职业卫生管理例文（word）8篇：职业卫生管理现状与对策.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文（word）8篇：职业卫生管理现状与对策职业卫生管理现状与对策随着经济建设的迅猛发展，各项法律、法规也在逐步完善。《中华人民共和国职业病防治法》就是由此而产生的一部为防治、掌控和消解职业病危害，维护劳动者身心健康及有关权益、推动经济的法律。做为行政职能部门的执法人员，我们存有义务将国家的法律、法规贯彻落实和全面落实至基层，使最基层的劳动者介绍自己有关的权益。笔者在灾际工作中获得些体会，现总结如下。1存有的问题1．1宣传比较，不能使管理对象全面介绍《职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》与2002—05一ol实行，管理的对象就是企业的法人或责任人，维护的就是最基层劳动者的利益。近年来，由于受到市场经济大潮的影响，本市企业大都不好，各大、中、小型企业相继经营不善，工人对个人防水以及作业场所与否合乎国家标准常不关心。企业职工对卫生行政部门的管理犯罪行为也很不认知。1．2企业法人的法律意识淡漠、卫生行政部门稽查力度脆弱，必须想要将职业病预防工作搞好，就所需加强稽查力度。根据职业病防治法的建议，用人单位所需对专门从事有害有毒作业的工人展开职业性健康检查，对作业场所展开检测，给工人提供更多一个安全、可信合乎国家标准的作业环境。这就建议用人单位分担工人身心健康健康检查、环境检测的费用，而老板们则指出他们给工人一份工作，每月给工人发工资以就是最小的恩惠，还明确提出过低的建议。老板们对此非常反感，卫生部门的工作难度也相当大。1．3行政阻碍给监督稽查增添阻力，由于受到市场经济的管制，市内企业大都转换机制，由原来的国营变为股份制或民营。稍具有规模的企业大都就是招商企业，市软环境办公室转让企业，就是市政府的绿地。行政部门必须想要对上述企业展开检查，就必须获得政府机关的核准，而这些企业往往利用政府给的优惠条件并作挡箭牌，婉拒行政监督，显然不管劳动者的身体健康，至法律、法规而罔顾。法律在这些企业面前黯然失色。执法人员为了挽回损失自己，也只好退却比涅，不回去招惹是非。1．4政府高门槛市场准入、部门之间的利益驱动为职业病及其危害事故的出现种下隐患：一些职业危害轻微的企业都存有大城市迁移至我们这样的小城市中，政府有关部门为了发展经济，将这样的企业列入招商企业，政府的绿地，这些企业的审核、投产都不按非正规程序办理。另《职业病防治法》的实行，只依靠卫生行政部门的不懈努力就是比较的，还要依靠其它有关部门的协调，《职业病防治法》明确规定，新建、扩建、改建等建设项目和技术改造项目，可能将产生职业病危害的，建设单位在可取论证阶段应向卫生行政部门递交职业病危害项目进度表评价报告，未递交进度表评价报告或者进度表评价报告未经卫生行政部门审查同意的，有关部门严禁核准该建设项目。但是由于受到利益的驱动，各部门只考量自身的利益，而忽略了法律、法规的存有，上述原因都为职业病及职业危害事故的出现种下了隐患。1．5上级领导注重比较引致劳动卫生监督力量严重不足，这些年来，由于受到市场经济的影响，部、厅、局对劳动卫生的注重比不上食品卫生与环境卫生；另外劳动卫生所统辖的企业大的效益不好，小的企业又都就是政府的绿地，执法人员不敢跨足，引致于基层单位对劳动卫生意识淡漠，一些存有能力、业务弱的监督员都不愿至这样的科室工作，以致劳动卫生监管力量薄弱，满足用户没法卫生监督工作的须要。2几点建议2．1必须加强宣传力度，充分利用新闻媒体的宣传促进作用，普及《职业病防治法》有关科学知识，使社会各界劳动者都晓得《职业病防治法》就是一部维护劳动者的法律，使企业的老板晓得他所必须分担的法律责任和履行职责的义务，使工人介绍自己的权利，晓得怎样用法律的武器去维护自己的合法权益。2．2强化稽查力度，努力做到执法必严、违法必究，为更好的贯彻落实、全面落实《职业病防治法》，我们对一些违法企业、稀奇古怪法的企业必须不厌其烦的展开督导、检查，晓之以理、动之以情，谋求大多数老板的认知和积极支持；直面那些轻微违法的又不拒绝接受卫生监督和检查的企业，则严苛按着《职业病防治法》的建议，根据行政处罚的有关条款给与行政处罚，绝不手软。2．3特别注意工作方法、讲究策略，政府的重点企业我们本着以服务为宗旨，但要以维护劳动者身心健康、遵纪守法为前提。尽量为企业确定职业病危害及职业中毒事故出现的隐患。对于那些拿着政府的优惠政策搞挡箭牌而对劳动者的命运而罔顾的黑心老板，我们可以谋求政府的同意，按着法律的程序严苛处置，决不姑息养奸。2．4建立健全各项规章制度，提升监督员的自身素质，关系网就是继续执行《职业病防治法》的最小障碍。这就建议我们卫生行政部门必须创建、完善各项规章制度，从而规范监督员的犯罪行为：其次，建议监督员不断加强自学，提升自身业务素质和政治素质。《职业病防治法》就是双刃