医院各级人员岗位职责.doc

医院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、防止、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实行。负责制定医院各制度，努力发明符合现代化医院管理规定的医院文化。根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实行医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期进一步科室，参与值班及及时解决发现的问题。严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。对副院长进行授权。外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。岗位名称：医疗副院长工作职责：向院长负责，分管全院医疗业务工作。制定医疗工作计划并组织实行，及时总结报告。布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。制定和实行医生进修培训计划。负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出解决意见。进一步民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。负责组织医疗相关突发性事件的处置。岗位名称：人事科科长工作职责：在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。根据医院工作思绪，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。组织每年高等院校毕业生的接受、面试考核工作及人才的引进工作。递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。计划和实行新职工的上岗前教育。起草、执行与人事活动相关的制度和政策。负责全院的工资、保险、福利待遇的贯彻。负责离退休职工的管理。负责员工的身份管理。布置员工年度考核工作。负责布置全院员工的聘用协议的签约工作。起草医院改革方案，积极做好调查研究、实行过程中的沟通协调、善后解决和效果信息的反馈工作。指导分管晋升者做好评审推荐等工作。人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。天天下科室漫游管理，了解收集信息，及时解决问题。指导各部门工作时间人员力量的安排。组织完毕临时性、突击性任务。岗位名称：医务科科长工作职责:拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提高院长批准后组织实行；总结医疗事务管理的经验与教训。贯彻贯彻有关的医政法规、政策、规定等。制订医疗过程或环节管理制度、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。进一步科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。协调各业务科室工作，调动、组合医务力量，保证医疗工作正常有序进行。组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。麻醉药品使用的管理。手术审批。紧急用药审批。病案室及病案运用管理。记录室及记录运用管理。抢救病人考核审查。专委会平常事务管理。外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。省、市级医疗鉴定的配合与准备，把好答辩质量关。贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。接待政府部门、公检法机关、社会团队查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。有关文献规定的任务。领导下达的其他任务。岗位名称：医务科干事工作职责：1．在科主任领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的解决和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗平常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．解决病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。岗位名称：医务科下属记录员工作职责：1．天天到门诊及二十三个病区收取60个诊疗组和64个护理组各类报表，经核算校对后制成日报表，由OA发送至各级领导。2．天天把收回来的各类记录报表，分别归入每个诊疗组和护理组并制成台帐。3．星期记录并制作大查房资料，资料涉及该大查房科室年度及每月对比、该科室诊疗组和护理组对比。4．天天收取门诊各科室日记，以划正字方式登记并记录门诊各科室诊病人数、记录各科室门诊地区流量，制成图表，定期分析。5．