综掘工区安全生产责任制（煤矿）例文合辑.docx

专业文档，欢迎下载！综掘工区安全生产责任制（煤矿）例文合辑综掘工区安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1．认真执行党和国家的安全生产方针、政策，搞好全区范围内的安全工作。2．强化安全思想教育和安全培训工作，不断提升全区职工的业务知识和安全意识。保证各类技术工种经过专业培训，考试合格后，上岗上岗。3．掌控《煤矿安全规程》中与业务有关的规定，熟识掘进机工作面的《作业规程》和《操作规程》，严苛按章操作方式，杜绝违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律现象。4．严苛干部值守、老爹制度，严格执行现场交接班制度，积极主动深入细致现场，搜寻并化解生产中存有的安全隐患。5．掌控盾构工作面的瓦斯、煤尘、顶板、水、火、机电、运输等情况，贯彻落实自学工作面灾害预兆、预防措施和避灾路线。6．盾构工作面出现事故时应立即非政府人员处置，同时向矿调度所汇报。若出现灾害事故，应按照《矿井灾害防治与处置计划》规定非政府人员立即按避灾路线撤走。事后按照“四不放过”的原则，对事故查案处置。7．按照“六必谈”建议上开不好班前会，利用班前会向职工特别强调本班须要特别注意的安全事项，展开安全教育宣传。8．创建健全的安全质量自查制度，独立自主积极开展质量检查和隐患排查活动，辨认出安全隐患立即非政府人员展开自查。9．强化安全设施的管理，确保安全设施齐全、可信，正常采用。严格执行机械设备的管理和修理、维修保养制度，保证设备的安全运转。10．定期举行安全工作会议，展开业务范围内隐患排查和风险评估工作，合理重新部署下一阶段安全工作。安全风险分级管控资料档案管理制度安全风险分级管控资料档案管理制度一、安全科设置专人全面负责管理安全风险分级管控有关资料的搜集、管理、档案。二、安全风险分级管控资料推行档案化管理。留存安全风险分级管控运转的纸质资料或电子资料的记录，并分类建档管理。包含：风险点台账，安全风险管控目录，年度和专项识别评估文件，月度、半月检查记录，月度分析总结会议记录和报告和安全风险分级管控年度运转分析报告等。三、年度和专项风险识别报告至少留存3年，其他风险识别评估资料留存2年，其余相关性文件留存1年。四、未对安全风险分级管控有关资料展开搜集、管理、档案工作，考核档案管理人员100元/元。微机值班员“一通三严防”岗位责任制微机值班员“一通三严防”岗位责任制1、必须熟识仪器的性能原理并能够熟识地的操作方式。2、必须熟识井下传感器运转台数及监测地点传感器运行状况，辨认出问题及时汇报通风调度，以便精心安排处置。3、深入细致核对各种记录，故障及超载事故原因必须标明。4、按时列印监测日报，杜绝三两下或卖假数据。5、值班员上岗必须衣着整齐，不许与毫无关系的人员攀谈，不得拎小孩下班。6、不得外来磁盘放入微机，避免仪器损毁。7、做好室内卫生、室内物品不许租借，损毁索赔。天聚富源煤业井下工种培训、换颁证管理办法天聚富源煤业井下工种培训、换颁证管理办法一、总则1、凡在黎明煤矿专门从事井下生产活动的所有作业人员适用于本管理办法。2、井下工种分后特定工种和通常工种两类。特定工种指《安全生产法》中规定的和上级机关规定的井下作业人员;通常工种指特定工种以外的所有井下工种。3、主管部门颁授的井下特种作业人员《操作方式资格证》完整证件由劳资科统一档案，特种作业人员抱持便携式《操作方式资格证》上岗。4、全系列矿井下通常工种《安全资格证》有效期订为二年。特种作业人员《操作方式资格证》有效期根据有关规定继续执行。5、井下工种培训颁证或再加颁证推行教考拆分，以减少培训的严肃性和提升井下职工的操作方式素质。二、具体办法1、井下生产单位办理通常工种资格证时，必须向劳资科明确提出工种办证市场需求，用人单位非政府培训，安全科指导、监督、非政府考核。考核合格，并将所有培训资料(包含：培训计划、培训教案、培训记录、点名册、培训小结、试卷、标准答案、尼里丛刊等)上报劳资科档案，发证上岗。2、井下生产单位办理特定工种资格证，由用人单位提供更多翌年特种作业人员市场需求，安全科按计划精心安排全系列脱产培训。培训合格，由安全科申报上级机关特种作业人员办下《特种作业操作方式资格证》后，劳资科建档留存。特种作业人员抱持便携式《操作方式资格证》上岗。3、由其它单位调到我矿的井下生产作业人员，可持原单位有效率培训档案及证件，经安全科脱产培训2周，获得本矿《安全资格证》档案，发证上岗。4、井上调到井下、井下生产单位之间互相调动或增选工种：井上一线单位阳入二线、二线单位阳入一线单位的办证管理办法，按“服兵役、situated培训工作标准”继续执行。5、对于到期的《安全资格证》展开年审复培、面试的井下作业人员，按办理井下通常工种《安全资格证》程序展开。6、没按时展开年审考试的需再次培训后，按崭新工人办证程序展开年审。神堂煤矿节假日及中夜班领导班井下查岗制度