XXX地产公司薪酬激励方案.doc

XXX地产股份有限公司薪酬激励方案目录TOC\o"1-4"\h\zHYPERLINK\l"_Toc30302465"中海地产薪酬激励方案PAGEREF_Toc30302465\h1HYPERLINK\l"_Toc30302466"第一节地区公司奖金方案PAGEREF_Toc30302466\h1HYPERLINK\l"_Toc30302467"一、方案设计思路PAGEREF_Toc30302467\h1HYPERLINK\l"_Toc30302468"（一）方案概述PAGEREF_Toc30302468\h1HYPERLINK\l"_Toc30302469"（二）奖金核算的原则PAGEREF_Toc30302469\h1HYPERLINK\l"_Toc30302470"（三）奖金的分类PAGEREF_Toc30302470\h2HYPERLINK\l"_Toc30302471"二、项目奖金PAGEREF_Toc30302471\h3HYPERLINK\l"_Toc30302472"（一）核算方案PAGEREF_Toc30302472\h3HYPERLINK\l"_Toc30302473"（二）支付时间PAGEREF_Toc30302473\h4HYPERLINK\l"_Toc30302474"三、年度奖金PAGEREF_Toc30302474\h6HYPERLINK\l"_Toc30302475"（一）核算方案PAGEREF_Toc30302475\h6HYPERLINK\l"_Toc30302476"（二）支付时间和方式PAGEREF_Toc30302476\h9HYPERLINK\l"_Toc30302477"四、奖金分配系数的确定PAGEREF_Toc30302477\h13HYPERLINK\l"_Toc30302478"（一）确定奖金分配系数的原则PAGEREF_Toc30302478\h13HYPERLINK\l"_Toc30302479"（二）确定奖金分配系数的方法PAGEREF_Toc30302479\h14HYPERLINK\l"_Toc30302480"第二节总部薪酬激励机制PAGEREF_Toc30302480\h18HYPERLINK\l"_Toc30302481"一、薪酬现状分析PAGEREF_Toc30302481\h18HYPERLINK\l"_Toc30302482"（一）薪资水平不具有竞争力PAGEREF_Toc30302482\h18HYPERLINK\l"_Toc30302483"（二）薪资呈现部分“平均主义”及标准不明确PAGEREF_Toc30302483\h18HYPERLINK\l"_Toc30302484"（三）薪资与绩效相关度低PAGEREF_Toc30302484\h18HYPERLINK\l"_Toc30302485"（四）缺乏有结构及合理的职位序列体系PAGEREF_Toc30302485\h18HYPERLINK\l"_Toc30302486"二、改善思路PAGEREF_Toc30302486\h18HYPERLINK\l"_Toc30302487"（一）改善薪酬管理体系的原则PAGEREF_Toc30302487\h19HYPERLINK\l"_Toc30302488"（二）完善薪酬体系的措施PAGEREF_Toc30302488\h19HYPERLINK\l"_Toc30302489"三、薪酬构成PAGEREF_Toc30302489\h20HYPERLINK\l"_Toc30302490"（一）固定工资PAGEREF_Toc30302490\h20HYPERLI