劳动与社会保障法智慧树知到答案章节测试2023年海南政法职业学院.pdf

第一章测试
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同
的，劳动关系自（）建立。
A:劳动合同公证之日
B:双方当事人口头协议订立劳动合同之日
C:劳动合同订立之日
D:用工之日
答案:D
2.下列争议适用《劳动法》的是（）
A:某企业与职工因加班费问题而发生的争议
B:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议
C:张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争
议
D:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
答案:AB
3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是
()
A:海政歌舞团
B:国家体操队
C:三公里编织厂
D:椰海杂技团
答案:C
4.以下属于劳动关系主体的是()
A:现役军人
B:国家机关公务员
C:宾馆大堂经理
D:家庭保姆
答案:C
5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系主体
D:劳动法律关系客体
答案:A
第二章测试
1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
A:错
B:对
答案:B
2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病
源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院
卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
A:劳动者感染传染病
B:有传染病史
C:是传染病病原携带者
D:是传染病患者
答案:C
3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）
A:平等就业原则和劳动者就业竞争原则
B:国家促进就业原则
C:劳动者与用人单位双向选择原则
D:照顾特殊群体就业原则
答案:ABCD
4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A:任何证件
B:现金或物品
C:户口簿和其他证件
D:居民身份证和其他证件
答案:D
5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）
A:向人民政府的信访部门投诉
B:向劳动仲裁机构申请仲裁
C:向人民法院提起诉讼
D:向劳动保障监察部门提起行政诉讼
答案:C
第三章测试
1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1
日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公
司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）
A:1月20日
B:2月3日
C:2月1日
D:2月10日
答案:B
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定
期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A:一个、二个、六个
B:二个、三个、六个
C:二个、三个、一年
D:一个、二个、三个
答案:A
3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:三日
B:十日
C:三十日
D:二十日
答案:A
4.下面有关竞业限制规定正确的是（）
A:包括负有保密义务的人员
B:包括高级管理人员
C:不得超过3年
D:包括高级技术人员
答案:ABD
5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
A:错
B:对
答案:A
第四章测试
1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内
订立书面劳动合同。
A:十五日
B:三个月
C:二个月
D:一个月
答案:D
2.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A:严重违反用人单位的规章制度的
B:被依法追究刑事责任的。
C:在试用期间被证明不符合录用条件。
D:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
答案:D
3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A:变更投资人
B:变更名称、法定代表人、主要负责人
C:发生合并或者分立
D:未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案:D
4.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补
偿金。
A:对
B:错
答案:B
5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
减人员的
B:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行的。
C:依照企业破产法规定进行重整的
D:生产经营发生严重困难的
答案:ABCD
第五章测试
1.下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）
A:人民法院的裁定
B:劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C:人民法院的判决
D:企业劳动争议调解委员会的调解
答案:D
2.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民
法院起诉，这一前置程序是（）
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:行政复议
答案:B
3.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履