运输副队长岗位安全生产责任制规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！运输副队长岗位安全生产责任制规范大合集运输副队长岗位安全生产责任制运输副队长就是当班组安全生产第一责任人，按照“一岗双责”原则，对班组安全生产工作正数主要责任。运输副队长必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识及有关技能并依法经过专业培训，获得适当安全合格证。1、协调车队队长搞好车辆的日常维修保养保护及车辆修理的申报，必须严格把关，阻塞修理漏洞，保证车辆运输安全。2、认真执行上级有关安全工作的部署，定期举行班组安全自学会议，以广为宣传交通法律法规，提升职业道德和遵章守纪的意识。3、秉持深入细致井下现场，娴熟车辆辅助运输情况，掌控辅助运输现场存有的问题并及时汇报车队领导。4、定期与不定期对车辆展开安全检查，分析存有的问题，总结经验搜寻隐患，采取措施，及时自查，确保安全行车。5、精确、及时表达上级指示，并贯彻执行。6、做好班组文化建设，及时改良员工工作作风，提升服务质量，保证辅助运输任务的顺利完成。7、巡查、监督及检查车队的各项工作。8、顺利完成车队下发的其他任务。孟津煤矿瓦斯排放制度孟津煤矿瓦斯排放量制度严苛局部通风管理保证局扇正常运转，凡因公司内部并无计划停水停风导致瓦斯聚积排放量瓦斯的，公司登机科必须深入细致非政府查案并对责任单位、责任人分别罚款1000元和200元。对于存有计划停水停风，有关施工单位必须提早做好计划报公司调度室核准，并提早基本建设排放量瓦斯安全措施；并无按程序停水停风计划和审核的排放量瓦斯安全措施，严禁停水停风，否则，登机科对责任人减轻行政处罚，导致事故的，必须查案处置。所有的瓦斯排放量都必须基本建设严格的排放量瓦斯安全技术措施，其内容包含：排序排放量瓦斯量、可供风量和排放量时间，制订掌控排放量瓦斯的方法，不得“一风吹”，在排放量风流和全负压风流汇合处设立检测仪，保证瓦斯风流与全负压风流汇合处的瓦斯浓度不大于0.8％、二氧化碳浓度不大于1.5％。确认排放量瓦斯风流流经路线和方向，明晰断电废人范围，警戒点设置，绘制排放量瓦斯区域健全的通风系统图，并在图上明晰标明排放量瓦斯时风流流经路线和方向、风流掌控设施边线、电器设备及电话边线、瓦斯检测仪边线及警戒边线等，努力做到文图齐全。明晰电器设备检查管理及停在供电负责人，严苛按程序停在供电。制订排放量前后及排放量过程中的瓦斯检查、联络、防雷、安全检查及其它安全措施。确认排放量瓦斯人员共同组成及职责。明晰排放量瓦斯措施的送抵单位，措施审核后必须及时送抵。瓦斯排放量推行分级管理：临时停风、时间长，瓦斯浓度不少于3%的挖掘工作面由通风区基本建设排放量瓦斯措施。由瓦检员负责管理展开排放量。巷道瓦斯浓度少于3％；排放量瓦斯风流途径路线长，轻易步入春早系统，不影响其它挖掘面，排放量瓦斯措施由登机等有关领导审查、盖章并由监理盖章核准，报公司登机科、通风区等有关科室。排放量瓦斯由施工单位负责人现场统一指挥，救护队负责管理具体内容排放量工作。欣华盲巷密封、全线贯通已半封闭的停建区、火区、或瓦斯浓度少于3％，排放量瓦斯路线短，影响范围小，排放量瓦斯风流阻断冶炼面安全出口，排放量瓦斯安全措施必须由通风区报上级部门核准。排放量瓦斯由通风区负责人现场统一指挥、救护队负责管理具体内容排放量。核准的排放量瓦斯安全措施，必须由通风区负责管理非政府贯彻落实，责任落实到人，并盖章备查。登机科负责管理监督排放量瓦斯安全措施的实行，必须存有登机人员现场监督检查，安全措施不全面落实，绝对严禁排放量瓦斯，若辨认出违章排放量瓦斯，必须责令立即暂停，并追查责任，严肃处理，并对销售部奖金分配方案销售部奖金分配方案总则为规范部门管理，提升工作积极性和工作效率，确保各项工作顺利进行，逐步同时实现管理规范化、标准化，真正努力做到公平、公正，按劳取酬，特制订本办法。适用范围本办法适用于于内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司销售部。分配原则按照“各天下所职、按效分配”的原则，对员工所在岗位的工作业绩展开考核，并将考核与奖金挂勾，并使奖金分配真正充分发挥其在部门管理中的调节作用，并使职工践行奋发向上的进取精神，二要调动职工的积极性，充分发挥大家的创造性。分配程序每月部门奖金总额由矿业公司人力资源部门下发，本部门根据月度经济责任制考核结果，由部门负责人分配各专业的奖金总额及专业负责人的奖金，各专业负责人分配各专业人员的奖金。分配顺利完成后，由部门负责人审查盖章，呈报人力资源部门。考核办法依据人力资源部门核定的奖金，留出奖金总额的30％展开考核，其余做为基本奖金。分配细则所有人员达至建议执勤天数，并无旷工、耽误、旷工现象，并无关键性工作失误的，原则上可以领到基本奖金。例如发生关键性工作失误，自行考核。在基本奖金的基础上，加之部门和专业的考核奖金形成每位员工的月奖。基本奖金的计算方法参考公司人力资源部制订的有关制度条款。考核奖