职业卫生管理例文【合集】文档8篇：职业安全健康管理体系记录编制内容.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文【合集】文档8篇：职业安全健康管理体系记录编制内容职业安全健康管理体系记录编制内容职业安全身心健康管理体系记录的内容通常包含以下几个方面：1)记录名称：意味深长充分反映记录对象；2)记录编码：编码就是每种记录的辨识标记，每种记录只有一个编码；3)记录顺序号：顺序号就是某种记录中每张记录的辨识标记，若记录为书稿票据，印上流水序号，可以视作记录顺序号；4)记录内容：按记录对象建议，确认撰写内容；5)记录人员：记录核对进、会签人、审核人等；6)记录时间：按活动时间核对，通常代交清年、月、日；7)记录单位名称；8)留存期限和留存部门。通常，企业须要存有如下的职业安全身心健康记录(示例)：1)设计评审、鉴别和检验记录2)设备工装鉴别周期记录3)特定工序人员和操作方式监督记录4)检验和试验记录(不含测试报告)5)计量器具校准记录6)制止措施检验报告7)产品质量报告8)用户诉讼处置记录和情况报告9)事故报告表中10)文件修改记录11)人员培训记录12)人员资格普遍认可记录13)体系审查记录和审查报告14)体系的初审记录和初审报告15)检验证书除此之外，还应当根据相同的生产安全活动，平添适当的职业安全身心健康记录。建筑施工企业职业危害防治措施职业卫生制度为认真贯彻继续执行《职业病防治法》，防治、掌控和消解职业危害警告标识，预防职业病，维护劳动者身心健康及其有关权益。特制订本制度：一、公司设立以生产主管经理领衔，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂有关领导共同组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间成立以主管领导居多的专（并任）职职业卫生管理非政府，负责管理本单位的职业病预防工作。各部门的安全员为职业卫生的专（并任）职监督员，负责管理本单位的职业卫生监督工作。二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和身心健康监护档案，并得当留存；搞好崭新职工上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业身心健康健康检查。三、定期或不定期地对职工展开职业卫生身心健康教育和培训，并使职工介绍熟识本公司、本岗位的职业危害警告标识因素，并掌控职业卫生的预防方法和注意事项，杜绝和增加职业性。四、按规定向职工提供更多合乎预防职业病防水建议的设施和个人采用的职业病防护用品。积极主动使用新工艺，采用崭新设备，提升工作条件，杜绝“走、冒著、几滴、凿”，推行清洁化生产，从源头掌控职业病因素。五、经常对职业病因素展开监测，定期恳请由依法获得卫生行政部门资质证书的职业卫生技术服务机构对职业病因素展开检测、评价，其结果定期向职工发布。职业卫生管理制度1)崭新职工入厂后，应当展开健康检查，必须得当精心安排不好职业禁忌证和过敏症患者的工作。2)对碰触有害、有害物质的托季马职工，应当定期展开健康检查，并创建身心健康监护档案。3)对专门从事有害、有害物质作业的人员，可以逐步推行轮休、短期瓦解、延长工时、展开预防性化疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应当及时调离。4)职业病的范围和确诊标准按国家有关规定继续执行，对已诊断的职业病患者应当展开积极主动化疗。5)当定期对采用有害物品作业场所职业中毒因素展开检测、评价。6）为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照采用规则配戴、采用。职业卫生管理规定第一章总则第一条为了防治、掌控和消解职业病，预防职业病，维护职工身心健康及其有关权益，推动安全生产，跑可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制订本规定。第二条本规定适用于于中国石化集团公司所属各企事业单位（以下缩写企业）。第三条职业卫生工作秉持“预防为主，预防融合，分类管理，综合治理”的方针，推行“总部监督、企业负责管理、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部有关部门各负其责相互协作，搞好职业卫生工作。第四条企业职业卫生工作推行一把手正数总责，企业对产生的职业病承担责任。职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责管理。第五条职业卫生工作就是企业安全、身心健康、环境（HSE）管理的关键组成部分，企业在继续执行HSE管理体系过程中，必须按本规定搞好职业卫生有关工作。第六条各级工会组织应当依法保护职工拥有的职业卫生维护权利，非政府实行对本单位职业病预防工作的民主管理和群众监督。第七条企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给与奖励。第二章机构与管理第八条集团公司安全环保局在集团公司安全生产监督委员会的领导下，主管职业卫生工作。集团公司职业病预防中心在安全环保局领导下，负责管理职业卫生日常管理的具体内容工作。第九条企业安全生产监督委员会负责管理指导职业卫生工作，企业理应领导分管职业卫生工作，各企业的安全（环保）部门就是本企业职业卫生工作的主管机构。第十条在将医疗卫生机构缴