职业卫生例文合集文档八篇：职业安全健康记录的管理.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生例文合集文档八篇：职业安全健康记录的管理职业安全健康记录的管理1．记录及促进作用参考ISO8402：1994标准，可以对记录这样定义：记录就是所指为己顺利完成的活动或获得的结果提供更多客观证据的文件。从以上定义我们可能将窥见并这样认知：职业安全身心健康记录就是一种提供更多客观证据的文件，其内容必须就是证实职业安全身心健康活动与否顺利完成并获得何种结果。职业安全身心健康记录可以书面的形式发生，也能载于其它任何的媒体上（例如微机）。但无论实行何种形式方式，都必须完备记录职业安全身心健康活动的内容和结果，以便在须要时用作证实、可追溯性、预防措施和制止措施等目的。做为职业安全身心健康管理体系有效率运用提供更多客观证据记录，主要具备以下促进作用：①证实促进作用根据《职业安全身心健康管理体系审查规范》的建议，各要素实行后，都必须对其实行情况展开记录，即为职业安全身心健康记录实际上就是一种记述过程状态和过程结果的文件，它轻易充分反映了职业安全身心健康管理体系的审查，改良和健全提供更多客观证据，它就是一个企业职业安全身心健康确保的证实性文件。②上溯促进作用通过对职业安全身心健康状态全过程的记录，同时实现了可追溯性的建议。一旦发生职业安全身心健康隐患或出现事故时，可以通过检查完备的生产、检验记录，快速辨认出并分析事故原因，为职业安全身心健康管理体系的持续性改良提供更多可信的依据。③报警促进作用为保证职业安全身心健康管理体系的持续、有效率运转，就必须对辨认出的各类问题及时实行制止、预防措施，这也就是降低生产、管理费用的有效率手段和方法。在这方面职业安全身心健康记录为制止、预防措施的制订提供更多了可信的参照。尤其就是预防措施，在制订时必须对大量有价值信息（记录）展开分析，从中辨认出导致问题的潜在原因。这就是所谓的“报警促进作用”。作业环境中有害因子的防范措施对于作业环境中有毒因子的危害，理应相当的预防措施，无论是化学性、物理性、生物性或人因工程对人体之危害，其显然之预防措施应当就是消解危害发生源，只有在无法消解危害源之情况下，才以求以下方式减少对人的危害。1.工程管理(1)以低毒性物料或物质替代低毒性物质采用。(2)更改生产程序或作业方法。(3)遏制、隔绝、遮挡危害物质危害发生源，防止其收敛、挥发或传播。(4)装置通风换气装置。(5)设置密封设备。2.行政管理(1)增加个人曝露时间。(2)工作轮调。(3)身心健康管理。(4)干净整理整顿。(5)个人较好之卫生习惯及工作习惯。3.恰当采用防水具有为减少不幸灾害的出现，基本上除了作业环境的提升外，亦须佩戴个人防水具有。因为有时工程掌控并无法全然消解潜在的危害，所以个人防水具的采用，则沦为维护工作者的最后一道防线。在采用个人防水具的时候，存有几点须要考量的原则：(1)应当能够有效率的维护人员，将危害因素阻隔。(2)应当能够针对污染的型态，包含物理性、化学性及生物性等危害性质，及对人体的影响与作业环境的特性，能够提供更多适度的防水。(3)须要佩戴宽敞便利，且不阻碍作业。(4)防水具所使电网企业改善职业卫生管理体系的对策企业之间职业卫生的管理机构不尽统一,增添了交流协同难度随着电力系统企事业的拆分与转型,电网企业沦为较为单一制的系统,目前,电网企业中各网省公司、直属公司职业卫生职责部门或为人力资源部,或为安全监督检查部,或为卫生所(职业医院)、或为工会、或多部门共同管理。这种较为繁杂的职业卫生管理机构设置局面,给企业内部各公司之间,直到全系列行业的职业卫生管理沟通交流与协同增添了很大困难[3]。此外,随着体制的不断深化改革,管理人员和管理机构的变化,加之企业内部管理法律效力和强制性的轻微不一致,引致各公司职业卫生管理状况良莠不齐。很多企业职业卫生管理往往依赖各个公司领导的注重与积极支持,职业卫生管理工作随意性很大。职业卫生管理制度化建设相对落后,有关法规较为粗放式职业卫生规章制度和操作规程,就是管理人员和作业人员共同遵从的行为规范,就是消解或减少职业病危害因素对作业人员身心健康导致影响的管理手段和技术确保措施。基于电网企业职业卫生管理的现状,有些企业并未将生产过程中的各种职业卫生危害因素和风险掌控当做主线去揪。并且企业内部的非政府管理及人员布局制度,存有易受经营领导层变动而变化的现象,管理时紧时松。电网企业在职业卫生监督检查和综合管理方面,依然没努力做到自我完善、自我发展和主动出击。电网企业职业卫生管理的制度化建设落后于企业运转发展的实际,这就是一个不争的事实。另外,电网企业职业卫生管理的有关法规虽已颁布,但是仍然比较细致,可操作性极差,无法提供更多明晰的管理建议和程序,不易于全面落实和检查,有关的安全责任条目也比较详尽,严重影响了管理层的决策实行,影