职业卫生基础管理例文审定8篇：职业健康监护计划.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生基础管理例文审定8篇：职业健康监护计划职业健康监护计划为履行职责对专门从事碰触职业病危害因素作业的员工展开职业身心健康监护的法定职责，规范职业身心健康监护工作，强化职业身心健康监护管理，维护员工身心健康，根据《职业病防治法》、《职业身心健康监护技术规范》等法律法规建议，融合公司实际情况制订本计划。一、主管公司职业卫生的安全部根据公司存有的职业病危害因素的类别、碰触水平等情况，严苛按照《职业身心健康监护技术规范》的规定，非政府专门从事碰触职业病危害因素职工存有计划地至法定卫生服务机构展开职业身心健康健康检查。员工拒绝接受职业健康检查应视同正常执勤。二、非政府拟将专门从事碰触职业病危害因素作业的新聘用员工（包含服兵役至该作业岗位的人员）、拟将专门从事存有特定身心健康建议作业的员工展开上岗前健康检查。崭新进厂员工必须经职业身心健康健康检查合格后方可以专门从事碰触职业病危害因素作业。崭新聘用员工名单由人事部提供更多。三、对长期专门从事碰触职业病危害因素作业的员工应当非政府展开在岗期间的定期健康检查。公司安全部对碰触职业病危害因素作业人员展开备案，融合公司实际情况制定健康检查计划并非政府实行。四、人事部门及时向主管职业卫生的安全部通报即将黄继妍的员工，安全部应当非政府碰触职业病危害因素的员工展开黄继妍前的健康检查；例如最后一次在岗期间健康检查就是在黄继妍前90日内，可以视作黄继妍健康检查。在未对其展开健康检查时，严禁中止或中止与其签定的劳动合同。员工可以挑选退出展开黄继妍前健康检查，并签定有关协议。五、对健康检查中辨认出存有职业禁忌症与专门从事职业有关的身心健康侵害的职工应当调离原工作岗位，并妥善安置；辨认出身心健康侵害或者须要复查的，及时知会员工本人，按有关部门的建议，展开复查和医学观察。六、对出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，主管职业卫生的安全部门应付专门从事碰触职业病危害作业的员工展开职业性身心健康健康检查。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度轻微抽检，对遭遇或可能将遭遇急性职业病危害的员工，所在部门应立即报告，职业卫生主管部门应当及时非政府展开健康检查和医学观察。八、若辨认出存有疑为职业病员工的职业卫生主管部门应当按规定向有关部门报告，并按建议其展开职业病确诊或医学观察。九、主管职业卫生的安全部门应当将健康检查结果及时知会个人。除职业禁忌证外，其他健康检查结果不得公开，保证医学资料的机密，保护员工职业身心健康隐私权、保密权。健康检查结果取走个人身心健康袋内留存。十、对各部门管理岗位、辅助岗位的员工每2年由人事部非政府展开一次身心健康性健康检查。人事部、安全部门必须荟同有关部门积极开展作业场所身心健康推动工作，提升作业条件、发生改变员工不身心健康作业方式、掌控身心健康危险因素、减少病误伤缺勤率为。十一、各部门严禁精心安排未经岗前健康检查、存有职业禁忌症的员工专门从事碰触职业病危害因素的作业和专门从事其所不洁的作业。十二、各部门严禁精心安排未成年工、孕期、哺乳期的女工专门从事对个人、胎儿、婴儿存有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应当将年度职业健康检查的资料整理档案，加装规定期限得当看管，拒绝接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业身心健康健康检查、检查、医学观察和职业病确诊、鉴别、化疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定继续执行。十五、安全部对本公司的职业身心健康管理情况创建台账，同时对各部门职业身心健康管理情况监督检查，揭发的不能合乎项将印发自查通知书，限期自查，逾期未自查的，将根据公司有关制度展开考核。十六、本规定解释权归属于公司主管职业身心健康的安全部。每年按公司流程对其合规性展开评估修改。十七、本制度自施行之日起颁布。有关职业身心健康监护的其他规定按照国家现行职业病预防法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度继续执行。某矿职业危害预防对策（一）粉尘危害防治ｌ、全矿各主要产尘点，必须设置除尘设施，各单位具体内容负责管理保护，保证除尘设施与生产设备同步运转，安全科负责管理日常监督考核。2、粉尘岗位职工搭载防尘口罩，搞好个体防水。3、安全科对各粉尘岗位的粉尘浓度，每月至少监测一次，视具体情况及时明确提出自查建议。（二）噪音危害防治1、针对产生噪音设备设置消音器或实行密封等措施。２、为岗位工设置隔音工作间。３、安全科加强监督、监测。（三）高温危害防治1、高温岗位工作间设置空调。２、高温作业佩戴防烫服、严防擦鞋及防烫面罩。３、为高温岗位搭载防暑降温饮料、药品。职业病危害告知书同志：根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）签定劳动合同时应知会工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等内