安全管理奖罚制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！安全管理奖罚制度例文多篇合辑安全管理奖罚制度黄玉川煤矿通风队2012年安全管理奖罚制度第一节总则第一条、为了认真贯彻安全生产方针和两级公司及保德煤矿安全指令，全面实现2012年安全奋斗目标，积极主动大力推进我矿本质安全矿井建设，杜绝“三违”，同时实现质量标准化动态合格，不断提高我矿“一通三严防”管理水平，确保矿井安全生产和职工的身心健康与安全，根据《保德煤矿2012年安全监察奖罚办法》融合通风队实际，特制订本办法，经队委会研究通过于2012年1月1日推行，奖罚均从当月工资里加甩，所计入的罚款(除奖励钱)将平均分配给所有员工第二条、各种奖罚参考矿里制订的(不高于)奖罚办法。第三条、公司检查揭发问题，对轻易责人按有关规定双倍行政处罚，集团公司检查(或委托单位)揭发问题对轻易责人按有关规定三倍行政处罚。第四条、班长可以对本班组的人员展开挑选，对工作消极者，班长可以根据情况处罚并向队领导汇报。因工作不不懈努力，本班班长不要的人员，若其他班组不要，正式工Sarralbe岗位，劳务工则不予解雇。第五条、对行政处罚重新认识不恰当，无法重新认识过错，没获得教育、态度不端正者加倍行政处罚;例如对队里行政处罚存有异议，可以按程序信访，无论事大事大，对越级信访严肃处理。第六条、所有“三违”人员中止本季度安全奖和本年度评先、旅游、疗养等资格。第二节劳动纪律管理(通用型部分)第一条、按照矿上和队里的规定展开换班(正式工换班，小月歇息9天，大月歇息8天，不休息不缴付上班工资，当月值勤补发;劳务工小月屈4天，大月屈3天。)定出值勤后原则上不许告假，例如须要临时调整放假，必须提早一天办理告假相关手续，经队领导批准后告假生效，例如不许假而歇息，视作旷工，罚款200元/班/次。第二条、当值瓦检员严重不足，导致他人拎点，值班人员建议拎点的，瓦检员必须继续执行，并给当值拎点人员另加50分后。第三条、不得在矿上出现打架斗殴现象，例如出现，正式工归还经营筹办，劳务工不予解雇。第四条、队领导在上开班前会精心安排的工作必须必须存有意见反馈，不按时汇报者，罚款100元/次。第五条、班前会上针对自己所统辖范围内的重点及注意事项，每日一题本上必须搞记录，每日一题记录本上必须记录调度会内容、班前会风险评估以及班前会所临时自学的内容，如有不搞记录者，罚款20元/次(不能写字的，可以不搞记录，但必须能读出队干所精心安排任务及注意事项)。第六条、不得在会议室吸烟，辨认出存有在会议室里吸烟或座位下面存有烟头，罚款50元/次。第七条、按时出席班前会，严禁耽误、旷工(班前会时间:夜班23:00早班7:20中班15:00)，小区定居的按通勤车抵达时间记)、耽误、旷工罚款50元/次;影响上开班前会者(骂人、台下、玩耍、玩耍等)，罚款20元/次;班前会工作已经精心安排完迟到者，本班不再重新安排，按旷工论处;班前会后动作迟缓，在15分钟内没更改不好衣服抵达候车点的，罚款100元/次;没领会班前会精神而不查问导致工作渎职，视情节酌定罚款100—500元/次。第八条、井下睡岗、擅离职守、委托他人填上牌板的无此现场交接班的,罚款500元/次;重复发生或情节严重者，正式工归还经营筹办，劳务工不予解雇。因“三违”至安监处培训的人员，在培训期间，正式工工资按待岗工资派发;劳务工则没工资，问题轻微的不予解雇。瓦斯检查必须按瓦斯检查巡回演出图表检查，辨认出骗人检、逃费、假报瓦斯、对当值人罚款1000元次，并无特定情况时时间必须与瓦斯检查巡回演出图表检查时间一致，(因特定原因可以向队里汇报)入井前必须对所带的便携和小灵通时间录入，井下检查瓦斯时因时间与地面不合乎对当值人行政处罚50元次(时间误差可以少于10分钟以内)第九条、劳务工每月上比较26个班的，当月工资只上开80%;上比较22个班的，工资只上开60%;上比较16个班的，工资只上开40%。正式工上比较22个班的，每月工资只上开80%;上比较16个班的，工资只上开50%。职工值勤少于规定天数的必须至经营筹办办理告假业务，并由分管矿领导盖章，否则视作旷工。、班组长精心安排当班人员犯规一次，罚款100元。第十一条、已连续两个月工资拎没100%的人员，正式工归还经营筹办，劳务工劳务工不予解雇。第十二条、班中餐管理1、各班在班前会后30分钟内呈报值守领导，值守领导统一呈报矿调度，迟迟不报者(夜班10：00前，早班9：00前，中班16：00前)予以呈报。2、领餐人员必须对班中餐负责管理，严禁浪费。浪费班中餐，每份或每个馒头判罚50元/次。第三节通风系统第一条、主扇、局扇停风后，瓦检员不立即断电、废人，不设置栅栏和阐明警标的，对瓦检员罚款200元/次，出现事故按照事故展开行政处罚。第二条、没按照规定边线设置通风设施或设施质量不符合要求，对值班班长罚款200元