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新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究徐新鹏;袁文全【期刊名称】《中州学刊》【年(卷),期】2023()1【摘要】新经济业态催生了新就业形态。支持和规范发展新就业形态是新时代我国劳动力市场面临的具有前沿性、复杂性的重大课题。平台经济的兴起及劳动者工作理念的转变等因素促成了新型灵活就业群体的产生,这也导致传统用工关系中劳动关系或劳务关系“二元论”划分模式不合时宜。劳动关系归属模糊、劳动风险加大、缺乏社会保障支持等问题,让该类群体劳动权益面临“保护网络的缝隙跌落”困境。大部分灵活就业群体实际上处于企业和社会“双重体制保障”之外的状态,现实中既被“经济性接纳”,又被“社会性排斥”,主要表现为他们实际上是平台企业的“核心”资源,却被企业挡在“外环”。同时,他们也是享受城市公共产品资源的体制外群体,与标准劳动关系形式上的差异性和劳动权益保障力度的不均衡性等引发数量较多、案情复杂化的劳动争议,从而影响了和谐劳动关系的构建,也不利于“稳就业”“保民生”等重要目标的稳步推进。为切实维护新就业形态下灵活就业群体劳动权益,应重新厘定劳动关系认定标准,对不同类型的灵活就业群体采取分类别差异化保护措施,完善多层次社会保障制度,加强综合应对举措。【总页数】9页(P61-69)【作者】徐新鹏;袁文全【作者单位】四川外国语大学国际金融与贸易学院;重庆大学法学院【正文语种】中文【中图分类】F249.2【相关文献】1.不当劳动行为制度下灵活就业群体劳动权益的保障——基于工会维权的视角2.我国低收入灵活就业弱势群体劳动权益保障研究3.政策工具视角下的新业态劳动者权益保障政策研究——以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为例4.新就业形态劳动者劳动权益保障规制体系的构建研究——基于山东省的分析研究5.新就业形态下劳动者权益的保障——基于平台用工的研究因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买