我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析.docx

学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级：10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪劳动者的权益受到不同程度侵犯潜在的问题和矛盾日益突现劳资纠纷的案件在逐年增加企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此结合企业的自身特点依据一定的原则政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐将进一步推动社会经济健康发展维护社会稳定。关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录I、绪论4II、企业劳动关系的概念42.1劳动关系的概念42.2国企的劳动关系特点5III、探究企业劳动关系中存在的问题73.1我国劳动关系现状和发展趋势73.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题93.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题133.4我国企业中存在问题的成因分析16IV、企业劳动关系的解决方法204.1劳动者的自我意识204.2企业责任244.2.1企业的管理机制244.2.2企业的管理态度24(一)从企业方面应采取的措施244.3政府的相关手段26V、结论27VI、参考文献28编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：I、绪论改革开放以来很多企业便如雨后春笋般的建立起来。并在在我国经济发展中起到了重要的作用。1994年我国颁布了《劳动法》2008年1月1日颁布了《劳动合同法》。这两部法律在推进我国企业劳动关系建设方面都起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪潜在的问题和矛盾日益突现企业方总是以追求最大利润为目的而不顾法律规定利用自身占据的一些优势不同程度的侵犯了劳动者的权益。劳动者们不参与企业的决策活动并且在多种因素的交织影响和共同作用下总是处于劣势状态。造成了企业劳动关系的不和谐、不稳定、劳动争议层出不穷。如何规范企业在劳动关系上的行为以及保护劳动者的切身利益是目前最为迫切的问题。本文将针对这一问题从企业的特点入手分析目前其劳动关系的问题以及发展趋势探讨如何处理好当前企业劳动关系中的问题采取何种措施途径来减少争议冲突企业和劳动者双方共建和谐稳定的劳动关系。II、企业劳动关系的概念2.1劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位成为该单位的一员并参加单位的生产劳动遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬提供工作条件并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为从理论上说劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：（1）劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系（2）劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系（3）劳动关系是人身关系2.2国企的劳动关系特点（1）劳动主体地位初步得到确立。非公有制企业的市场主体地位基本明确。国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大已成为劳动关系的一方主体。劳动者拥有了较大的择业自主权初步成为能够拥有并自主支配自