2023年综采一队请销假制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年综采一队请销假制度例文大合集综采一队请销假制度综采一队恳请销假制度1、告假程序：①、干部告假：必须按规定履行职责告假相关手续，告假两天以内的由队长、支部书记审核并按矿规定例会告假相关手续，值勤完结后必须及时至队报至展开销假(少于三天的由战线领导审核)。书记队长告假必须经战线领导审核方可离矿。②、职工告假：值勤一天由班长审核，两天及两天以上先由班长审核，然后由队长审核，所有告假必须存有请假条，经审核后交核算员处。③、特定工种人员：值勤必须提早告假，易于精心安排应门人员。2、延假程序：因特定原因须要延假，由本人必须至队表明原因并例会告假相关手续。3、销假程序：队干部假期八十归队后必须及时打听书记、队长销假。4、批假权限：队干部两天以内由书记、队长审核，三天以上由战线领导审核，并交组干科备案。5、假前工作精心安排：队干部在离矿前必须向书记或队长交代确切生产中没处置以及遗留的问题。6、约束机制：①、队干部告假必须存有请假条，没假条的视作旷工，罚款100元。②、队干部不许私自离矿，私自离矿一天罚款200元。③、队干部假期满后必须按时归队，否则超假一天罚款100元一次以此类推。④、职工如果不告假的一律按旷工论处，旷工15天以上的报矿工资科。特定情况可以经队领导及民管会研究后酌情处理。⑤、对无故不告假或超假的职工每天按50元罚款，班长以上骨干的翻倍罚款。神宁集团白芨沟煤矿通风科科长安全生产责任制第一条认真贯彻表达党的各项方针、政策及上级有关规定和建议。第二条负责管理全科的生产、经营、安全工作，通风质量标准化工作。第三条非政府全科干部、员工积极主动顺利完成矿下发的各项工作任务和生产、安全指标。第四条狠抓各级干部和工人的管理，严苛全面落实各级干部、管理人员、各工种安全生产责任制。第五条检查、监督、全面落实各项工作的实行情况。第六条非政府和参予“一通三严防”工作的关键性技术措施、方案的制订、审查和实行。第七条负责管理举行每日班前会，对当日的工作展开全面精心安排。第八条负责管理非政府每月一次科务会议、安全办公会议、通风专业会议和通风质量标准化检查工作，对上月工作展开总结分析，对下月工作展开全面精心安排。第九条负责管理劳资、材料的各种计划、报表审查及工资、材料的管理工作。第十条非政府、参予井下紧急情况的处置。榆家梁煤矿劳务工劳务费标准及绩效管理考核暂行办法榆家梁煤矿劳务工劳务费标准及绩效管理考核暂行办法为规范劳务人员薪酬管理，调动和唤起劳务工工作热情，保证劳务人员绩效考核科学公正，特制订本办法。第一条劳务工岗位日工资标准（一）紧固岗位劳务人员推行日岗位工资考核支付；（二）生产准备工作队有量吕雪凤岗位使用矿定额标准支付，工资参考紧固岗位劳务人员日岗位工资标准考核并派发。第二条劳务工绩效考核办法（一）考核范围：全矿各单位劳务人员。（二）考核目的：通过考核全面介绍、评价劳务人员各项工作整体表现，调动劳务人员工作积极性，并将考核结果做为工作报酬和月工资奖励、岗位调整以及所推荐隋东亮的依据。（三）考核原则：公平、公正、官方。（四）考核内容及标准：共5大类，17项指标。（具体内容见到考核标准）（五）考核程序1、各单位设立劳务人员工作绩效考核领导小组。成员由队领导、班组长、民主选举的劳务人员共同组成。2、考核指标体系不受控部分由本人所在单位考核，受控部分由经营筹办非政府人员考核。3、各单位每月21日将上月劳务人员工作绩效考核评分表报经营筹办。（六）月考核奖惩办法1、考核周期：月度。2、考核指标：工作任务顺利完成情况、安全工作状况、工作能力、工作态度和综合指标五类。3、指标表述工作任务顺利完成情况主要考核劳务人员工作目标的顺利完成情况，包含其工作任务顺利完成的数量、质量、准确性、及时性以及临时精心安排任务的继续执行情况。安全状况主要考核劳务人员安全继续执行情况，包含其对安全科学知识的自学情况、作业和安全规程的严格遵守情况以及自保和政企意识。工作能力主要考核劳务人员的实际工作技能，包含其化解实际问题的能力以及技术创新和继续执行能力。工作态度主要考核劳务人员工作犯罪行为过程中个人的工作责任感、积极性以及纪律性。综合因素考核主要考核劳务人员年度培训考试成绩、文化教育层次提升程度、在矿服务年限、受到奖励情况和作出的特定贡献。4、考核分后不好、中、高三个评价等级，相同等级存有相同的评价权重标准。各项指标评价不好的比重严禁超本单位劳务人员总数的15%。5、根据劳务人员月度绩效考核罚球评选活动出占全矿劳务人员总数15％的星级员工，同时当月给与额外工资奖励。6、星级员工月奖励分后10、15、20元/工三档；享用月奖励20元/工者占到20％;享用月奖励15元/工者占到30％;享用月奖励10元/工者占到50％；7、劳务人员行政处罚由各单位按矿、队对本人出据