马龙煤矿出井人员清点制度例文30篇.docx

专业文档，欢迎下载！马龙煤矿出井人员清点制度例文30篇马龙煤矿出井人员清点制度马龙煤矿授御人员清点制度一、所有授御人员必须随时亲自至记工处申领卡片消号，否则罚款10元/人次。二、对无法在正常上班时间授御的人员必须由所属单位负责人向记工处报告原因及预计授御时间。三、记工处必须随时掌控井下人员原产情况，并整理确切，一目了然。四、授御人数必须以班为单位由记工处与调度室联系，保证入井与授御人数成正比，否则必须查明原因，由班组所属单位负责人处置。五、记工处记录必须确切、精确、并严苛看管，避免遗失。安全薄弱人员排查转换制度（2021修编）为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等做好全面性严防和切换，从源头上消解不安全因素，遏止各类事故的出现，特制订安全脆弱人员排查切换制度。一、安全脆弱人员的排查1、班前会安全脆弱人员排查。通过盼、言、测、听到等多种措施，跟班干部实行观测和逐一查问的方式，严苛避免酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极主动展开班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及有关安全生产科学知识掌控不明的职工，不得上岗作业。2、严苛入井前安全证实制度，“手指口述”督查组成员深入细致督查，杜绝不合乎入井条件人员入井。3、汪把入井安全关口，加强副井口入井检查力度，由把钩工持测酒仪深入细致检查，凡不合乎入井条件人员不得入井。4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时，必须对本单位的安全脆弱人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作整体表现、身体状况、培训情况等分别排查出来安全不安心人员、安全危险人员，制订管理措施，同时对排查出来的问题制订整改意见。5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全矿安全不安心人员、安全危险人员。6、各单位排查的安全脆弱人员，必须及时报安监处备案。二、安全脆弱人员的判定1、酒后上岗者;2、罹患不必专门从事本岗位病症者;3、身体疲劳，萎靡不振者;4、大喜大悲，精神失常者;5、图省事、其实不然，懒惰成性者;6、业务工作能力差，安全意识脆弱，经培训考核超过没规定要求者;7、一月内已连续发生三次及以上通常“三违”者;8、轻微“三违”人员;9、现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。以上1～4为“安全不安心人员”，5～9为“安全危险人员”。三、安全脆弱人员的切换1、对“安全不安心人员”，由区队制订具体内容戒毒措施，各县市自学，展开重点戒毒切换(罹患不必专门从事本岗位病症者，经有关专家鉴别有误后，可以调离其岗位)，切换合格写下保证书后，方准下井工作。2、对“安全危险人员”，在区队戒毒基础上，推行通常“三违”过“三关”、轻微“三违”过“六关”戒毒切换制度。同时，安监员、班组长、群监员等在工作中展开重点督查戒毒。切换合格写下保证书后，方准下井工作。3、安全脆弱人员必须经过培训考试合格后方可以上岗，不合格者稳步培训，直到合格。4、各区队安全脆弱人员的排查、切换等工作由区长具体内容负责管理，创建档案，每月向安监处汇报一次排查、切换等情况。5、切换工作要点：清事理，进一步增强其按章作业的责任感和自觉性;传技术，提升其安全工作的真本领和严防力;送温暖，彰显以人为本的价值观和感染力。四、安全脆弱人员的管理和考核1、上岗后的安全脆弱人员，工区必须精心安排戒毒人签订安全戒毒合同书，戒毒人员必须深入细致履行义务。2、各工区必须创建安全脆弱人员排查、切换档案，安监处重点对安全脆弱人员展开督查。3、各单位都必须对本单位安全脆弱人员展开经常性安全教育。4、安全脆弱人员上岗后，当月例如再发生违章或引致事故的，严苛按规定加倍行政处罚，同时追责戒毒人员以及工区区长的责任，连带行政处罚50%。5、对现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员从宽行政处罚，导致严重后果的追究其适当责任。通信系统报警、求救通信信息上报制度通信系统报警、求助通信信息呈报制度1、系统控制中心每天必须存有24小时轮流值守，一旦发送至系统报警、求助通信信息时，立即向矿值班人员汇报。2、矿值守领导应当收到报警求助通信信息后，立即查明原因后，根据具体情况采取相应的措施怱搞呈报。3、若突遇系统报警，求助信息时，凡被通告的单位和人员都应当做好一切救治灾害的人力、物力、财力准备工作工作，请旨精心安排。4、在救治过程中、控制中心值班人员随时掌控处置情况，并及时向矿领导或向上级有关部门按规定及时联系。5、若属于系统发生故障时，除按规定向有关部门人员报告外，应当及时采取措施，尽快在短时间内恢复正常资金投入运转。6、凡发生系统报警、求助通信信息时，值班人员没能及时呈报，将对有关责任展开行政处罚。通风区技术员岗位责任制通风区技术员岗位责任制第一条深入细致贯彻落