职业卫生管理例文选编8篇：职业病危害因素的识别与控制.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文选编8篇：职业病危害因素的识别与控制职业病危害因素的识别与控制职业病危害因素辨识的分类，通常可以按其来源分割，也可以参考卫生部施行的《职业病危害因素分类目录》分割。一、按照职业病危害因素的来源分成3大类：①生产工艺过程中产生的有毒因素，主要包含化学因素、物理因素及生物因素。化学因素主要存有生产性毒物（例如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药等）、生产性粉尘（例如矽尘、煤尘、石棉尘、水泥尘、石棉尘、金属尘、有机粉尘等）。物理因素主要存有异常气象条件（例如高温、梅雨季节、低温等）、异常气压（低、低气压等）、噪声与振动（例如机械性噪声与振动、电磁性噪声与振动、流动性噪声与振动等）、电离辐射（例如α、β、γ、X射线、质子、中子、高能电子束等。）、非电离辐射（例如红外线、紫外线、红外线、射频电磁辐射、激光等）。生物因素主要存有炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、真菌、寄生虫等。②劳动过程中的有毒因素，主要存有劳关于做好职业健康安全监管工作的几点建议目前，职业身心健康安全监管工作中存有着基层基础薄弱等问题，笔者融合自身工作实际，明确提出搞好职业身心健康安全监管工作的几点建议。一、职业身心健康安全监管工作中存有的主要问题（一）基层基础十分脆弱。一就是企业主对从业人员的职业身心健康安全漠不关心。多数企业主只顾崇尚经济效益，无法努力做到守法经营，在职业身心健康安全方面基本不资金投入。多数企业没职业身心健康安全设施，劳动环境不合格，显然不给从业人员提供更多劳动防护用品，少数从业人员自带的轻便劳动防护用品无法有效率严防职业危害。在拒绝接受检查时，企业主或说不懂有关法律法规，或说本行业都这样；二就是从业人员自我防水意识淡漠，职业身心健康安全科学知识贫乏，不珍视自身的身心健康和安全。相当多的从业人员没自我防水意识，有的从业人员指出自己不配戴劳动防护用品的犯罪行为就是一种吃苦耐劳、不畏艰险的敬业精神之彰显，就是能寻求劳动力岗位的一项资本，这种重新认识在相当大的范围内被尊重。有的从业人员指出配戴劳动防护用品可以给工作增添不便，影响体温，极易产生其他负面影响等等；三就是从业人员的维权意识高。极少数存有严防意识的从业人员不敢主张自己的合法权益，只是自带轻便劳动防护用品维护自身身心健康，有的为了挽回损失工作和寻求生存之道，在拒绝接受检查时还为企业主不提升劳动环境和作业条件的丑相感到恐惧。（二）企业主体责任不全面落实，安全管理缺位。一就是多数企业没设置或选定职业身心健康安全管理机构，没搭载专职或全职的职业身心健康安全管理人员，也没创建必要的管理制度。有的企业内部虽然创建了管理制度，但继续执行出来不奏效；二就是多数企业没建设职业身心健康安全防水设施，少数现存的设施也因保护不妥当或为了降低生产成本而无法正常运转。一些防水设施与作业环境不相匹配，形同虚设，绝大多数从业人员在没任何劳动防护的环境下工作。多数企业没为从业人员提供更多合格的防护用品，少数搭载的企业对劳动防护用品的管理也不妥当，一些从业人员作业时无法努力做到恰当配戴和采用，除了应付内外检查之外，基本不配戴劳动防护用品，安全管理人员检查劳动防护用品配戴采用的过程类似“捉迷藏”；三就是多数企业对职业危害因素申报备案工作不注重，迟迟不展开申报备案；四就是多数企业没对从业人员展开职业身心健康安全培训教育，签定劳动合同时未知会从业人员职业危害真实情况，没展开上岗前、工作中、黄继妍后的身心健康健康检查，没创建职业身心健康监护档案。极少数企业能够出资为从业人员展开在岗期间健康检查，但有的不是在存有资质医院展开的存有针对性的职业身心健康健康检查，从业人员职业身心健康档案不规范；五就是多数职业危害作业场所没发布有关操作规程，没成立符合规定的警告标识、标牌，没展开职业危害因素的检测、评价，没展开日常监测，也没制订应急预案。这样的现象在中小企业整体表现注重。二、搞好职业身心健康安全监管工作的几点建议（一）搞好职业身心健康教育培训工作。从普及职业身心健康安全科学知识和法律法规抓起，揪宣传培训教育和普法教育，紧紧围绕《国家职业病防治规划（2009-2015年）》中明确提出的“十二五”末职业病预防工作的目标和任务，积极开展一系列宣贯活动。对其主要精神及重点内容展开宣贯，对有关职业身心健康法规标准展开传授培训，提升安全监管部门依法履行职责的能力。搞好对各单位负责人及有关管理人员的培训，严格执行用人单位强化对劳动者的职业身心健康科学知识培训工作，不断提升和加强用人单位管理层的守法观念和确保劳动者身心健康权益的意识。通过冷静精细的理性宣传教育，鼓励企业主守法经营，提升从业人员的职业身心健康安全意识。通过培训加强法规宣贯，同时实现“两支队伍”的建立（即为监管部门职业身心健康安全监管队伍和