2023XX矿业定岗定员管理制度例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023XX矿业定岗定员管理制度例文多篇合集XX矿业定岗定员管理制度XX矿业定岗定员管理制度第一条为了强化劳动力计划管理，充份提升岗位劳动效率，规范员工的调配犯罪行为，特制订本规定。第二条定岗定员就是一项最为基础的人力资源管理工作，它就是所指在企业非政府结构确认的情况下，使用科学方法确认企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。定岗就是按照专业化原则将部门职责或流程水解为若干部分，然后将相同或相似的一系列任务分拆为一个岗位；定员就是为每个岗位相匹配适当的工作人员，以维持各个岗位之间的工作协同。定岗的本质就是分工，而定员则就是在分工的基础上崇尚提高效率、减少人工成本。第三条定岗定员原则。定岗定员必须依据企业实际确认，必须彰显既有分工，又存有协作。必须充分考虑业务、工艺流程、技术水平、员工素质等因素综合确认。岗位设置和定员布局一定必须科学、合理、一流、可取，防范因人设岗，人浮于事，力求减少人工成本。1.因事设岗。岗位和人应当就是设置和布局的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围预设，而无法倒转。2.协作原则。岗位设置特别强调专业化分工，但各岗位间有效地协同也尤为重要，因此，在分工基础上有效地综合，并使各岗位职责明晰又能够上下左右之间同步协同，以充分发挥最小的企业效能。3.最少岗位原则。既考虑到最大限度地节约人力成本，又必须尽可能地延长岗位之间信息、业务传达时间，增加传达中的膨胀效应，综采队井下电工岗位安全生产责任制综采队井下电工岗位安全生产责任制1、遵章守纪，严格执行安全生产规章制度和技术操作规程，听从指挥，对本岗位安全工作负责管理。2、负责管理包机范围内电器设备较完整，清洁卫生。定期检查和试验电器设备的各种维护，不较完整不许投入使用。深入细致搞好检查、修理和试验记录。严格执行停在供电原则，不得带电作业，严苛全面落实“三项制度"管理有关规定。3、认真学习安全科学知识，提升操作方式技术水平，熟识电器设备的性能及供电系统，秉持上岗上岗。积极主动出席技术革新，加合理化建议，提升作业环境和劳动条件。4、上岗前深入细致检查工作地点的安全情况，辨认出不安全问题及时处理汇报。检修完必须展开试车，正常后方可以展开生产。5、自觉努力做到自己不违章作业、不冒险蛮干，极力努力做到“三不生产"和“三不危害"，勇于婉拒违章统一指挥和阻止他人违章作业。新旺煤矿打火器分散派发管理制度新旺煤矿打火器分散派发管理制度为严苛打火器的采用和管理，提升矿井抗灾能力，保证职工安全避灾，根据《煤矿安全规程》和有关规定，特制订本管理制度：一、职责分割：1、灯房负责管理打火器的派发、更改、检查、保护和日常管理工作，并根据具体情况每月核实补足一次，打火器及配件的具体内容补足数量由机电一队呈报经营筹办继续执行。2、机电科负责管理根据灯房的呈报结果每月对打火器及配件更新或补足一次，并负责管理非政府有关单位对安洁的打火器展开环评。3、通风科负责管理打火器的采用管理展开业务指导和监督检查，并负责管理打火器采用计划的呈报工作。二、通常规定：1、打火器推行集中管理，专人专用、统一编号开卖、下井凭牌申领、升井交还的通话制度。打火器的搭载数量应当按下井人员每人一台排序，同时实现专人专用，并存有不少于10%的水泵量。2、过滤器式打火器的有效期，库存为5年，佩带采用为3年；少于有效期的必须及时除役。3、每台打火器必须备案台账，并创建打火器管理台帐、维修、校验等记录，记录打火器的出厂日期、出厂重量、出厂编号、采用日期、采用人、除役时间、除役原因、管理人等，并同时实现打火器编号、台帐编号两对照。4、打火器修理室应当搭载气密检查仪和打火器专用称量仪，打火器专管人员定期对打火器展开气密性检查和称量，并搞详尽记录。5、我矿装备的隔绝式打火器不得F83E43Se。6、每月由通风队非政府有关人员对打火器采用、管理情况展开一次不定期检查，例如辨认出问题，必须立即分析查案，展开自查。7、打火器派发室不理应易燃、易爆和腐蚀性物品，必须通风较好，温度应当在0℃～45℃之间；与矿灯共同放置时，必须维持矿灯较完整，善处自爆、诸法液；打火器派发室应当搭载点焊机、气密检查仪和打火器专用称量仪。打火器检验修理室一定必须与矿灯充液检修室分隔。8、崭新至矿的打火器必须在1个月内展开环评，至矿日期与生产出厂日期差距最久不应当少于3个月。三、采用和保护：1、入井职工凭打火器牌申领打火器，配戴打火器人员必须爱惜看管不好打火器，不得无故关上打火器，随身携带中要防止相撞，不得敲击、当坐垫，无故打开或损毁打火器的必须照价赔偿。2、入井前，打火器随身携带人员与派发人员必须对打火器的外观展开检查，辨认出受损时，应当及时更改复原；升井后，随身携带人员应立即将打火器归还派发室，派发人员应当深入细致检查存有无损伤，并冲洗整洁摆回去原处。3、