地质专业图纸、资料管理制度例文(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！地质专业图纸、资料管理制度例文(30)篇地质专业图纸、资料管理制度地质专业图纸、资料管理制度1、图纸资料分后日常采用、科存和档案三种。⑴日常采用的图纸资料由地质组看管，副组长负有看管责任，存放在紧固地点。⑵科存的图纸资料（指日常协调生产的图纸资料），由资料员负责管理统一看管，应当根据资料性质，分门别类展开编号备案，并基本建设出来资料目录。⑶档案资料（指生产构成的全部地质记录、图表、帐卡、文字说明、成果lenses以及设计、科研、论文等，具备较长采用研究价值的资料），通常建议每年第一季度应当将资料整理档案。2、未经领导审核或不合乎质量建议的图纸，不得外播发。凡本科对外核发的图纸应当编号备案，用过后必须归还。封存的资料需经科长同意。3、一切图纸资料严禁遗失，辨认出遗失应当设法寻回，并向科长汇报。4、凡科列印的图纸，必须由科长统一安排。有关人员须要图纸必须提早明确提出并备案。矿井以外单位去联系Theil，需经科长核准。未经科长核准一律不许列印。5、对列印失效的图纸或要封存的图纸，严禁搞其它采用，必须封存。对科内或其他单位申领图纸时，可于登记本上盖章。6、凡矿井以外有关单位借书有关图纸或资料时，必须经总工程师核准，方可借书，借书备案时还应当载明交还日期。7、任何人对图纸资料都必须爱惜、珍视，不许随笔勾画。科内人员借书的图纸资料应当及时交还。通修队工资分配办法一、总则：为了充分调动各区队工作积极性，确保通修队工资分配公正、合理，更大限度地充分发挥工资奖金的杠杆作用，特制订本办法。二、工资分配共同组成：矿工资科分配本队工资+矿奖励部分。三、分配原则：本队工资分配主要以多劳多得、少劳少得的原则对员工展开工资分配。其主要彰显为：职工劳动非政府过程中列入工分考核，初步定巷修工入井一班100分后，地面80分后;监测监控维修工入井75分后，地面55分后;班组长每班在以上同等基础上提10分后;同事，本队视人员情况，也可以调动监测监控维修工等工种出席本队巷修成工作当中，劳动工分按照巷修工劳动工分记录。目前，我队队长工资分配比例为：严禁少于本队平均工资的1.8倍，副队长工资就是本队平均工资的1.5倍。另外，对本队科技创新、质量合格、重点工程、临时性任务、和在比武、竞赛、评选中荣获的优异成绩的班组及个人展开奖励，视贡献大小给与300—1000元奖励。四、具体内容奖罚办法1、本队全体人员耽误一次罚款5元。2、开会讨论期间手机响一次罚款5元。3、出现一次“三违”罚款50元，班组长罚款100元，跟班干部罚款200元。4、发生一次回去未成当值工作任务，当月减少当值跟班干部0.1个基数工资，第二次发生回去未成当值任务，再次减少0.2个基数工资。5、发生一次一级非伤亡事故，罚当值跟班干部1000元，罚事故当事人300元。6、发生一次二级非伤亡事故，罚当值跟班干部500元，罚事故当事人200元。7、发生一次三级非伤亡事故，罚当值跟班干部300元，罚事故当事人100元。以上各类罚款均列入本队公共资金，再次展开二次工资分配。五、分配流程：1、每月10日前由工资核算员(技术员并任)，根据本队工作总结，对奖励项目列表，并由队长负责管理严格把关、审查。2、工资核算员在系统举行工资分配会前，根据工资支付单及矿奖励资金或本队罚款资金等情况，汇总可以分配金额。3、根据二次分配工资总额、奖励项目表逐项订立奖励金额，然后汇总、造表，最后，将工资分配明细单缴工资科生效。六、本办法经通修成队队委会审查、本队全体职工研讨后同意。本办法最终解释权归通修队所有!程庄煤矿锚杆、锚索支护巷道矿压观测管理制度为强化锚杆、锚索掘进巷道矿压观测工作，精确掌控矿压显现出来规律，实时有效率的监测矿山压力，提升巷道掘进质量，确保安全生产，融合程庄煤矿的实际情况，特制订本制度。一、矿压观测管理规定1、观测的内容用锚杆拉力计、抖力矩扳手对锚杆的锚固力、抖力矩实行抽检测试;用预应力张拉千斤顶抽检测试锚索预应力;用顶板离层仪观测顶板加速度量;在顶、帮忙标示观察点，用钢尺量测巷道顶上、底板及两帮安远将近量。2、测站设置规定⑴15#煤上层巷：自盾构开口处已经开始成立第一个测站，并加装仪器仪表，以后内要100m设置一个观测站。⑵15#煤下层巷：从钻进下层起至已经开始成立第一个测站，并加装仪器仪表，以后内要50m设置一个观测站;受到周边工作面采动(空)影响的巷道及研磨巷内要50m设置一个观测站。⑶9#煤巷道：自盾构开口处已经开始成立第一个测站，并加装仪器仪表，以后每个纵贯口设置一个观测站;研磨巷内要80m设置一个观测站。⑷低扣巷：自盾构开口处已经开始成立第一个测站，并加装仪器仪表，以后内要100m设置一个观测站。⑸所有锚网掘进巷道的交叉点处(十字口、丁字口)，设置一个观测站。⑹碰到地质构造及顶板碎裂、压力小的区