2023事故隐患报告和举报奖励制度规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023事故隐患报告和举报奖励制度规范大合集事故隐患报告和举报奖励制度事故隐患报告和举报奖励制度(一)、报告制度1、矿引导、积极支持和发动全矿员工展开事故隐患排查工作。2、对揭发的隐患必须及时汇报矿值班室或安全科，安全科根据汇报的情况展开核实后，并及时汇报至矿长，按“五定”的原则展开全面落实处置。3、矿安全科每季、每年对矿的事故隐患排查环境治理情况展开统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年度的1月31日前向安全监管监察部门和有关部门上报书面统计分析表中。4、对关键性事故隐患除按以上规定上报外，还应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。(二)、投诉制度1、书面投诉：全矿员工可以将揭发的隐患轻易向矿安全科或矿安全生产管理人员展开投诉。2、成立举报箱：矿在生产区成立举报箱，全矿员工可以将揭发的隐患轻易资金投入举报箱内，举报箱的钥匙由矿长一人所持，每日上午由矿长亲自开箱检查投诉情况。3、电话投诉：全矿员工可以将揭发的隐患通过电话汇报至矿安全生产管理人员或安全科。4、社会公众投诉：对揭发的隐患可以通过班组等集体展开公众投诉，任何单位和个人辨认出事故隐患均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。5、向上级监管部门投诉。将揭发的隐患汇报至矿不能获得及时处理，可拔踢宁国市安监局、皖南煤矿安全监察分局举报电话展开投诉。(三)、举报奖励制度对投诉的各条事故隐患经备案、核实后将给与一定的奖励和表扬。对排查的通常隐患核实后，根据危害程度的大小，将给与举报人表扬、年初评一流以及10至100元/条隐患的奖励;对排查的关键性隐患核实后，将给与举报人100元至500元/条隐患的奖励。矿收到事故隐患投诉后将为举报人展开保密。领导值班入井叙事考核制度领导干部值班入井叙事考核制度根据省煤炭工业局吉煤安管字(2005)283号文件精神,为推动我公司各级领导干部深入细致井下,及时介绍掌控矿井安全生产的实际情况，化解安全生产中的关键性问题，充分发挥各级干部在安全生产中的关键作用，保证同时实现安全生产。融合我公司实际，特制订公司领导干部和安全生产业务部门领导干部入井叙事制度如下：一、入井次数：1、（集团）公司副职领导每月不少于3次。2、（集团）公司分管生产、安全、机电、技术等副职每月不少于6次。3、（集团）公司安全生产业务部门副职每月不少于9次，副职每月不少于10次。二、建议：1、入井过程中必须强化安全检查，及时发现事故隐患，升井后及时核对不好记录，对关键性隐患必须在现场帮助处置并及时向公司汇报。2、公司领导干部和各部门领导干部入井叙事记录原则上自己核对，特定情况可以指派他人廖蔚。3、干部入井叙事记录放到公司生产调度室展开核对，人力资源部负责管理汇总，创建档案备查。4、对因工上班、培训等原因未完成规定入井次数的，必须存有书面表明，并附于在记录内。5、（集团）公司领导干部和安全生产业务部门领导干部入井叙事记录保存期为1年。关键性安全生产隐患限期销号制度（寨崖底煤业）对于揭发的关键性安全生产隐患，各班、队、组非政府制订自查方案和确保措施，严苛项目、资金、措施、时间、责任“五全面落实”，努力做到谁盖章、谁负责管理、谁全面落实。安全科按专业、分系统分类将所揭发隐患汇总后，非政府有关科室管理人员检查、复查隐患排查、自查的全面落实情况，事故隐患在未完成自查前必须按时呈报直到自查完结，环评通过并建档销号。2、对安全小检查和上级部门揭发的问题由安监科根据“三定”情况非政府展开复查，对未按时自查或自查不全盘的单位和负责人视自查情况不予行政处罚，进一步全面落实自查，直至彻底消除，并搞好记录档案。3、所有问题由安全科汇总，各分管领导必须对揭发的问题展开审查，掌控安全生产隐患排查动态，严格执行安全隐患自查全面落实妥当。4、安全科负责管理会同非政府每月对各区队安全隐患排查工作展开检查、协同、监督，对不能环境治理或延期环境治理的犯罪行为展开行政处罚。5、安全科对各类安全监督检查中辨认出的关键性安全隐患展开分类建挡备案，实行监控，追踪全面落实处置情况;隐患确定后，必须由原检查单位或检查小组非政府环评合格并建档销号。6、被停工整顿的工作区域关键性安全隐患确定后，必须由原检查单位或检查小组非政府环评合格销号后，盖章普遍认可，方可恢复正常生产。井下校准保护装置远方漏电试验制度井下校准保护装置远方漏电试验制度井下扰动供电系统中馈电控制器加装存有校准保护装置，能可信同时实现阻断控制器负荷两端漏电电流，为确保校准保护装置正常动作，确保供电安全，按照《煤矿井下校准器加装、保护与检修细则》中第十八条规定：“每月至少对校准继电器展开一次远方人工漏电试验”，特制订本制度。一、试验时间：每月对井下范围巴韦县的馈电控制器校准保护装置逐台展开一次远方人工漏电试验。试验时间订为每月20日已经开始，在早班检