完善高职高专院校奖励学分制度的思考.pdf

2024-03-17

10

2MB

酒店奖励制度的完善.docx

酒店奖励制度的完善酒店奖励制度的完善总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。奖惩的原则一.酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。二.员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给于奖励。三.员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。四.员工奖(惩)单必须送当事

2024-05-16

10

16KB

关于高职高专院校听力教学的思考.docx

关于高职高专院校听力教学的思考高职高专院校是一类特殊的职业教育机构，其培养的学生主要面向各行各业的技术岗位。在高职高专院校的听力教学中，教师应有清晰的教学思路和有效的教学策略，以促进学生听力能力的提高。本文将从听力教学的重要性、现状和问题以及改进措施等方面进行论述。首先，听力教学在高职高专院校的英语教学中具有重要的地位。对于职业类学生而言，听力是他们在工作中进行沟通与交流的基本技能之一。因此，提高学生的听力能力，有利于他们更好地应对工作中的语言环境和问题。此外，职业类学生在将来的工作中，往往需要听取一些与

2024-10-25

5

10KB

酒店奖励制度的完善.docx

酒店奖励制度的完善酒店奖励制度的完善总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。奖惩的原则一.酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。二.员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给于奖励。三.员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。四.员工奖(惩)单必须送当事

2024-05-03

10

16KB

完善员工奖励制度1.doc

关于完善员工奖励制度方案鉴于公司关于定员定岗的完善，生产线操作工人员流动及岗位变动的管理规范化。为严明纪律,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度。特制定本奖励制度.一：针对员工设置的奖项有1、最佳员工奖2、最努力工作奖3、最优进步奖4、最优进谏奖此四项奖都是针对一线操作员工而设置的奖项，并对评获该奖项做出以下要求:1、最佳员工奖：该员工必须工作满一个月以上，该月无惩罚考核且无迟到、早退、旷工现象。由段长、线长根据在工作期间工作积极努力、无不良

2024-10-10

10

16KB