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“四五级联动”安全培训考核管理规定
“四五级联动”安全培训考核管理规定
为了不断提高公司职工的安全技术和操作技能，培养专多能的复合型人才，以适应现代化矿井科学技术发展和管理水平提高的需要，特制定天池公司“四、五级联动”安全培训考核管理规定。
提高认识，加强对培训工作的领导
煤炭行业的发展，不仅需要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更需要大批有丰富经验、掌握现代科学技术知识、热爱煤炭事业、技艺精湛的技术工人。各级领导要把提高职工文化、技术水平素质当作件大事来抓，把“四、五级联动”安全培训工作的开展提高到战略的高度来认识，要积极引导职工特别是青年职工钻研业务技术，促进工人队伍中各类技术人才的成长，积极鼓励青年走岗位成才之路。为进步做好各项培训工作，各单位要成立由党支部书记、区队长、技术管理人员组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期召开安全技术培训工作会议。针对职工学习教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确定培训计划，认真组织职工开展各类培训，不断提高职工的安全意识和职工队伍的整体素质。
（二）“四、五级联动”安全培训工作的规定
1、要建立职工培训学习制度、考勤制度、考核制度。
2、对新工人必须经过安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
3．对新招入工人的培训，由人力资源部统组织培训。
4、从业人员调整工作岗位或离岗年以上重新上岗时，应当重新安排其参加培训，培训合格方可上岗。
5、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，必须组织有关人员对其进行有针对性的安全培训。
6、特种作业人员必须按照有关规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员资格证书，方可上岗。
7、从业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。
8、职工参加安全培训教育的形式，可采取业余学习与脱产学习相结合，集中学习和职工个人自学相结合的形式进行。即：各区队利用班前班后的工余时间，组织职工进行学习，职工个人要根据上级有关部门教育培训计划的要求，以及个人对科学文化知识的需求利用业余时间学习。
9、基层单位组织职工学习，要求要做好学习笔记，做到每日题、每月考。通过学习切实提高职工的安全意识，不断增强职工的安全技能，全面提升职工队伍的素质。
（三）“四、五级联动”安全培训考核工作规定
各类培训考试律实行闭卷考试，考试成绩90分及格。对不及格者给予次补考机会。