益阳职业技术学院考勤制度.doc

益职院委发[2010]05号益阳职业技术学院考勤制度（试行）第一章总则第一条为了建立良好的工作秩序，严肃教职工工作纪律，提高工作效率、教学质量，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条全体教职工必须严格遵守学院工作纪律。因事因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续。凡未经请假、请假未被批准，擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。第三条各处室、系部务必加强管理，指定专人负责考勤工作。教职工的出勤应如实填写在《考勤汇总表》上，经部门第一负责人审核后，在次月3日前上报院组织人事处（遇法定节假日顺延）。第二章考勤规定第四条考勤对象：所有在职教职工。第五条各岗位的行政、教学、教辅、工勤人员必须按时上班。第六条各岗位行政、教学、教辅、工勤人员必须严格执行坐班制度（特殊工作岗位除外），不允许部门内部实行轮班或值班制度；上班时间内，不准擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事。第七条特殊工作岗位的工作人员（包括图书、水电、保卫处值班人员等）必须按学院或本部门排定的上班时间坚守工作岗位，所在部门必须将排班时间及上班人员报院组织人事处备查，以便考勤。第八条教学人员的考勤按教务处有关规定执行。第九条日常考勤主要由各部门领导负责，学院将随机进行抽查。第三章请假审批权限第十条病假：教职工因病请假，须持定点医院（即市医疗保险指定医院）或上述医院提供的转院诊断医院的证明，报所在部门领导和分管领导批准。第十一条事假：教职工因事请假，须由本人提出书面申请，按以下规定权限呈报批准后，方能离岗。1、教职工请假2天（含2天）以内，由所在处室、系部主要负责人审批，2天以上不满10天的，由处室、系部主要负责人签署意见后，报分管领导审批；10天（含10天）以上由院长审批。2、中层干部外出2天内由分管院领导审批，超过2天由书记、院长共同审批。3、副院级领导外出1天以上由书记、院长共同审批。第十二条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假，由本人提出书面申请，由部门领导和院计生办负责人签署意见，报分管院领导审批。第十三条探亲假：教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。请探亲假由部门领导审批，享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。返校后可按政策报销车船费。第十四条丧假：父母、岳父母、公婆去世，给3天丧假，如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门负责人审定。第十五条续假、补假。因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定批报，因特殊原因确实不能事先履行续假手续，应在假满的两天内补办，超过两天或续假未被批准而又未能按时上班的作旷工处理。第十六条以上各种请假经各级领导批准后，及时到人事处备案。无论何种请假、续假，凡涉及人员工作变动的，至少提前半个月告之所在部门、人事处负责人和分管院领导，经学院党委研究同意后，离岗前办妥请假、续假手续。各类假期，如遇法定节假日，寒暑假均合并计算。第四章教职工出勤奖惩办法第十七条考勤结果作为年终考核、上岗、干部任免、职称评定的依据之一，同时作为核发岗位津贴与奖金的重要依据。第十八条教职工每月出满勤，工作认真，圆满完成工作任务，享受规定的绩效工资（即国家规定的津补贴和校内津贴，下同）和年终奖金。第十九条事假处理办法：3天以下（含3天），按实际请假天数扣除绩效工资和奖金，扣除金额=（月绩效工资/31+奖金/365）×请假天数；超过3天、10天以下（含10天）按实际请假天数的2倍扣发当月绩效工资和奖金，扣除金额=（绩效工资/31+奖金/365）×请假天数×2，超过10天的扣发当月的绩效工资和相应奖金，并按实际请假天数扣除本人基本工资（即职务工资与薪级工资之和，下同）但经批准，教师为提高学历所请假除外，不扣除本人基本工资。学院（含系部、处室）组织开会和政治业务学习，请假一次，扣除当月绩效工资80元。第二十条婚假、产假、哺乳假、节育假等按《湖南省人口与计划生育条例》有关规定执行。女职工孕期、哺乳期、计划生育假外，不能坚持工作的，可以请假休息，但最长时间不得超过六个月，且不得跨学期请假，请假期间的工资按本人基本工资的75%计发。第二十一条病假处理办法按以下规定执行。1、经批准住院治疗的病假，发本人基本工资以及绩效工资的30%，按实际住院时间扣发年终奖。2、非住院治疗的，时间在2个月（含2个月）之内的发本人基本工资，并按实际病假天数减发当月绩效工资和年终奖，扣发数=病假时间（天）×〔年终奖（元）/365（天）+月绩效工资/31〕；超过2个月至6个月（含六个月）的，其工作年限