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专业文档，欢迎下载！资料定期分析、看管、提供更多制度范文合辑资料定期分析、看管、提供更多制度资料定期分析、看管、提供更多制度1.资料必须定期分析，对测量成果精度展开核定，以便为我矿冶炼提供更多恰当的资料。2.按规定定期装订成册，放入柜子，相对分散，合乎防雷、防潮建议。3.帐、卡吻合，文字部分与基础数据一致。4.上级下发及本部门答复、呈报的各种函件、审核文件报表等专用柜子和管理手段，信息传达和意见反馈及时。5.资料仪器专人负责管理。仪器采用后及时冲洗，摆仪器室分散看管。6.大型全线贯通、寻抽水、排放量瓦斯必须提供更多适当的资料，提供更多应当确保煤矿正常、安全生产。机运部群恩网员考核制度机运部群恩网员考核制度1、群安网员推行定岗定人双项承揽制度，对本岗位安全生产负责管理，对承揽对象负责管理。2、群安网员对当值的安全生产展开监督检查，凡辨认出岗位存有安全隐患时，应立即汇报班组帮助展开处置，避免事故出现。3、群安网员对承揽对象必须定期积极开展家访戒毒活动，介绍其工作思想动态，存有针对性地积极开展工作。4、群安网员推行班后汇报制度，对当值本岗位安全隐患、遗留问题必须及时核对“网员汇报记录”。5、群安网员推行季度评选制度，严苛按照网员汇报、日密隐患、岗位安全情况、承揽对象劳动纪律、出席活动等考核标准展开考核，奖优罚劣。6、群安网员享用副班组长待遇，，每月根据考核情况给与一次性奖励。产品销售部铲车司机安全生产责任制产品销售部铲车司机负责管理产品销售部煤场平坦、产品装车工作，就是本岗位的安全生产责任人。具体内容安全生产职责如下：1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。2、继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。3、按照采用规则配戴、采用合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。4、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。5、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。6、（特定工种或特种作业人员）按照国家有关规定经专门的安全作业培训，获得适当资格，方可上岗作业。7、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。8、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故救治。考核标准：1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。4、因个人违章、冒险作业的，危害自己或他人的或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。神宁集团白芨沟煤矿水害预防岗位责任制为了认真贯彻继续执行《煤矿预防水规定》以及集团公司等有关文件精神，搞好矿井预防水工作，杜绝关键性水害事故，确保员工人身安全和矿井安全生产，同时实现矿井持续平衡发展，特制订水害预防岗位责任制。班组人员激励机制1.班组创建班组成员激励机制，充分发挥班组成员工作的积极性和创造性，超常发挥班组成员的聪明才智，为顺利完成工作任务而努力工作。2.班组应付班组成员生产技能展开综合考核，对技术低、顺利完成任务不好的成员，不予奖励，引导其工作积极性，在全班构成一个赶着、学、比、逊于的良好环境。3.班组分配充分利用经济的杠杆作用向技术难度小、安全责任小的岗位弯曲。4.班组每月应当根据班组成员在安全素质、技术素质、顺利完成任务等方面综合考核后，评选活动出来优秀员工展开适度奖励。优秀员工参选的在第二个月中给与加倍奖励，并且把优秀员工评选活动次数列入文明户、选先依据之一。5.班组在评选活动优秀员工的同时，每月入选为一名最糟员工，最糟员工必须给与适度行政处罚，已连续三个月被评选为最糟员工将给与停建自学处置。自学完结上岗后，仍被评选为最糟员工的班组应当驱离工作岗位，交还矿劳人部门重新分配工作。6.班组创建技术、安全一对一帮扶活动。在班前会上由当值班长正式宣布帮扶情况，并且明晰帮扶双方责任与义务。帮扶原则就是老师傅与崭新师傅帮扶、技术不好与技术高帮扶、细心人和贪玩人帮扶、胆怯人和慎重人帮扶，充分保证班中生产安全顺利进行，班后展开总结，根据具体内容帮扶情况展开劳动分配。7.对工作中的一专多能人才，在工资分配、文明户等活动中不予优先评选活动。通风区救护队短安全生产与职业病危害预防责任制通风区救护队短安全生产与职业病危害预防责任制在分管副区长的领导下，就是本队安全生产第一责任人，对职