四五级联动”安全培训考核管理规定规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！四五级联动”安全培训考核管理规定规范大合辑“四五级联动”安全培训考核管理规定“四五级协同”安全培训考核管理规定为了不断提升公司职工的安全技术和操作技能，培育一专多能的复合型人才，以适应环境现代化矿井科学技术发展和管理水平提升的须要，特制订天池公司“四、五级协同”安全培训考核管理规定。（一）认清形势，强化对培训工作的领导煤炭行业的发展，不仅须要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更须要一大批存有多样经验、掌控现代科学技术科学知识、爱好煤炭事业、技艺高超的技术工人。各级领导必须把提升职工文化、技术水平素质当做一件大事去揪，把“四、五级协同”安全培训工作的积极开展提升至战略的高度去重新认识，必须积极主动鼓励职工特别就是青年职工钻研业务技术，推动工人队伍中各类技术人才的蜕变，积极主动引导青年跑岗位成才之路。为进一步搞好各项培训工作，各单位必须设立由党支部书记、区队长、技术管理人员共同组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期举行安全技术培训工作会议。针对职工自学教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确认培训计划，深入细致非政府职工积极开展各类培训，不断提升职工的安全意识和职工队伍的整体素质。（二）“四、五级协同”安全培训工作的规定1、必须创建职工培训自学制度、考勤制度、考核制度。2、对崭新工人必须经过安全培训，确保其具有本岗位安全操作方式、打火脱离险境以及应急处置所需的科学知识和技能后，方能够精心安排上岗作业。3．对新招进工人的培训，由人力资源部统一组织培训。4、从业人员调整工作岗位或黄继妍一年以上再次上岗时，应重新安排其出席培训，培训合格方可上岗。5、实行新工艺、新技术或者采用崭新设备、新材料时，必须非政府有关人员对其展开存有针对性的安全培训。6、特种作业人员必须按照有关规定拒绝接受专门的安全培训，经考核合格，获得特种作业人员资格证书，方可上岗。7、从业人员每年拒绝接受安全生产教育和培训的时间严禁多于20学时。8、职工出席安全培训教育的形式，可以实行业余自学与脱产学习结合，集中学习和职工个人自学结合的形式展开。即为：各区队利用班前班后的工余时间，非政府职工展开自学，职工个人必须根据上级有关部门教育培训计划的建议，以及个人对科学文化科学知识的市场需求利用业余时间自学。9、基层单位非政府职工自学，建议必须搞好自学笔记，努力做到每日一题、每月一托福。通过自学二要提升职工的安全意识，不断进一步增强职工的安全技能，全面提高职工队伍的素质。（三）“四、五级协同”安全培训考核工作规定各类培训考试一律推行闭卷考试，考试成绩90分后不及格。对不及格者给与一次参加考试机会。安全监测监控室工作制度安全监测监控室工作制度1、严格执行上级有关精神，深入细致搞好本职工作。2、认真学习专业知识，不断提升业务水平。3、推行二十四小时轮流值守制度，严禁空岗和缺岗，上班时间严禁擅自黄继妍，违者一次罚款50元。4、严格执行交接班制度，按时交接班，努力做到无人接班人不黄继妍，故障处置不清不交接班，深入细致搞好记录。5、按规定及时呈报瓦斯日报表。6、辨认出存有异常情况立即向调度室和值守矿长汇报。7、不得在电脑上玩游戏，看看电影，一经辨认出，一次罚款100元，轻微渎职调离岗位。8、不得任何闲杂人员步入监控室内，违者一次罚值班人员50元。9、保证室内清洁卫生，以保证机器正常运转。档案统计制度（2021）一、档案统计数据的数据必须以原始记录为依据，精确、可信。二、档案统计数据的主要范围就是：对档案工作管理的基本情况统计数据包含档案数量的统计数据;看管设施、设备的统计数据;看管检查情况的统计数据;鉴别封存情况的统计数据;利用情况及效果的统计数据;机构人员情况统计数据;修裱激活档案情况统计数据;编订档案、资料的统计数据;业务培训统计数据;业务检查、指导统计数据;基层档案工作情况统计数据等。三、档案统计人员必须建立健全各种备案簿册，并深入细致搞好平日的备案工作，努力做到不漏记、极好记，达至帐实吻合，随时能提供更多出来精确的数据。四、备案就是统计数据的前提，统计数据就是备案的结果，统计人员必须努力做到手勤(及时备案)，嘴勤(介绍情况)，主动介绍情况，掌控动态，及时备案，为精确地顺利完成业务上级的统计数据报表而积极主动工作。五、统计数据工作的目的是为科学决策提供更多依据，提升档案的管理水平，因此，统计数据工作必须对统计数据结果展开分析研究，写下统计数据报告，总结经验，不断提升科学管理水平。天聚富源煤业设备现场管理制度天聚富源煤业设备现场管理制度总则1、加强设备管理，充分发挥设备效能和投资效益，确保安全生产。2、设备管理范围：形成生产环节，生产辅助环节及生活、办公所需的所有机械、电气设备。对于煤矿常用的十二种小型设备(见附页)由供应科轻易供