职业卫生例文文档【精华版】八篇：职业健康安全教育的内容.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生例文文档【精华版】八篇：职业健康安全教育的内容职业健康安全教育的内容职业身心健康安全教育的基本内容主要存有思想教育、职业身心健康安全技术科学知识教育和典型事故教育。(1)思想教育思想教育包含思想认识教育和劳动纪律教育。1)思想认识教育主要就是通过职业身心健康安全政策、法规方面的教育，提升各级领导和广大职工的政策水平，正确理解职业身心健康安全方针，严肃认真地继续执行职业身心健康安全法规，努力做到不违章统一指挥，不违章作业。2)劳动纪律教育主要就是并使管理人员和职工懂严格遵守劳动纪律对同时实现安全生产的重要性，提升严格遵守劳动纪律的自觉性，确保安全生产。(2)职业身心健康安全技术科学知识教育职业身心健康安全技术科学知识教育包含生产技术科学知识、基本职业身心健康安全技术科学知识和专业职业身心健康安全技术科学知识。1)生产技术科学知识就是指企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、产品的结构性能，所采用的各种机具设备的性能和科学知识，以及加装、外包装、运输、检验等科学知识。2)基本职业身心健康安全技术科学知识就是指企业内特别危险的设备和区域及其安全防水的基本知识和注意事项；有关电器设备的基本安全科学知识；有害、有毒的作业防水；通常消防规则；个人防护用品的恰当采用，以及伤亡事故的报告办法等。3)专业职业身心健康安全技术科学知识就是所指某一特定工种的职工必须具有的专业职业身心健康安全技术科学知识，包含锅炉、压力容器、电气、冲压、起重机械、安全检查、防尘、杀毒、瓦斯检验、机动客货车等专业的安全技术及工业卫生技术科学知识。(3)典型事故教育典型事故教育就是融合本企业或外企业的事故教训展开教育，通过典型事故教育可以并使各级领导和职工看见违章行为、违章统一指挥给人民生命和国家财产导致的损失，提升安全意识，从事故中吸取教训，避免相似事故出现。浅谈淮北市职业健康现状与职业危害防治对策一、我市职业身心健康现状主要整体表现在以下几个方面：（一）存有职业危害因素的工业企业范围广。至2010年初，我市现有规模以上工业企业542家，存有显著职业病危害因素的工业企业存有141家，主要分散在煤炭、电力、机械加工、非煤矿山、建材、化工、电子纺织、制药等行业，工业门类齐全。（二）职业病危害因素多，危害小。其中粉尘种类多达15种，化学毒物60多种，物理因素（例如噪声、高频、低频电磁场、微波、高温）10多种，除了重金属（铅、汞、锰等）、辐射危害（放射源、射线装置产生的ｘ、ｒ射线）等。（三）碰触职业病危害因素的工人多，比例低。我市现有各种作业工人近16万，存有8万余人碰触职业病危害因素。其中碰触粉尘的60400人（碰触矽尘的24433人）、碰触化学物质的1919人（碰触高毒物质的488人）、碰触物理因素的20598人。（四）企业对职业身心健康注重比较，资金投入严重不足。2010年从淮北市各区县抽检了存有职业病危害因素的煤炭、化工、冶金、电力、建材、电子、轻工等行业共105家企业（其中采矿业27家，制造业56家，电力、燃气企业7家，其他企业15家），合计在岗职工总数37700人，碰触职业危害职工10209人，拒绝接受健康检查人数：岗前7875人，岗中7042人，黄继妍201人，总体健康检查率为相对较低，仅30家企业创建了职工职业身心健康监护档案，占到所抽检企业的28.36%。二、存有的主要问题及原因（一）用人单位片面追求经济利益，忽略劳动者身心健康维护我市多数私营企业生产规模大，厂房破旧，生产设备滞后，缺少必要的职业病防水设施和个人防护用品，部分企业职业病危害防水和各种规章制度形同虚设，劳动用品不符合要求，工人（尤其就是农民工）缺少必要的职业卫生安全教育，违背安全操作规程的情况较为轻微，职业病危害因素存有较多。（二）劳动用工管理和社会保障尚不健全劳动者的身心健康权益确保问题就是职业病预防工作的重要环节，其关键就是强化劳动用工的管理和社会保障。由于多数私营企业服劳役的都就是农民工，所以用工制度比较随意，人员的流动性非常大，一些劳动者在某企业某岗位的工作时间长则几天、短则一两年，大多没和企业签定劳动协议。有些企业对碰触有害有毒作业的工人不非政府上岗前和在岗期间定期的职业卫生安全科学知识培训，职工对职业卫生科学知识的介绍比较，缺乏自我保护意识，职业身心健康监护率为高。大多数用人单位对崭新招生专门从事有害有毒作业工作的人员，上岗前未展开劳动力前健康检查，上岗后未定期展开职业身心健康送检、创建身心健康监护档案，黄继妍时也不予健康检查，引致罹患职业禁忌症、职业病疑为病人无法早期辨认出、早期确诊、早期调离、早期化疗。有些企业甚至为了躲避职业性健康检查，将有害有毒因素轻微的作业发包给厂外散杂人员，厂外人员定期来厂展开有毒作