耙岩司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！耙岩司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则范文多篇合集耙岩司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则耙岩司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则（1）班前会耽误甩1分后，不按规定建议出席各类自学培训甩2分后/次；（2）未继续执行敲打帮忙问顶和喷水降尘甩3分后；未检查耙岩机卡轨器、提振腿、绳轮，未采用好护绳栏甩2分后；（3）不按操作规程作业甩5分后，本人发生“三违”一次甩5分后，重伤一次甩5分后，伤势住院一次甩6分后，轻伤一次甩10分后；（4）未上岗上岗甩2分后；井下损毁安全设备、设施甩5～10分后；（5）碛头临时掘进掺设及时、合格，未努力做到甩3分后，出来矸完断电，收净流砂，做好文明生产，未努力做到甩3分后。神宁集团白芨沟煤矿提高安全培训与戒毒任务第一条各基层单位每月由党支部书记会同，非政府一次定期的针对现场不安全犯罪行为的制止巡查工作，巡查必须全面覆盖所统辖区域生产作业全过程、全方位。并定期举行一次不安全犯罪行为分析可以，对本单位发生的不能安全犯罪行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面展开分析，制订切实可行的自查防范措施。对于一般性C类不安全犯罪行为人员，由本单位非政府展开戒毒和培训，开课前必须深入细致制订开课报告、培训教案及考试试卷，培训完结后，必须经安全管理科及专业科室普遍认可后方可以上岗。第二条对于B类及以上不安全犯罪行为或12个月内发生两次不安全犯罪行为人员，由安全管理科出示培训通知单，由培训中心按不能安全犯罪行为类型分后冶炼、机电、运输、通风专业每旬非政府一次培训。第三条对较为轻微的不能安全犯罪行为人员，每旬必须由培训中心、安全管理科负责管理非政府，分后专业由专业副总及以上领导展开戒毒培训。第四条以上所有不安全犯罪行为人员在矿培训期间，不缴付任何工资，每天只播发生活费20元，每月由安全管理科、培训中心出示证明，报人力资源科继续执行，例如不按规定出席培训，按旷工处置。第五条不安全犯罪行为人员必须过三关：第一关：打听本单位支部书记展开谈话，明白不安全犯罪行为可能将导致的后果以及恰当的操作方法。第二第一关：打听技术主管展开培训，系统自学专业知识和安全操作方式的流程。第三关：不安全犯罪行为人员拎亲属至安全管理科申领行政处罚单，如果不拎亲属申领行政处罚单的，由单位暂停工作，停建期间，按矿工处置。第六条不安全犯罪行为人员闯关时间为三天。运输二队隐患排查环境治理制度运输二队隐患排查环境治理制度为及时发现并确定我队安全生产隐患，切实落实安全生产责任制，防治我队安全事故的出现，确保全体职工生命和集体财产安全，特制订本制度，主要内容和考核如下：一、主要内容1、隐患排查工作分后内部逐日排查和周五安全指挥中心非政府的全矿性排查。2、内部隐患排查由本队队委负责管理非政府检修班和有关人员，在规定的时间内对全队范围内的所有机电设备、消防设施器材、工器具展开全面排查。3、在排查过程中辨认出的问题和隐患，队委人员必须精心安排有关人员立即自查，把不能安全因素歼灭在原始社会状态。4、排查完后，检修班班组长和有关人员必须深入细致核对本队隐患排查表中，内容必须确切，字迹准确。5、在每周五安全指挥中心非政府的隐患大排查中揭发的隐患和问题，各分管队委必须精心安排专人展开处理。6、有关人员必须严苛按规定、按标准、按时认真完成隐患环境治理工作，不许无故延期，决不搞表面文章，引致事故不断扩大的。7、在周五检查中，发生的关键性隐患无法及时处理的，由队长呈报主管领导，专题、专项展开化解。8、对于自查和处置后的隐患和问题，必须精心安排专人逐一全面落实。二、考核制度1、对无故不出席队内隐患排查的有关人员，计入其工分3分后。2、检修不深入细致、不负责管理，计入责任人和有关人员工分5分后。3、检修不妥当，不全面，计入有关人员工分3分后。4、核对隐患排查榴辉岩深入细致，内容不确切，字迹简略，计入有关人员工分2分后。5、对未在规定时间内及时处理各类隐患、问题的人员，计入其工分3分后。永荣煤矿救援责任追责与奖惩制度永荣煤矿应急救援责任追责与奖惩制度一、总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：(1)认真贯彻自学集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。(2)在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。(3)阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。(4)其