2023综掘一队重点岗位交接班制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023综掘一队重点岗位交接班制度例文三十篇综掘一队重点岗位交接班制度综掘一队重点岗位交接班制度为了强化我队的安全管理，进一步增强队管理人员工作责任心，规范各岗位的现场交接班犯罪行为，经队委研究制订《综掘一队重点岗位现场交接班制度》。一、接班人员必须提早抵达工作岗位现场交接班，秉持“口对口，手劲敌，你不去，我不跑”的交接班制度。须要现场交接班的岗位工包含：老爹队长、班组长、环评员、皮带司机、电钳工等。二、交班人员必须在交班前搞好一切准备工作工作，例如：检查安全隐患、整理工具材料、设备物品管理、文明施工等。三、交班人员必须将当值设备运转情况，保护检查情况，安全情况，事故隐患等向接班人交代确切，接班人未至时，交班人员不得返回。四、交接班双方共同巡回检查工作地点，对存有安全隐患、设备运转情况、物品材料工具、文明施工、安全设施状况等情况等交代确切。五、对交接班时揭发的问题必须及时处理，无法处置的必须及时汇报区队值守领导及有关部门科室，并详尽记录。六、双方更替完后，在更替记录本上记录并盖章，交班人员方可返回工作岗位。七、交接班后，例如因更替未明所出现事故，必须根据事故原因追究责任。事宜未详细之处按队内其他有关规定继续执行。沛城煤矿防尘员管理规定沛城煤矿防尘员管理规定一、防尘员秉持“安全第一，预防为主”的方针、政策，搞好工作。二、秉持“二、五、十五”喷水清尘制度。搞好分管区域内防尘工作。三、防尘员对分管区域的防尘管路必须及时延接，每50米领一个三通，易于喷水防尘。四、滚煤眼、提货点、转发点、溜子头，必须装置喷雾降尘设施，每少一个喷雾设施罚款20元。五、盾构工作面拔剑50米内有水针，易于上装水炮泥，20米内有净化水幕。回采工作面上下两巷加装净化风流水幕，每少一道罚款50元。六、班后向工区投资回报并核对防尘喷水记录，一次不投资回报不核对记录罚款20元。七、对外木自爆设施必须经常检查及时泵送，辨认出漏水或数量严重不足等问题及时更迁调，否则辨认出一次判罚20元。榆家梁煤矿精神文明建设考核办法榆家梁煤矿精神文明建设考核办法为确保矿精神文明建设目标和资产经营目标的同时实现，特制订本办法。第一条设立精神文明建设领导小组组短：杜善周副组长：惠本利李永勤张怀国武子生胡养年郭建军马占清成员：刘鹤乔治荣帖太祥李贵枝杨真吴联军吴立军汪腾蛟孙玉民刘军周玉春低辉陈博第二条榆家梁煤矿精神文明建设实行百分制。第三条每月依照《榆家梁煤矿精神文明建设工作日常考核表》对各单位动态展开两次以上精神文明建设考核，月底根据汇总考核结果展开奖罚落空。罚球在90分后以下(极差)，每增加1分扣该单位当月50%精神文明建设切块工资额;罚球高于92分后，每减少1分后扣分精神文明建设切块工资的10%;罚球在92—93分后，不奖毁谤罪;罚球在93分后以上，每减少1分后，奖励精神文明建设切块工资的10%。季度依据《榆家梁煤矿精神文明建设工作考核表》展开综合考核，评选名次，并将其作为评选活动政工类一流的主要依据。精神文明建设列入每月资产经营责任制考核。第四条考核指标(一)月度动态考核(100分后)1、宣传报道8分后2、规范化党支部8分后3、共产党员工程12分后4、党风廉政6分后5、学习型非政府建立6分后6、党员先进性教育长效机制建设6分后7、“安康杯”活动6分后8、厂务官方8分后9、青工建设6分后10、综合治理6分后11、计划生育6分后12、环境卫生4分后13、内业资料6分后14、企业文化建设4分后15、精神文明“十建立”4分后16、综合工作4分后(二)季度综合考核(100分后)1、宣传教育工作14分后2、非政府工作16分后3、纪检工作13分后4、工会工作17分后5、共青团工作11分后6、精神文明建设18分后7、综合工作11分后(三)奖励性指标(根据实际情况提分后，发生多项提分取最低项计分)1、单位或领导班子成员荣获国家级表扬奖励或经验、成果荣获国家级荣誉称号，提5分后;2、单位或领导班子成员荣获集团和省(区、部)级表扬奖励或经验、成果获同等级荣誉称号，提2分后;3、在精神文明建设中工作存有技术创新或存有优秀成果，提2分后;(四)驳回性指标(根据实际考核结果处罚)1、主要领导或领导班子其他成员违法乱纪受党纪、政纪和法律处分，分别甩5分和3分后;2、出现刑事和关键性治安案件，甩2分后;3、单位职工违背计划生育政策受政府有关部门追责和行政处罚，甩2分后;4、矿已规划建立文明科队,由于内部原因未投入使用甩2分后;5、已投入使用文明单位又被矿中止，甩3分后;6、因工作不力，发生安全生产事故或未完成主要经济指标，甩2分后;7、因工作不妥当，导致员工信访的，甩5分后。第五条考核方式考核实行听到、看看、密、访华等方式。考核秉持把握住总体、严苛标准、实事求是、著重实际的原则，秉持项目考核和综合考