安全培训责任追责制度范文(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！安全培训责任追责制度范文(30)篇安全培训责任追责制度安全培训责任追责制度第一条为全面落实安全培训责任，有效率避免和增加安全培训隐患的出现，特制订本制度。第二条各单位主要负责人就是本单位的安全培训第一责任人，发生培训上的问题，层层追究责任。推行一把手总负责管理，谁主管谁负责管理，当事人必须正数轻易责任。第三条根据生产及工作须要，员工须要发生改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。转岗培训由该工种所在单位负责管理融合专业部室培训，时间不少于12学时，单位领导精心安排无牌人员上岗的，对单位负责人罚款1000元。第四条出席公司安全资格培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不许耽误、旷工、旷课，否则对迟到者罚款100元;若因区队通告不力，引致员工耽误或旷课，对培训负责人、队长、书记各罚100元。培训期间有事必须写下请假条，并经培训教师核准同意，不按规定履行职责告假相关手续一律按旷课处置。第五条出席公司调查取证培训考试，必须严格遵守考试纪律，例如存有违纪、代考等现象被通报者，罚当事人100元。学员告假少于总学时1/3者，将中止考试资格，并中止其当月自学工资。无故不及格者，罚款200元。第六条特种作业人员康(为丛藓科扭口藓)训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中计入，并通告分管矿领导及所在区队，该员工无法专门从事特种作业。第七条安全管理人员康(为丛藓科扭口藓)训一次考试不通过罚款200元，并在安全办公网申报，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中计入，并通告分管矿领导及所在区队，该管理人员无法专门从事安全管理工作。并把结果报矿领导，提示信息不具备安全管理人员资格。三个月内再培训调查取证，调查取证期间按通常工人待遇，再考试不通过者，自动免职适当职务。第八条区队所有岗位人员必须抱持有效证件上岗，安全培训中心将每月对各单位上岗情况展开抽检，辨认出无牌上岗者，将对培训负责人、无牌上岗人员、队长、书记各罚款200元，并全矿通报批评。凡没出席复训或复训不及格，导致证书补发者，根据矿有关规定对有关人员罚款100——200元，并调离原工作岗位。第九条秉持上什么岗位抱持什么证，努力做到岗证一致，精心安排抱持通常工种证专门从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人500元/人次;本班内有2人或者2人以上被辨认出特定工种人员无牌上岗的老爹队长按“三违“行政处罚，并对队长和书记各罚500元/人次。第十条在公司以上的安全检查中辨认出无牌上岗引致矿受到罚款者，由当事人所在单位分担该罚款额的20%，并对单位副职和当事人各罚款1000元。第十一条弄虚作假、私作假证下井作业的人员，一经查证，对当事人和单位负责人各罚款1000元。第十二条在公司安全资格培训中，矿所选派的教师，在培训期间严禁耽误、旷工、擅离职守，否则将对培训教师展开通报批评，并罚款200元/次。第十三条员工在培训学校培训赢得杰出学员者，矿奖励200元/人次;在培训期间赢得优秀教师者，对教师奖励300元/人次。第十四条出外培训人员应当严格遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位行政处罚或对公司和矿导致不良影响的，除培训其间出现的各种费用自理外，矿将视情节酌定展开行政处罚。第十五条出席公司培训或外康人员，例如考核不合格或未获得预期目标，培训期间所出现一切费用自理。第十六条在实操基地设置参观检查记录本，及时备案。第十七条没按实壮计划展开实操培训的单位，甩单位一五一煤矿资金投入保障制度一五一煤矿应急资金投入保障制度一、目的和适用范围1、为了防治和掌控潜在的事故或紧急情况出现时，作出应急准备工作和积极响应，最大限度地减低可能将产生的事故后果，特制订本制度。2、本程序适用于于我矿生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的防治和处置。二、应急管理原则1、推行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一。把确保员工的生命安全和身体健康、最小程度地防治和增加事故导致的人员伤亡和财产损失做为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防水。3、预防为主，加强基础，快速反应。4、科学新颖。5、分级积极响应。三、应急管理机构领导机构总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成员：安全部、技术部、通风区、机电厂、调度室、办公室、设备部、供应部、财务部、各区队负责人等。四、应急确保各有关部门必须按照职责分工和有关预案搞好突发性事故的应付工作，同时根据总体预案切实做好应付突发性事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信确保等工作，确保应急救援工作的须要。1、安全部必须搞好应急救援队伍的业务培训和应急演练，创建协同协同机制，动员全员存有非政府的参予应急救援工作。2、财务部必须确保所须要突发性事故应急准备工作和救援工作资金。3、供应部必须建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、转派及应急物流配