门卫管理制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！门卫管理制度范文多篇合辑门卫管理制度门卫管理制度一、凡步入矿区的人员以及车辆必须拒绝接受门卫核查，否则一律不许步入。二、外来人员和车辆须要步入矿区，必须向门岗执勤人员表明去矿理由，并出具身份证或驾驶证拒绝接受备案，获得执勤人员许可后方可以步入矿区。三、机动车辆进出大门，必须在停车线外停放并出示证件(不不含继续执行任务的特种车辆)。四、带物出来矿区的车辆或人员必须出具物品回家证，拒绝接受门岗执勤人员核查，对无牌及物证相符者有权扣押，并转交有关部门处置。五、门岗执勤人员必须深入细致履行职责，文明执勤，对车辆、人员、物品进出严苛检查，不殉葬私情，所扣物品，严禁擅自处理，必须统一交还，违者从严处理。六、任何人严禁以任何理由与门岗执勤人员大吵大闹，侮辱、毒打门岗执勤人员者，从严处理。七、出入大门人员必须认真执行上述规定，对违背门卫管理制度者必须不予极力处置，并准许视情节处为50～200元罚款处置。八、安保经理不定期对保安展开检查，保安违背管理规定，安保经理分担连带责任。工伤管理制度（2021修编）为全面落实工伤职工的适当待遇，从而强化对工伤和非工伤职工的管理，努力做到对其劳动能力的初步鉴别，融合矿实际，制订本规定。一、设立矿劳动能力鉴别委员会由经营矿长任主任，安全、工资、工会、办公室、卫生所等部门负责人为成员，负责管理矿职工劳动能力的初步鉴别和管理工作。二、工伤和工伤人员的劳动能力鉴别和管理矿劳动能力鉴别委员会每月末举行一次会议，对本月出现工伤人员的工伤程度展开界定，同时依据鲁劳社(2006)15文对工伤职工停建领薪期给与证实;对化疗破灭的工伤(医疗届满的非工伤)人员展开劳动能力的初步鉴别。职工因工身负重伤，须要由矿安监处负责管理提供更多出现工伤的时间、地点、伤势部位、事故经过等证明材料，同时对工伤程度的界定展开备案备案;矿卫生所负责管理工伤人员化疗过程的追踪和调度;劳资科负责管理工伤职工的材料申报、化疗票据的整理和呈报、化疗破灭的劳动能力鉴别以及工伤停建留薪期间和届满后的待遇继续执行和岗位精心安排等工作。三、工伤职工停建领薪期停建领薪期就是指职工出现工伤，须要暂停工作拒绝接受工伤化疗，稳步享用原工资待遇的期限。职工工伤停建留薪届满，存有残疾、影响劳动能力的，应回去缴费所在地展开劳动能力鉴别。在展开劳动能力鉴别期间，清零停建领薪期待遇，因伤情无法工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准严禁高于因病医疗期内的病假工资。煤业有限公司安全技术管理体系××××××煤业有限公司××××××煤业有限公司煤业安全技术管理体系为强化我公司技术管理工作，充分发挥技术对煤矿安全生产的提振和确保促进作用，完善以总工程师为核心的技术管理体系，制订我公司安全生产技术管理体系。一、技术管理范围（一）制订生产、基本建设、技术改造、科研及技术上开播发、设备更新、地质勘探、安全技术、环境保护等中长期规划及年度计划。（二）基本建设、技术改造、拓展延深及矿区配套工程建设方案的设计管理。（三）地质勘探及储量管理。（四）矿井生产水平及采区接任工程管理。（五）冶炼工作面作业规程的管理。（六）工程质量管理。（七）机电设备管理。（八）科研及技术开发管理。（九）避免水、火、瓦斯、煤尘、顶板及机电、运输等关键性灾害的安全技术管理。二、非政府机构组短：×××（副总工程师）副组长：×××（矿长助理并任“一通三严防”科科长）：×××（机电科长）×××（安监科科长）×××（调度室副主任）×××（地测科副科长）×××（技术科副科长）×××（“一通三防科”副科长）成员：矿井技术负责人：×××盾构技术负责人：×××通风技术负责人：×××机电技术负责人：×××运输技术负责人：×××成立冶炼生产技术、矿井“一通三严防”、地质测量、水连累预防、职业危害预防、工程设计和科研等安全技术管理机二重，调集技术管理和工作人员。安全技术管理职责三、安全技术管理职责（一）总工程师（副总工程师）职责总工程师（副总工程师）1.认真贯彻党和国家的技术方针、政策、法规以及政府部门和公司的有关同意和规定。2.非政府制订本公司的长远规划和年度计划，明确提出同时实现技之术经济指标的技术措施。3.贯彻执行《煤矿安全规程》，对本公司安全生产应负技术责任。在出现安全生产事故时，必须亲临现场，采取措施，非政府救治。4.策划基本建设本公司科技进步规划和年度计划，并非政府实施；著重科技队伍建设，指导科技人员的科学知识自学和技术康训工作。5.负责管理非政府基本建设矿井地质勘探计划和设计、地质报告以及新井建设、老井改扩建、技术改造、拓展延浅、矿区服务设施工程及多种经营等关键性技术方案和设计。6.负责管理明确提出并非政府研究化解本矿资源合理研发、冶炼平衡、合理分散生产、提升矿井机械化水平、生产系统综合能够力服务设施、煤炭深加工和综合利