我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析.doc

学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级：10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l_Toc8757I、绪论PAGEREF_Toc87574HYPERLINK\l_Toc3320II、企业劳动关系的概念PAGEREF_Toc33204HYPERLINK\l_Toc52262.1劳动关系的概念PAGEREF_Toc52264HYPERLINK\l_Toc299072.2国企的劳动关系特点PAGEREF_Toc299075HYPERLINK\l_Toc17800III、探究企业劳动关系中存在的问题PAGEREF_Toc178007HYPERLINK\l_Toc151113.1我国劳动关系现状和发展趋势PAGEREF_Toc151117HYPERLINK\l_Toc111043.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题PAGEREF_Toc111049HYPERLINK\l_Toc42933.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题PAGEREF_Toc429313HYPERLINK\l_Toc6323.4我国企业中存在问题的成因分析PAGEREF_Toc63216HYPERLINK\l_Toc14380IV、企业劳动关系的解决方法PAGEREF_Toc1438020HYPERLINK\l_Toc259474.1劳动者的自我意识PAGEREF_Toc2594720HYPERLINK\l_Toc263294.2企业责任PAGEREF_Toc2632924HYPERLINK\l_Toc111194.2.1企业的管理机制PAGEREF_Toc1111924HYPERLINK\l_Toc56184.2.2企业的管理态度PAGEREF_Toc561824HYPERLINK\l_Toc13127(一)从企业方面应采取的措施PAGEREF_Toc1312724HYPERLINK\l_Toc295954.3政府的相关手段PAGEREF_Toc2959526HYPERLINK\l_Toc7382V、结论PAGEREF_Toc738227HYPERLINK\l_Toc2289VI、参考文献PAGEREF_Toc228928=1\*ROMAN\*MERGEFORMATI、绪论改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。并在在我国经济发展中起到了重要的作用。1994年我国颁布了《劳动法》，2008年1月1日颁布了《劳动合同法》。这两部法律在推进我国