测尘工一通三严防”精细化岗位责任制例文合稿.docx

专业文档，欢迎下载！测尘工一通三严防”精细化岗位责任制例文合稿测尘工“一通三严防”精细化岗位责任制测尘工“一通三严防”精细化岗位责任制一、熟识《煤矿安全规程》及《煤矿作业场所职业危害预防规定（实施）》有关规定。二、在规定的地点，按时测量粉尘浓度，并搞好原始记录。并按照矿测尘制度定期寄出粉尘报表，按时呈报。三、熟识全系列矿井下喷水、攻灭尘管路系统，掌控各队段的水量、水压及管路设施边线。监督防尘设施的正常采用，辨认出问题及时汇报处置。四、对井下煤尘小的地点，必须及时向队领导汇报，及时处理，无法及时处理的、威胁安全生产的应立即暂停作业。五、在操作方式字粹式测量尘仪等电子仪器时，应当按仪器采用说明书展开操作方式。六、积极主动出席业务技术培训，努力提高自身的业务素质。不定期举行监测会议，及时交流工作心得体会，总结经验。七、定期对仪器电池，做好仪器的维修保养，给仪器电池时严苛按《采用说明书》操作方式。后勤综合部安全培训系统安全生产责任制后勤综合部安全培训系统安全生产责任制1、深入细致贯彻落实党的安全教育方针，根据《煤矿安全规程》建议，本着安全第一、预防为主的原则，做好全科科学知识培训工作;2、负责管理炊事员、环卫工、澡堂管理员等的培训工作3、负责管理崭新工人岗前打火脱离险境的培训工作;4、负责管理积极开展全矿身心健康教育工作;5、针对本地区的常见病、多发病，实行积极主动的预防措施，并总结适应环境本矿防治及医疗保健的工作经验。6、不断加强业务学习，努力提高用药技术和服务质量。7、负责管理对矿区的教学卫生、饮食卫生等展开业务指导和卫生监督。8、深入细致狠抓本科室内各种培训自学资料、记录的管理工作。9、搞好沟通交流协同工作，确保安全生产培训工作正常积极开展，确保安全生产培训工作落到实处。中煤五建安全红线管理规定安全红线管理规定为进一步加强安全责任，进一步增强安全意识，提高安全工作执行力，推动我处安全生产形势平衡发展，有效率遏止生产安全事故，制订本规定。一、管理人员的安全红线管理规定(一)安全职责不明、分工未明、安全管理无序的，计入项目经理当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(二)被上级部门责令停工整顿仍稳步生产作业的，计入项目经理、生产经理、安监站短当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(三)未按措施建议继续执行“先寻后凿，有掘必寻”的，计入技术经理、工程副组长、安监站短当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(四)不出席安全办公会、安全检查的，计入当月安全奖并给与行政撤职或撤职处分;(五)项目筹划未按规定环评展开动工的或环评未通过、擅自非政府动工的，计入项目经理、生产经理、工程副组长当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(六)关键工序、重要环节不按规定环评(试验)，计入生产经理、工程科长、安监站短当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(七)安全生产责任制和安全管理制度不完善的，计入项目经理当月安全奖并给与行政撤职或撤职处分;(八)关键性隐患逾期未自查的，关键性危险源识别、评估、监测监控继续执行不妥当的，计入项目经理、安全经理、安监站短当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(九)安全设施不妥当、系统不具备安全确保能力而非政府施工的，计入项目经理、生产经理当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十)私自招生协议工，计入项目经理当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十一)未继续执行预防水专项措施的，计入技术经理、工程副组长当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十二)在具备煤与瓦斯注重及沥青区域内展开盾构作业，未继续执行专项措施的，计入生产经理、技术经理、工程副组长、通风队长、安监站短当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十三)在石门(井筒)拆穿煤层，未严格执行安全技术措施，或设计、规程并无批准而擅自非政府生产的，计入技术经理当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十四)工作面安全生产条件出现异常变化，并无专项补足设计或安全技术措施稳步非政府施工的，擅自更改设计或作业规程非政府施工的，计入技术经理、生产经理、工程副组长、安监站短、所在区队队长和技术员当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十五)擅自放大工期、盲目保证质量、抢夺进度的，计入项目经理、生产经理当月安全奖并给与行政撤职或撤职处分;(十六)水文地质资料、老空水情况不明擅自非政府施工，寻抽水专业人员、专用设备及专业队伍不妥当，展开寻抽水作业的，计入生产经理、技术经理当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十七)矿井通风系统不健全、不可信的，发生改变通风系统未基本建设通风设计和安全技术措施的，计入技术经理、通风队长、工程副组长、通风技术员当月安全奖，情节严重的给与行政撤职或撤职处分;(十