综采队考勤管理制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！综采队考勤管理制度例文大合集综采队考勤管理制度综采队考勤管理制度为保护较好的生产秩序，提升工作效率，确保各项工作的顺利进行，以并使职工保持良好的身体素质和强劲的精力，不懈努力搞好本职工作，根据矿有关规定，融合本队的实际情况，特制订本制度：考勤管理1、队内设置全职考勤员展开考勤监督、检查（队干可以全职）；2、当月30日前总出本月考勤记录，与矿考勤室执勤录入，辨认出不实的考勤，漏报的考勤，及时向领导汇报处置。3、所内标准考勤时间为：8点：6：10检修班：12：404点：14：100点：22：104、考勤记录考勤员月末撰写的统计表，其中包含：职工姓名、应当执勤日、实执勤日、告假天数、耽误、旷工、矿工小时（天数）等。5、职工应当严格遵守作息时间，严禁迟到早退，严禁随意黄继妍，更严禁矿工。6、考勤员应严苛考勤制度，据实记录职工执勤情况，严禁虚报、漏报。7、少于规定上班时间90分钟未至岗者，记为耽误一次；晚于规定的下班时间90分钟黄继妍者，记为旷工一次。8、存有以下犯罪行为之一者，记为矿工：1）当日未至岗，且并无正当理由的；2）未至岗而提供更多的证明材料经核查为不实的；3）至岗后擅自黄继妍时间总计少于两小时的；9、有关考勤管理的规定：1）耽误、旷工按一次记，每人次罚款10元；当月少于三人次后，每人次判罚20元；2）当月耽误、旷工总计次数超过6次，或总计时间少于1.5小时的，记作矿工一日；3）擅自黄继妍在1小时—1.5小时以内的，每次计入当月奖金的5％；1.5小时—2小时的，每次计入当月奖金的10％；4）矿工一日，计入当月奖金的40％；5）考勤员虚报、漏报的，每次计入当月奖金的10％；6）职工责骂考勤人员，视情节给予抨击；7）私自录入、损毁考勤记录的，给予计入当月奖金的40％；10、脱产学习的有关规定：1）上级指派的短期培训自学和因本单位工作须要，存有针对性的业务学习，按执勤管理。2）其它的如成人学历教育自学（包含函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人出外培训等，不享用队里的奖金，按实际自学天数计入当月奖金。告假管理1、病假系则职工因患病或非因公负伤暂停工作，展开医治歇息所提出申请的时间。除门诊外，病假须事先提出申请，且须要所持非正规医疗机构出示的确诊证明。2、病假的核准权限为：病假少于5日，经大夫盖章同意后，由队负责人审核。3、事假须事前书面提出申请，经批准后，展开临时性工作更替，而后方可享假。4、事假的核准权限：1）事假三日内，由小队长核准，报队考勤员；2）事假少于三日，经小队长核准同意盖章后，由队长负责管理核准；3）事假少于五日，经小队长核准同意盖章后，由队长负责管理核准；并报矿劳资科核准。5、队管理人员告假、出外、开会讨论、上班等的核准权限，一律由矿级领导核准。6、除廖蔚外，职工放假必须提早核对“请假条”，按程序提出申请，经批准后放假。绝无急事无法提早告假者，可以电话告假或委托他人告假，事后办妥告假相关手续。未办完告假相关手续者，严禁先行黄继妍，否则以旷工论。7、职工告假后由队精心安排他人接掌其工作。8、请假条由考勤员据实记录。告假人应当按期至岗，至岗后标明销假。9、职工告假届满例如不提早一天办理续假或办理续假未予核准，必须归岗。不按时至岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处置。10、职工告假事由被证实为假造的，其已乐享假期按照旷工处置。11、在每月生产会上，队内小结考勤、告假、开会讨论、自学、公差等情况。煤矿机电考核制度煤矿机电考核制度一、指导思想：1、机电管理就是企业管理工作中的一个关键组成部分，机电管理与否妥当，轻易关系到我矿的安全、生产和经济效益。为适应环境我矿安全生产的须要，加强机电管理，降低成本，提高效益，保证机电设备的正常运转，融合我矿目前机电管理的状况，特制订本管理制度。2、机电管理工作在杜绝失爆、消解关键性隐患的基础上，加强机电合格的力度；强化设备编码、标识、转让、定置等精细化管理工作的考核；强化设备、五小电器采用、保护及废旧工作的考核；强化轨道运输及皮带运输的管理、检查、评选、考核工作；强化高瓦斯区域的机电设备管理工作；强化设备动态管理工作，统一各种设备护栏加装、电缆搬运标准。二、管理机构设置为强化对机电管理工作的领导，矿设置专门管理机构；1、副组长：由机电矿长轻易揪此项工作。出任副组长。2、副组长：由机电科长出任，负责管理机电考核制度落实工作。3、成员：机电科全员，机电队长，机电书记；机电副队长、技术员；构成一个专管与群管结合的管理网络。三、职责范围为强化机电管理的专业性，机电管理系统分成机电设备管理、供电管理和技术管理三大块。1、机电设备管理组负责管理全矿设备、配件及大型材料日常管理、派发、废旧、考核工作。2、供电管理组负责管理全系列矿井上下供电设计、改建、回调，外来单位供电