机电副矿长一通三严防”精细化岗位责任制例文30篇.docx

专业文档，欢迎下载！机电副矿长一通三严防”精细化岗位责任制例文30篇机电副矿长“一通三严防”精细化岗位责任制机电副矿长“一通三严防”精细化岗位责任制一、负责管理分管范围内的机械和电气设备安全运转。二、负责管理保持主要通风机、机电系统、防尘供水系统的的正常运转。三、负责管理井下机械设备正常运转，不产生机械火源，电气设备杜绝失爆。四、负责管理同时实现盾构安全装备系列化。五、负责管理非政府分管科室（队）搞好“一通三严防”业务保安工作。六、帮助矿长搞好“一通三严防”事故的抢修、救灾工作。某煤矿全员安全风险抵押考核制度某煤矿全员安全风险抵押考核制度(一)目的1.为充分调动全员安全工作的积极性，加强全员安全意识，规范管理犯罪行为和工作犯罪行为，推动安全责任全面落实，促进各项工作规范、正常积极开展，确保公司安全发展，根据山西煤销集团长治有限公司(以下缩写长治公司)印发的《山西煤销集团长治有限公司安全风险抵押办法(实施)》，融合山西长治三元晋永泰煤业有限公司公司(以下缩写公司)实际，制订本考核制度。(二)安全风险抵押范围1、凡同公司签订合法有效率劳动合同且八十试用期，同时签订安全目标责任书的人员(劳动合同中签订合同按日累进税制工资人员和转业劳务人员不交纳安全风险抵押金、不出席考核)。2、长治公司任命委派且八十试用期，同时签订安全目标责任书的人员。3、凡合乎2.1或者合乎2.2的在职员工全部出席安全风险抵押考核。(三)安全风险抵押原则安全风险抵押秉持“责任与利益二者统一”的原则，即为安全风险多寡、安全工作效果与安全收益的多寡二者统一，高风险岗位高标准抵押，同时实现或顺利完成安全目标、指标，同时实现适当的安全收益。(四)安全风险抵押标准公司经理层交纳标准按照(参考)长治公司有关标准继续执行。冶炼队正科、副总工程师、安全科正科12000元。冶炼队副科、井下辅助性科队正科、生产性科室正科、安全科副科10000元。生产性科室副科、井下辅助性科队副科、后勤性科队室(中心)正科8000元。冶炼班组长、后勤性科队室(中心)副科6000元。冶炼队工人、井下辅助性科队班组长、生产性科室技术员、生产性科室班组长、安全员、瓦斯员4000元。井下辅助性科队工人、生产性科室管理人员、后勤性科队室(中心)班组长、地面辅助性科队室(中心)班组长2000元。寻抽水队班组长及工人在此标准上减少1000元。后勤性科队室(中心)工人、地面辅助性科队室(中心)工人1000元。(五)安全风险抵押落空方式与排序办法1、抵押金落空就是硝普钠退还本金外,另外按规定比例奖励。2、安全风险抵押推行一季度一考核落空方式。3、季度落空比例为1：1，但当季只派发落空额的50%，余下50%转至下一季度安全风险抵押金基数。下一季度落空时，以送股后的数额为本金的基数排序。全年落空完后，全年积累的抵押金本金除将初始标准数额转至下年第一季度抵押外,其余部分归还本人。4、排序落空金额时，必须根据当月考核结果排序。5、岗位变动人员抵押金排序办法。当季调整的岗位工作时间超过二月及以上者，当季按崭新岗位标准缴交或退币。在调整的岗位上不超过二个月者，按原标准排序，但应当在本季内办理完缴交或退币相关手续，从下一季度已经开始继续执行崭新岗位标准。6、计入部分本金后抵押金基数不高于完整本金时，本年度不再缴交本金，按计入后的本金展开抵押;计入部分本金后抵押金基数高于完整本金且之下季度稳步抵押时，应当在下季度前补齐完整本金。7、计算方法示例以下示例按1000元抵押标准示范点排序。落空排序参照表一(超过预算考核结果全额落空)项目第一季度第二季度第三季度第四季度当季抵押标准1000150022503375季末落空金额1000150022503375季末实发金额50075011253375转至下季抵押金额或年末退币本金额50075011252375落空排序参照表二(考核后，甩适当比例落空，例如第二季度甩7%)项目第一季度第二季度第三季度第四季度当季抵押标准100015002197.53296.2季末落空金额10001500*0.93=13952197.53296.2季末实发金额500697.51098.73296.2转至下季抵押金额或年末退币本金额500697.51098.72296.2落空排序参照表三(计入一定比例本金，例如第三季度甩本金20%)项目第一季度第二季度第三季度第四季度当季抵押标准1000150022501800季末落空金额1000150001800季末实发金额50075001800转至下季抵押金额或年末退币本金额5007501800800落空排序参照表四(违章违纪、事故主要责任人员计入一定比例本金，回到第一季度标准再次抵押算法，例如第二季度甩本金40%)项目第一季度第二季度第三季度第四季度当季抵押标准1000150010