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专业职业卫生基础知识文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！2023年职业卫生管理范文【实用】文档大全企业职业卫生日常管理责任制度根据《职业病防治法》规定，用人单位应“设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府，搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作”。根据自2009年9月1日起至颁布的《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局而令第23号)的规定“存有职业危害的生产经营单位应设置或者选定职业身心健康管理机构，搭载专职或者全职的职业身心健康管理人员，负责管理本单位的职业危害预防工作。”1.企业职业卫生管理机构主要存有哪些职责?根据《职业病防治法》规定，用人单位应“设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府，搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作……”。根据自2009年9月1日起至颁布的《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局而令第23号)的规定“存有职业危害的生产经营单位应设置或者选定职业身心健康管理机构，搭载专职或者全职的职业身心健康管理人员，负责管理本单位的职业危害预防工作。”存有职业危害的生产经营单位应创建、完善以下职业危害预防制度和操作规程：职业危害预防责任制度;职业危害知会制度;职业危害申报制度;职业身心健康宣传教育培训制度;职业危害防水设施保护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业身心健康监护档案管理制度;岗位职业身心健康操作规程;新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能将存有的职业病危害展开进度表评价，以及在竣工验收前的职业病危害掌控效果展开评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害预防制度。制订年度职业卫生工作计划与实施方案。对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的全面落实，展开全过程的管理。对本企业的职业卫生工作展开年度总结。全面掌控本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存有的各种职业病危害因素。2.什么就是企业职业危害预防责任制?企业职业危害预防责任制就是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其服务设施法规规章创建的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作方式人员在生产劳动过程中，对职业危害预防层层负责管理的制度。企业职业危害预防责任制就是企业安全生产、劳动保护责任制的一个关键组成部分，就是企业中最基本的一项职业安全卫生制度。实践证明，凡是创建、完善了职业危害预防责任制的企业，各级领导注重安全生产、劳动保护工企业职业卫生管理浅谈据有关权威部门统计数据，目前我国有害有毒企业少于l600万家，受到职业病危害的人数已少于2亿人。随着社会主义市场经济体制的创建和逐步完善，各种所有制形式的工业企业获得快速发展。同时，随着产生职业病的环境在不断扩大和迁移，加之职业病患者在社会上的频密流动，新旧危害重重的共振，职业病的危害及其负面影响已达至不容忽视的程度，给职业卫生管理工作增添了一些代莱问题。在这种形势下，如何并使企业的职业卫生管理工作适应环境社会主义市场经济发展的须要，达至既能够确保工人身体健康，又能够推动企业较好发展的目的，这就是一个颇应该深入探讨的问题，笔者就职业卫生管理工作谈点浅显观点。1.职业危害现状根据国家职业病报告不全然统计数据，1999年卫生部接到急性职业中毒报告218起至，中毒人数759基准，事故起数、中毒人数、丧生人数、病死率均比1998年存有较大幅度快速增长。特别就是1999以来，关键性、恶性急性职业中毒事件已连续出现，有些事故一再出现，损失惨重、教训深刻。归纳起来主要存有以下几个方面：(1)由于我国目前正处于从传统的计划经济向社会主义市场经济大金融时期，在这个特定时期，不可避免地发生一些法律真空和管理薄弱环节。例如放射源管理、有害化学品和有毒工业原材料的管理等都存有许多问题。(2)政府稽查监管力度不适应环境快速发展的社会主义市场经济建设须要，违法者存有可乘之机。各部门之间各自为政，因而未构成合力，实际效果与预期的目标相差太大。由于国家《职业病防治法》在实行过程中，各部门之间未能较好的密切配合，不但为企业减少了不必要的麻烦，而且有时可以引发企业的极度反感，甚至可以婉拒抗拒的监督监测。有时管理部门之间还可以发生相互扯皮推诿的现象，轻微侵害了监督部门的形象，影响了工作的正常积极开展。因此仍未构成齐抓共管的局面，不少国内外行之有效的职业卫生管理制度和监管措施难以实行。(3)法制观念淡漠，有法不依与法盲共存。特别就是小企业(集体、私营、三来一补、个体工商户)企业领导法制观念淡漠，轻微存有漠视国家法律法规。由于《职业病