益阳职业技术学院考勤制度.doc

益职院委发[2010]05号益阳职业技术学院考勤制度（试行）第一章总则第一条为了建立良好的工作秩序严肃教职工工作纪律提高工作效率、教学质量保证学院各项工作顺利进行特制定本制度。第二条全体教职工必须严格遵守学院工作纪律。因事因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归按旷工处理。第三条各处室、系部务必加强管理指定专人负责考勤工作。教职工的出勤应如实填写在《考勤汇总表》上经部门第一负责人审核后在次月3日前上报院组织人事处（遇法定节假日顺延）。第二章考勤规定第四条考勤对象：所有在职教职工。第五条各岗位的行政、教学、教辅、工勤人员必须按时上班。第六条各岗位行政、教学、教辅、工勤人员必须严格执行坐班制度（特殊工作岗位除外）不允许部门内部实行轮班或值班制度；上班时间内不准擅自离岗、串岗不得做与工作无关的事。第七条特殊工作岗位的工作人员（包括图书、水电、保卫处值班人员等）必须按学院或本部门排定的上班时间坚守工作岗位所在部门必须将排班时间及上班人员报院组织人事处备查以便考勤。第八条教学人员的考勤按教务处有关规定执行。第九条日常考勤主要由各部门领导负责学院将随机进行抽查。第三章请假审批权限第十条病假：教职工因病请假须持定点医院（即市医疗保险指定医院）或上述医院提供的转院诊断医院的证明报所在部门领导和分管领导批准。第十一条事假：教职工因事请假须由本人提出书面申请按以下规定权限呈报批准后方能离岗。1、教职工请假2天（含2天）以内由所在处室、系部主要负责人审批2天以上不满10天的由处室、系部主要负责人签署意见后报分管领导审批；10天（含10天）以上由院长审批。2、中层干部外出2天内由分管院领导审批超过2天由书记、院长共同审批。3、副院级领导外出1天以上由书记、院长共同审批。第十二条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假由本人提出书面申请由部门领导和院计生办负责人签署意见报分管院领导审批。第十三条探亲假：教职工探亲均利用寒暑假不得影响教学和工作。请探亲假由部门领导审批享受一年一次或四年一次探亲假须到人事处登记备案。返校后可按政策报销车船费。第十四条丧假：父母、岳父母、公婆去世给3天丧假如父母、岳父母、公婆在外地的给予一定的路程假由部门负责人审定。第十五条续假、补假。因病、因事续假须在假期满之前及时提出续假申请按规定批报因特殊原因确实不能事先履行续假手续应在假满的两天内补办超过两天或续假未被批准而又未能按时上班的作旷工处理。第十六条以上各种请假经各级领导批准后及时到人事处备案。无论何种请假、续假凡涉及人员工作变动的至少提前半个月告之所在部门、人事处负责人和分管院领导经学院党委研究同意后离岗前办妥请假、续假手续。各类假期如遇法定节假日寒暑假均合并计算。第四章教职工出勤奖惩办法第十七条考勤结果作为年终考核、上岗、干部任免、职称评定的依据之一同时作为核发岗位津贴与奖金的重要依据。第十八条教职工每月出满勤工作认真圆满完成工作任务享受规定的绩效工资（即国家规定的津补贴和校内津贴下同）和年终奖金。第十九条事假处理办法：3天以下（含3天）按实际请假天数扣除绩效工资和奖金扣除金额=（月绩效工资/31+奖金/365）×请假天数；超过3天、10天以下（含10天）按实际请假天数的2倍扣发当月绩效工资和奖金扣除金额=（绩效工资/31+奖金/365）×请假天数×2超过10天的扣发当月的绩效工资和相应奖金并按实际请假天数扣除本人基本工资（即职务工资与薪级工资之和下同）但经批准教师为提高学历所请假除外不扣除本人基本工资。学院（含系部、处室）组织开会和政治业务学习请假一次扣除当月绩效工资80元。第二十条婚假、产假、哺乳假、节育假等按《湖南省人口与计划生育条例》有关规定执行。女职工孕期、哺乳期、计划生育假外不能坚持工作的可以请假休息但最长时间不得超过六个月且不得跨学期请假请假期间的工资按本人基本工资的75%计发。第二十一条病假处理办法按以下规定执行。1、经批准住院治疗的病假发本人基本工资以及绩效工资的30%按实际住院时间扣发年终奖。2、非住院治疗的时间在2个月（含2个月）之内的发本人基本工资并按实际病假天数减发当月绩效工资和年终奖扣发数=病假时间（天）×〔年终奖（元）/365（天）+月绩效工资/31〕；超过2个月至6个月（含六个月）的其工作年限不满十年的发给本人基本工资的90%工作年限满十年和十年以上的发本人基本工资；超过6个月的从第七个月起工作年限不满十年的发本人基本工资的70%工作年限满十年和十年以上的发本人基本工资工资的80%；病假超过2个月的病假期间不享受绩效工资不发年终奖。