矿领导值班下井群众投诉制度规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！矿领导值班下井群众投诉制度规范多篇合集矿领导值班下井群众投诉制度为深入细致贯彻落实《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》(国发[2010]23号)、《煤矿领导值班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令)及神华集团公司【2010】415号的文件精神，推动矿领导将下井老爹制度落到实处，特制订本制度。1.矿领导值班下井工作情况拒绝接受群众监督，任何人有权对本矿领导的值班下井情况展开投诉。2.投诉需用通讯或写下举报信等方式。举报电话：6805401。3.矿在井口设立值班下井举报箱，并上锁，举报箱钥匙由矿工可以专人看管，每月底开箱一次，开箱必须可入安办人员到场监督。4.矿对收到的投诉信件(包含手机短信)，必须及时调查处置，调查时间严禁少于2周。5.煤矿对投诉信件的调查处理结果，必须在矿申报宣传栏申报。煤矿对投诉人员身份保密，不得公开其投诉信件及其姓名等6.群众对值班情况投诉有误的，矿每次奖励500元。7.矿必须维护投诉人员的权利，例如辨认出有人对举报人展开打击报复，矿必须严肃处理。红小豆盲巷的管理制度第一百一十二条临时停建地点严禁停风;否则必须阻断电源，设置栅栏、警标，严禁人员步入，并向公司生产调度指挥中心报告。不得在停风或瓦斯超载的区域内作业。对局部通风机因故暂停运转或风筒断裂等原因引致的临时停风或风量严重不足的地点，必须立即撤走人员、阻断电源、设置栅栏、警标，其栅栏边线应当在距巷道门口不大于5m的地方全系列断面设置，栅栏孔规格不大于200×200mm，必须稳固可信。停建区内甲烷或二氧化碳浓度达至3.0%或其他有毒气体浓度少于表中6规定无法立即处置时和停风在24小时以上的必须半封闭，半封闭一律用砖、沙、水泥等砌筑，厚度不高于0.5m，在半封闭前必须将外部相连接的铁路、架线、管路、电缆、翘起钢丝锚网等导电体阻断，防止杂散电流点燃瓦斯。对密封或踢栅栏的盲巷，都必须编号并创建台帐，插入通风系统图和盲巷管理牌板，并按规定定期展开检查，辨认出问题限期自查。表中6矿井有毒气体最低允许浓度名表示最低允许浓度(％)一氧化碳CO0.0024氧化氮(折算成二氧化氮NO2)0.00025二氧化硫SO20.0005硫化氢H2S0.00066氨NH30.004煤矿安全教育与培训制度煤矿安全教育与培训制度为了进一步秉持“管理、装备、培训”三相结合的原则，不断提升广大干部、职工的安全技术素质，规范公司安全培训工作，依据国家煤矿安全生产有关法律、法规，融合公司实际，特制订本制度。第一章职责分割第一条公司组干部根据工作须要负责干部培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第二条公司机关各业务部室根据工作须要负责管理专项业务培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第三条公司职业技能鉴别东站根据工作须要负责管理职业技能培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第四条公司劳资部根据工作须要负责管理特种作业人员、安全生产管理人员培训计划的基本建设、实行，并根据各部门、各单位培训市场需求，制订年度培训计划，协同、实行各项培训计划。第五条公司劳资部按公司培训管理规定监督、考核培训机构、各基层单位的培训工作。第六条、各基层单位必须参考公司机关职责分割，明晰分割各部门培训职责。第二章培训的非政府实行第七条培训需求分析。各单位必须依照“干什么学什么，缺什么迁调什么”的原则，实事求是地展开科学分析，明晰培训目标建议。1.制订培训管理制度和实施办法，设立培训领导小组，选定专人负责管理培训工作。2.各单位培训领导小组每季度举行一次培训专题会议，部署精心安排培训工作，化解培训工作中存有的问题(可以与安全办公会一块举行，但所需存有培训内容)。3.各业务科室融合工作须要和生产实际展开培训需求分析，明确提出培训建议。第八条制定培训方案。在明晰培训建议的前提下，根据培训工作重点，给合单位实际，科学、合理地制订培训方案。1.培训部门根据各业务科室制订的培训建议，协调基本建设培训方案，制订详尽的年度、月度培训计划，确保全员培训。其中，区、队、班组长每年必须出席不少于15天的脱产培训。2.水解培训计划，制订教学计划。教学计划必须明晰培训对象、培训内容、培训方式、培训地点、讲课教师等。第九条全面落实培训方案。(一)制度完善，责任明晰，全面落实妥当，考核细致1.创建教学管理制度：教师讲课管理制度、学员管理制度、保密制度、考试考核制度、实操管理制度、档案资料管理制度、听讲制度、引导员工自学制度、责任追责制度、培训效果评价制度等。2.制度的全面落实必须环环相扣，构成责任链。制度责任至人，环节责任至人。3.每月按制度展开考核一次，考核结果和薪酬挂勾，且按建议展开全面落实。(二)强化教学非政府和课堂管理，严苛学员考勤制度1.所有离岗培训班每天课前、课后四点名，