2023职业危害防治责任制度编制要点及范例有关例文十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023职业危害防治责任制度编制要点及范例有关例文十篇职业危害防治责任制度编制要点及范例1、基本建设要点（1）明晰职业危害预防责任制度的目的、依据。（2）明晰将职业危害预防工作列入企业主要负责人的目标管理责任制中。（3）明晰职业危害预防有关部门和人员的职责。2、范例职业危害预防责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害预防的法律、法规、规章和标准，强化对职业危害预防工作的管理，提升职业危害预防的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的身心健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制订本制度。二、本制度从非政府上、制度上全面落实“预防为主,预防融合”的原则，并使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明晰职业危害预防的责任，努力做到层层严格执法，各司其职，各负其责，搞好职业危害预防，推动安全生产可持续发展。三、本制度规定从企业负责人至各部门在职业危害预防的职责范围，凡本单位出现职业危害事故，以本制度追究责任。四、为确保本制度的有效率继续执行，今后凡存有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照全面落实适当的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害预防的法律、法规、规章和标准，全面落实各级职业危害预防责任制，保证劳动者在劳动过程中的身心健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业身心健康管理机构，搭载专职或全职的职业身心健康管理人员，负责管理本单位的职业危害预防工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害预防工作规划和全面落实情况，主动汇报员工对本企业职业身心健康工作的意见，并责令有关部门及时处理和化解有关的合理化建议和意见。4、每季度举行一次职业身心健康领导小组会议，汇报工作汇报，研究和制定职业危害预防计划与方案。5、非政府创建、完善本单位职业危害预防责任制、规章制度和操作规程。6、严格执行、检查本单位的职业危害预防工作，及时消解职业危害事故隐患。确保企业职业危害预防的资金投入，并保证其实行。7、非政府创建并实行本单位的职业危害事故应急救援非政府和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法分担本企业职业危害预防工作的领导责任。二、分管职业身心健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害预防的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体内容非政府实行各项职业危害预防工作。具体内容职责：1、非政府制订职业危害预防计划与方案，健全和修改职业身心健康管理制度和职业身心健康安全操作规程，根据各部门分工，明晰各部门、各岗位人员职责并非政府具体实施，严格执行并确保职业危害预防经费的全面落实和专款专用。2、非政府对企业员工展开职业身心健康法规、职业身心健康科学知识培训与宣传教育，普及职业危害预防科学知识。对在职业危害预防工作中存有贡献的展开表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和行政处罚。3、定期非政府职业危害预防工作巡查，对揭发的问题及时研究，制定整改措施，全面落实部门按期化解，及时消解职业危害事故隐患。4、定期非政府举行职业危害预防工作会议，汇报各部门、车间、员工关于职业身心健康有关情况的汇报，及时实行有关预防措施。5、例如出现职业危害事故，必须科学应付及妥善解决，及时报告，积极主动协调有关部门展开调查和处置，对有关责任人不予适当处置。6、依法分担职业危害预防工作的轻易责任。程序文件编写的工作程序编制程序文件的工作程序如图所示。编制程序文件工作程序1．对现行文件的搜集和分析搜集非政府现行的各种标准、制度和规定等文件，其中很多具备“程序”的性质，但也存有其不足之处，必须以职业安全身心健康管理体系有效率运转为前提，以程序文件的建议为尺度，对这些文件展开一次清扫和分析，剥其有价值、删掉毫无关系，按程序文件内容及格式建议展开重写。用人单位如果已经创建了ISO9000质量管理体系或ISO14000环境管理体系，就必须并使职业安全身心健康管理体系与这两个体系充份融合，特别就是培训、文件掌控、记录管理、内部审查和管理评审等其管理方式相似，这些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基础上补足为不好。2．编制程序文件明细表一个非政府的职业安全身心健康管理体系程序文件的多少，每个程序的征引、篇幅和内容都没定论，但在能掌控的前提下，程序文件个数和每一个程序的篇幅越少越好；每一个程序之间，必须存有必要的贯通，但必须防止相同的内容在相同的程序之间存有很大的重复。根据非政府的职业安全身心健康管理体系总体设计方案，按体系要素逐级进行，制订程序文件明细表，明晰程序主管部门及有关部门的职责，对照尚无的各种文件，确认须要新编、改建和健全的程序文件、制订计划逐步顺利完成。《中华人民共和国职业病防治法》条文释义（上）第一章总则第一条为了防治