2023年压风自救系统日常维护、保养制度例文30篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年压风自救系统日常维护、保养制度例文30篇压风自救系统日常维护、保养制度压风打火系统日常保护、维修保养制度一、压风系统必须每天展开做好检查、保护工作，以保证一旦出现变异时能可信采用。二、系统日常维修保养保护管理人员必须就是经专业培训，考试合格方可上岗上岗。三、每班WZ523时关上汽水分离器排水孔，排泄堆积在内的积水与杂质。四、每班必须逐个关上打火装置，并作通气检查，例如辨认出气严重不足或并无气流出来，必须当值更改，例如存有相连接不訾和漏气现象，必须及时处理确保装置处在较好的工作状态。五、压风打火装置上的煤尘必须及时清扫，保持清洁。六、在回采工作面生产过程中，由综采队负责管理对运输、春早两巷压风管路展开保护管理，按标准装设。七、各冶炼工作面现场瓦斯检查员就是压风打火系统的管理监督员，每班必须负责管理对所辖区域的压风打火系统展开一次全面检查，辨认出问题及时报告，并采取措施展开自查。八、机电队必须确保井下压风管路正常采用，以免压风打火系统内存水，影响系统的正常采用。九、不再采用的压风风打火系统必须及时拆毁，福兰县废旧的管路必须放置整齐、清扫清洁卫生后得当留存，不得拿压风打火装置护罩铺垫展开坐卧，导致压风打火装置护罩损毁。十、系统维护和维修保养人员必须经常对管路展开检查，辨认出问题，立即处置，以确保压风打火系统安全可靠。十一、冶炼工作面运物料时，不得将所卸物料放到压风打火系统下面，载运物料时严禁损毁压风打火系统。十二、经常检查压风打火装置的连接件与否稳固可信，连接处密封与否严格，有没有漏气现象，流量与否达至标准，否则应当及时维修恢复正常，保证正常采用。榆家梁煤矿中层管理办法榆家梁煤矿中层干部管理办法为了更好的大力推进榆家梁煤矿现代化矿井的发展步伐，与时俱进，沦为神东矿区的样板矿井，充分发挥中层干部和机关管理人员监督、检查、指导、服务的职能，创造性的积极开展工作，制订本管理办法.第一条干部的选任：（一）干部的甄选必须从实际启程，从矿井建设和发展考量，从广大职工中任人唯贤挑选德才兼备员工，由矿长（党委书记）奖提名党委会集体探讨后同意。（二）党委系统的干部推行委任制，行政系统的干部推行聘任制，下发文件，任期通常为1-2年。（三）对素质高、不具备干部条件的在职干部，在采用上可以留存干籍，精心安排至工人岗位，其奖金和福利待遇享用同工种的工人待遇。（四）干部的选任必须本着创业者加、平庸者再降、大败业者宽免的原则，必须努力做到贤者在其势能尽其才，在课堂教学的基础上通过考核对干部做出恰当的评价。（五）通常干部的调动、奖惩由经营筹办办理；中层干部的调整、选任由综合筹办办理。第二条干部的考核：（一）按干部的职责范围，对其德能勤绩廉五个方面综合考核，重点考核工作业绩。（二）干部考核测评，秉持非政府考核与民主评议结合、领导与职工结合、平时与定期结合的原则。（三）年度考核结果分后杰出、尽职尽责、不称职三个等次，考核结果做为对干部奖惩以及调整职务级别和工资的主要依据。第三条干部的奖励：（一）存有以下整体表现之一的必须给与奖励：1.忠于职守、积极主动工作、成绩显著的；2.遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道起至模范作用的；3.在工作中存有发明创造或者明确提出合理化建议为全矿和本单位获得明显经济效益和社会效益的；4.避免或挽回事故军功，并使矿井和员工利益免遭或者增加损失的；5.在抢修、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的；6.存有其他功绩的。（二）奖励分后口头表彰、物质奖励和晋级。（三）奖励办法以贡献的大小为依据，拉开档次，不搞出平均主义。（四）干部的奖励必须本着有功者奖、立大功者受到重奖的原则，给予适当的物质奖励和荣誉奖励。第四条、干部的纪律：煤矿机电管理制度汇编(设备篇)煤矿机电管理制度编订(设备篇)第二部分设立对备第一章设备管理责任制度为强化公司设备管理工作,完善非政府机构,明晰各有关部门和机电部的职责范围,特制订本制度。1.总经理的主要职责1.1对全公司设备工作正数全面责任。在任期内全面负责管理贯彻执行国家和上级对设备工作的方针，政策，条例和有关规定。在经营责任制中，必须制订设备动力工作的非政府和经济措施，并使我公司达至无泄漏标准和同时实现设备管理中的技术经济指标(包含设备更新改造和同时实现措施，设备新度系数)。1.2协同不好生产与修理和设备的经济与技术的关系，做好设备的计划维修，非政府不好修理及备品配件供应。1.3总经理可以根据公司情况委托一名副总经理负责管理处置以下设备管理工作，根据国家和上级有关设备管理的方针、政策、条例和目标，负责管理核定公司的机电设备管理规章制度和管理办法。1.3.1根据公司长远或年度经营方针、目标，明确提出对设备管理部门工作的建议和考核指标。1.3.2审核生产装置停放检修、设备更新、设备方面的技改技