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专业文档,欢迎下载!2023年资料定期分析、保管、提供制度范文大合辑资料定期分析、保管、提供制度资料定期分析、看管、提供更多制度资料必须定期分析,对测量成果精度展开核定,以便为我矿冶炼提供更多恰当的资料。按规定定期装订成册,放入柜子,相对分散,合乎防雷、防潮建议。帐、卡吻合,文字部分与基础数据一致。上级下发及本部门答复、呈报的各种函件、审核文件报表等专用柜子和管理手段,信息传达和意见反馈及时。资料仪器专人负责管理。仪器采用后及时冲洗,摆仪器室分散看管。大型全线贯通、寻抽水、排放量瓦斯必须提供更多适当的资料,提供更多应当确保煤矿正常、安全生产。1.第十二条总经理岗位安全职责1.第十二条总经理岗位安全职责1.总经理为公司安全生产的主要负责人,对本公司安全生产正数主要管理责任。2.创建、完善并非政府全面落实本单位安全生产责任制。3.非政府制订本单位安全生产规章制度和操作规程。4.非政府积极开展本单位安全生产标准化建设。5.非政府制订并实行本单位年度安全生产教育和培训计划。6.全面落实本单位安全生产条件所所需的资金投入和安全生产费用的抽取采用。7.督促检查本单位安全生产工作,非政府积极开展安全生产风险管控,每月非政府展开一次全面覆盖各专业的综合性隐患排查环境治理。8.及时、如实报告生产安全事故,协调生产安全事故调查;9.非政府制订并实行本单位的生产安全事故应急救援预案。10.负责管理将关键性隐患环境治理情况向应负安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会报告。11.深入细致履行职责值守、老爹、安全带班、下现场、安全指导服务等安全职责。法律、法规规定的其他安全生产责任。鹤煤集团煤矿安全约谈制度鹤煤集团煤矿安全约谈制度为深入细致贯彻落实《河南煤业化工集团关于搞好2013年安全生产工作的同意》(河南煤业化工〔2013〕1号)文件精神,为强化安全管理,真正努力做到安全事故零容忍、安全隐患零容忍、不安全犯罪行为零容忍,严苛各级领导安全责任考核,加强隐患排查环境治理履职意识,完善主动严防机制,全面提高煤矿安全确保能力,同意在鹤煤集团实行煤矿安全约谈制度。第一条指导原则秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,按照“揪系统、系统揪”和“谁主管、谁负责管理”的原则,充分发挥典型警告和全面性防卫效能,推动煤矿安全隐患全面性主动严防职责全面落实,以关键性隐患排查环境治理为重点,就事关煤矿安全生产的关键性问题对有关安全生产负责人及时展开约谈剖析,实行指导、告诫、督查、警告和责任追责等形式,严格执行被约谈单位深入细致搜寻存有问题,采取有效措施,消解安全隐患,努力做到防患未然,提高各级干部操控安全发展能力。第二条对象和范围(一)对象1.存有关键性安全生产隐患、逾期自查不妥当的煤矿矿长及分管业务的副矿级领导和有关部室责任人员。2.其它有关安全关键事项存有必要约谈的人员。(二)范围1.因责任和措施不全面落实导致矿井冶炼工作面瓦斯频密超载或回去风流瓦斯浓度长期处在临界状态的;矿井发生浓度大于3%的瓦斯超载事故的;2.区域瓦斯环境治理措施全面落实不妥当,没顺利完成区域环境治理节点控制目标的,瓦斯煤层气不合格的,或没履行职责有效率消突评价审核程序冒然非政府生产的;3.转让盐务自查的关键性隐患未按期顺利完成进度计划或逾期没能自查妥当的;1个月内被上级检查辨认出2起至以上应查三张犁关键性隐患或已揭发未及时采取措施积极主动自查的;4.“双基”建设和安全质量标准化轻微滑坡,现场管理混乱的,特种作业人员和现场管理人员违章作业、违章统一指挥、冒险蛮干或者强令作业人员冒险作业的,安全并无可信确保的;5.单位出现重伤事故和二级非伤亡事故的;6.使用蒙骗手段以致安全监测监控、人员定位等系统变压、报警、保险、保护装置无法充分发挥正常促进作用的;7.对公司有关安全生产工作部署全面落实不力,以致安全隐患和问题轻微存有,无法有效率化解的;8.收到职工投诉、充分反映的关键性事故隐患和问题没及时展开依法查处的。第三条约谈内容1.被约谈单位领导根据约谈主体所牵涉的关键性隐患和区域瓦斯环境治理等安全问题,剖析出现的经过、原因、性质、教训、措施和思想作风方面的深层原因及责任追责情况等。明晰下一步的整改措施和如何加强责任的全面落实的具体内容措施。2.约谈领导指导、协助被约谈单位深入分析原因,明确提出强化安全生产工作的明确要求,严格执行基层全面落实责任,积极主动自查,明晰追踪盐务考核目标和有关责任追责约束规定。第四条非政府程序依据各级安全检查和安全评估评价情况和有关目标考核结果,由安监或有关业务部室明确提出或由分管领导明确提出约谈主体内容和对象、范围的建议,同意约谈事项。第五条有关建议1.各级各单位领导必须高度重视,积极主动大力推进安全约谈制度的实行,二要履行职责安全职责。对无故不出席约谈、对约谈