之一的，不享用当年的年休假1、依法享用寒暑假的教职工，其放假天数多于年休假天数的;2、总计工作时间八十1年反感10年的员工，恳请病假2个月以上的;3、总计工作时间八十10年反感20年的员工，恳请病假总计3个月以上的;4、总计工作时间八十20年的员工，恳请病假总计4个月以上的;5、员工因工身负重伤、脱产学习、待岗培训，返回工作岗位辛苦1计6个月以上的。四、年休假期间待遇员工休年休假期间，基本工资(岗位、技能工资)按现行标准计播发，各种津补贴按现行规定继续执行。五、其他有关规定1、各单位必须根据生产、工作的具体情况，并考量员工本人意愿，统筹规划科穴职工无薪年休假。按照放假范围，员工应当享用放假天数，平衡基本建设员工年休假计划，创建员工年休假管理台帐，确保员工按时放假，保证正常的生产工作秩序。2、员工无薪年休假不跨年度精心安排，在一个年度内可以分散精心安排，也可以分段精心安排。年度内员工确因工作须要无法按计划放假的，放假时间可以展开调整。3、各单位必须严格执行员工无薪年休假制度，确保员工享用无薪年休假。冶炼一线、井下辅助必须保证正常生产、安全运转;地面生产单位根据《安全规程》、《操作规程》等建议，在确保“上岗上岗”的前提下，精心安排不好顶岗替屈;辅助服务单位和各单位机关工作人员，全部精心安排放假。4、各单位确因工作须要对部分无法精心安排员工休年休假的，经请示员工本人同意，可以不精心安排员工休年休假。对员工应休三则的年休假天数，单位应按照该员工日标准工资的300%缴付年休假工资报酬。5、各单位工会、人力资源部门对员工无薪年休假制度继续执行情况展开监督检查，依法保护企业和员工双方的合法权益。六、本办法颁布后，龙局劳字(1992)11号文件暂停继续执行。二00八年四月二十三日提高煤炭资源回采率管理办法提升煤炭资源回采率管理办法第一章总则第1条合理开发利用煤炭资源，提升煤炭资源回采率，就是缩短矿井服务年限，确保矿井可持续发展，提升矿井经济效益的关键措施。为了贯彻落实《中华人民共和国矿产资源法》，强化我公司煤炭资源管理工作，根据上级有关规定，融合公司实际情况，特制订本办法。第2条公司设立煤炭资源回收率管理领导小组，由副总经理（总工）、分管副总经理任组长，冶炼副总、技术部长任副组长，储量、地质、矿井等专业技术人员为小组成员。第二章回采率指标管理第3条技术部负责管理矿井工作面回采率的月度考核工作，每月1号前明确提出本月回采率考核建议指标，报月初举行的生产办公会研究确认。制订回采率的依据为：1.《中华人民共和国矿产资源法》和《生产矿井储量管理规定》。2.工作面矿井方法。3.下月（预计）回采范围内地质构造和煤厚变化情况。第4条每月1号前，调度室向地测部提供更多统计数据产量，煤质运销部向地测部提供更多煤质化验资料，做为排序回采率的依据。第5条每月3号前地测部排序出上月实际回采率，报副总经理（总工）批准后交人资部，按规定实行奖罚。第三章业务管理第6条地测部就是公司煤炭资源合理开发利用与维护工作的监督管理机构，负责管理公司煤炭资源的管理工作。储量管理人员必须及时至现场搜集资料，并对工作面回采情况不予监督。辨认出偷煤立即印发偷煤通知单，对责任单位明确提出处理意见，并限期自查。对出现的地质及水文地质等损失及时呈报审核。第7条地测部每月5号前必须对本月生产范围内的地质情况展开预报，在生产过程中要对综上所述的结构展开临时预报，及时指导生产，增加地质损失。第8条技术部展开采区和工作面设矿建项目部生产技术部安全生产责任制矿建项目部生产技术部安全生产责任制1、负责管理项目部施工生产安全技术管理工作，贯彻执行有关安全政策和技术法规，并对实行情况展开检查。2、负责管理非政府基本建设单位工程的施工措施和矿井灾害防治计划的基本建设按程序，并深入细致现场检查全面落实。3、负责管理非政府研究施工中的关键性安全技术问题及通风、瓦斯、水患、顶板、地温、环保等专项管理办法、制度，明确提出处理意见并检查全面落实。4、参予总结交流关键性安全技术先进经验，非政府安全生产