职业卫生管理例文（审定）8篇：职业健康监护制度.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文（审定）8篇：职业健康监护制度职业健康监护制度为了进一步规范全矿职业身心健康监护工作，让渡职业身心健康监护管理，维护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本职业身心健康监护制度。1、凡步入我公司上岗的新员工，人力资源科必须非政府至卫生部门核准专门从事职业健康检查的医疗卫生机构展开上岗前职业身心健康健康检查。严禁擅自至未经医疗核准的单位展开职业身心健康健康检查。2、崭新员工上岗健康检查，必须必须存有专人护送至健康检查单位展开健康检查，并在体检表上贴上健康检查者的照片，以保证健康检查的真实性。3、严禁精心安排未经上岗健康检查的人员上岗，严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事所不洁的职业。4、公司在岗人员健康检查的周期规定为一年，如果员工不按规定出席健康检查，由此导致的后果，由员工本人负责管理。5、对健康检查后须要复查和医学观察的员工，应按照健康检查机构的建议和时间，精心安排其复查及医学观察。6、健康检查后，辨认出职业不洁或者存有与所专门从事职业有关的身心健康侵害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业毫无关系的疾病，负责管理健康检查的部门，也应当将检查结果如实及时知会本人，以便展开化疗。7、人力资源科应按规定得当留存不好职工的身心健康监护档案，严禁遗失。8、通风科应根据作业场所的粉尘原产情况，创建卫生工艺流程图，并精确的确认卫生监测点。9、作业场所粉尘、噪声、有毒气体等的监测周期为半个月，特定情况随时监测。10、对粉尘、噪声、有毒气体抽检的工序，由安全科在抽检处成立职业危害警示牌，警示牌上要标明标准值和抽检的情况，预防措施等。11、后勤中心必须强化对劳动防护用品的管理，监督采用，并努力做到精确派发和指导恰当采用，以增加职业病的出现。高温作业防护管理规定1、高温作业系指工业单位和服务行业工作地点具备生产性热源，当室外实际发生本地区夏季室外通风设计排序温度的气温时，其工作地点气温低于室外气温2℃或2℃以上的作业。2、高温作业场所综合温度应当合乎《工作场所有毒因素职业碰触限值》（GBZ2-2002）的建议。3、建设项目的职业卫生设计应当合乎《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）中有关防暑降温的建议。4、单位医疗部门在暑期必须深入细致生产一线，对生产车间、施工、检修工地展开巡回医疗，辨认出情况及时外科并及时向公司生产与安全部门报告，同时报告上级卫生部门。5、防暑降温设备理应专人管理，按时检修保护，每年在暑季前验修理一次，并展开效果评价，制订切实可行的采用办法和管理制度。6、应当尽量同时实现机械化、自动化，改良工艺过程和操作过程，增加高温和热辐射对员工的影响。7、应付高温作业场所展开定时检测，包含温度、湿度、风速和辐射强度，掌控气象条件的变化，及时实行改良措施，并将检测结果在作业场所向职工发布。8、对半封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设于室外常风向的劣势两端，对室内热源，在不能影响生产工艺过程的情况下，可以应用领域喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作方式时，应当实行保温措施。9、高温作业场所的防暑降温，应当首先使用自然通风，必要时采用制冷风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部制冷装置。10、根据工艺特点，对产生有毒气体的高温工作场所，应当使用保温、强制性制冷或排风装置。11、对高温作业员工应当展开上岗前和进暑前的职业健康检查。凡存有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、轻微的体温、内分泌、肝、肾疾病患者，均不必专门从事高温作业。12、辨认出存有中暑症状患者，应立即至炎热地方歇息，除展开救护化疗和必要的处置外，还需于职业病确诊机构用药。13、专门从事高温作业的员工理应合理的劳动歇息制度，根据气温变化，适度调整作息时间，防止加班加点。14、高温作业的分级应当合乎《高温作业分级》（GB/T4200-1997）的规定，对高温抽检轻微的岗位，应当实行轮休作业等办法，尽量延长一次已连续作业时间。15、高温作业场所应当建有工间休息室。休息室应当阻隔高温和辐射热，室内存有较好的通风，休息室内气温应当高于室外气温，建有空调的休息室室内气温使用有毒物品作业场所劳动保护条例[国务院第352号令]采用有害物品作业场所劳动保护条例(2002年5月12日中华人民共和国国务院而令第352号公布)第一章总则第一条为了确保作业场所安全采用有害物品，防治、掌控和消解职业中毒危害，维护劳动者的生命安全、身体健康及其有关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制订本条例。第二条作业场所采用有害物品可能将产生职业中毒危害的劳动保护，适用于本条例。第三条按照有害物品产生的职业中毒危害程度，有害物品分成通常有害物品和高毒物品。国家对作业场所采用高毒物品推行特