神宁集团白芨沟煤矿环保制度规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！神宁集团白芨沟煤矿环保制度规范多篇合集神宁集团白芨沟煤矿环保制度第二十七条将环境保护工作列入议事日程，按照《集团公司环境保护管理办法》定期积极开展自查自纠活动。不定期或不积极开展，对该单位罚款500-1000元。第二十八条强化环保情况汇报工作，各基层逐级汇报环保的关键事项和新问题。发生情况不及时呈报，对有关单位罚款500元/次。第二十九条定期非政府各单位专职人员展开环保科学知识培训，去提升业务能力。第三十条各单位存有责任按经营科建议，提供更多各类统计数据报表所须要资料，建议及时、准确无误，晚报、误报者按100元/人·次的标准继续执行经济行政处罚。第三十一条各单位所选定环保协管员必须相对平衡，具有一定的工作能力和高度的责任心，以保证环保工作的更好积极开展。各单位必须将选定人员名单报矿经营科，倘若人员更改频密，影响正常工作，对单位行政一把手罚款200元。机电设备加装环评制度(永荣煤矿)机电设备加装环评制度(永荣煤矿)1、凡新加装的机电设备，加装施工负责人鹫严苛按照图纸和技术建议施工，并做好详尽的施工记录。2、施工中凡因条件变化，自行发生改变加装建议时，施工负责人应当及时汇报有关领导及技术负责人，未经核准严禁擅自改变施工方案。3、设备加装完，由选定人员，按照《煤矿机电加装施工环评标准》、《煤矿矿井设备较完整标准》等有关规定展开环评。4、凡在环评中，发生不合乎施工技术建议或在加装中损毁的设备，环评人员有权责令施工负责人立即或限期自查。5、环评时理应详尽的环评记录和施工记录，环评合格的设备缴采用单位。煤质科岗位规范煤质科岗位规范一.基本职责1.负责管理煤炭产品质量的监督检查和检验工作。2.负责管理煤炭产品质量计划和制砂计划的基本建设。3.负责管理向有关矿领导和有关单位意见反馈煤炭质量信息。4.负责管理对全矿与煤炭生产、储运、销售等有关单位的质量考核。5.负责管理煤炭产品(电煤除外)不合格品的评审和处理工作，并负责管理基本建设和印发不合格品的制止、预防措施。6.负责管理本矿煤炭生产、销售过程中煤炭质量的技术和业务管理工作。7.负责管理对煤炭过程产品和地销商品煤的检验和试验状态展开管理和标识。8.负责管理对各工作面块煤率为、各井口原煤块限下率的测量工作。9.负责管理煤炭产品的检验、测量和试验设备的保护、校验和管理工作。10.负责管理本单位化验试剂的掌控和管理，保证环境犯罪行为符合规定建议。11.负责管理改采、制、化人员的培训、教育工作，确保安全。12.负责管理本科车辆的管理工作，杜绝交通事故。13.按时保质保量顺利完成矿精心安排的其他工作。14.及时向战略管理科上报矿煤炭质量考核表。二.界面职责1.协调战略管理部及时基本建设月度、季度煤质计划，并呈报。2.协调生产技术部搞好配采工作。3.协调销售公司搞好煤炭配储分销工作。4.出席调度室非政府的调度会。职业病确诊、鉴别及报告制度（三项管理制度）为规范职业病确诊、鉴别及报告工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病确诊与管理办法》及上级有关规定，融合公司实际，制订本制度。一、职业病确诊，应当与获得省级卫生行政部门核准的单位属地存有职业病确诊资质的确诊机构签订职业病确诊委托协议，由委托职业病确诊机构确诊。二、人力资源部门应当及时非政府职业健康检查中辨认出的疑为职业病人至委托职业病确诊机构展开确诊。三、在提出申请职业病确诊时，人力资源部门应当准备好职业病确诊所须要材料，并保证材料真实有效;个人部分，由当事人准备工作。四、在证实当事人职业史、职业病危害碰触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间存有争议的，由当事人向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁。五、当事人或当事人所在单位对职业病确诊结论存有异议的，可以在收到职业病确诊证明书之日起30日内，向设区的职业病确诊机构所在地市级卫生行政部门提出申请鉴别。设区的市级职业病确诊鉴别委员会，负责管理职业病确诊争议的首次鉴别。当事人对设区的市级职业病鉴定结论破口大骂的，可以在收到鉴定书之日起十五日内，向原鉴别非政府所在地省级卫生行政部门提出申请再鉴别。职业病鉴别推行两级鉴别制，省级职业病鉴定结论为最终鉴别。人力资源部门自接到职业病确诊证明书之日起十五日内，向属地安监部门报告、备案并申领凭证，同时将电子版和纸质资料上报公司人社部门和公司职业卫生管理办公室，并负责管理职业病申报工伤、残疾鉴别、待遇申报等时程工作。七、职业病确诊及待遇，严苛按照《职业病确诊与管理办法》(卫生部而令第91号)和《工伤保险条例》规定继续执行。泉店煤矿安全办公会议制度泉店煤矿安全办公会议制度为认真贯彻党的安全生产方针，切实做好安全工作，确保安全生产，依据国家和行业的安全法规、指令及公司有关文件精神，融合本矿安全生产实际情况，特制订《泉店煤矿安