劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院.pdf

劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新海南政法职业学院第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。参考答案:用工之日2.下列争议适用《劳动法》的是（）参考答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问题发生争议3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()参考答案:三公里编织厂4.以下属于劳动关系主体的是()参考答案:宾馆大堂经理5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()参考答案:劳动法律行为第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。参考答案:对2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作参考答案:是传染病病原携带者3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）参考答案:平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。参考答案:居民身份证和其他证件5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）参考答案:向人民法院提起诉讼第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）参考答案:2月3日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。参考答案:一个、二个、六个3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案:三日4.下面有关竞业限制规定正确的是（）参考答案:包括负有保密义务的人员;包括高级管理人员;包括高级技术人员5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。参考答案:错第四章测试1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。参考答案:一个月2.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。参考答案:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。参考答案:未依法为劳动者缴纳社会保险费4.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。参考答案:错5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）参考答案:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的第五章测试1.下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）参考答案:企业劳动争议调解委员会的调解2.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）参考答案:仲裁3.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）参考答案:申请人民法院强制执行4.当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。参考答案:错5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()参考答案:劳动争议仲裁机构人民法院;第六章测试1.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。参考答案:四；二十四2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日参考答案:十五3.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。参考答案:无义务4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。参考答案:用工单位所在地5.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。参考答案:辅助性;临时性;替代性第七章测试1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。参考答案:错2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）参考答案:国家工商行政管理局3.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。参考答案:2人4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。参考答案:2年5.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行