职业卫生例文（通用）文档8篇：职业病危害因素的识别与控制.docx

专业文档，欢迎下载！职业卫生例文（通用）文档8篇：职业病危害因素的识别与控制职业病危害因素的识别与控制职业病危害因素辨识的分类，通常可以按其来源分割，也可以参考卫生部施行的《职业病危害因素分类目录》分割。一、按照职业病危害因素的来源分成3大类：①生产工艺过程中产生的有毒因素，主要包含化学因素、物理因素及生物因素。化学因素主要存有生产性毒物（例如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药等）、生产性粉尘（例如矽尘、煤尘、石棉尘、水泥尘、石棉尘、金属尘、有机粉尘等）。物理因素主要存有异常气象条件（例如高温、梅雨季节、低温等）、异常气压（低、低气压等）、噪声与振动（例如机械性噪声与振动、电磁性噪声与振动、流动性噪声与振动等）、电离辐射（例如α、β、γ、X射线、质子、中子、高能电子束等。）、非电离辐射（例如红外线、紫外线、红外线、射频电磁辐射、激光等）。生物因素主要存有炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、真菌、寄生虫等。②劳动过程中的有毒因素，主要存有劳某厂劳动防护用品管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标准》，特制订本规定。第二条本规定适用于于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。第二章派发和采用第三条员工个人劳动防护用品就是确保员工在生产过程中的安全与身心健康的一种辅助性、预防性措施。它无法替代设备的安全防水和对尘毒物质的环境治理，更不是生活福利用品。第四条劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。第五条遵从“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。第六条劳动防护用品由用人单位提供更多，严禁以货币或其他物品替代应搭载的劳动防护用品。第七条凡获得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律严禁派发劳动保护用品。现场临时采用的安全帽由联系单位负责管理借予，特定情况须要由安全部门拨用或有偿借予或派发。第八条不在岗员工不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事（不含自学、驻外工作、长期租借、赴美等）、病、产假等原因黄继妍六个月及以上清零各类防护用品。在规定期限（通常为一年内）恢复原岗位工作的人员，可以经安全部门核准退还部分大件劳动防护用品（例如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再退还。第九条用人单位存有责任教育和监督员工按照劳动防护用品采用规则和防水建议恰当采用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品者为故意违章，因故意违章出现伤害者责任自私。第三章管理、订货和监督第十条质量安全环保处就是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理管理制度的制订和监督考核。物资军需中心、财务资产处、审计工作监察处、工会参予具体内容管理和监督工作。1、质量安全环保处负责管理审查和监督各单位劳动防护用品的派发范围和采用情况，负责管理采购计划的明确提出、劳动防护用品生产厂家的资格核定和价格限量工作，并负责管理劳动防护用品的进厂环评和费用管理工作。凡超过没产品质量标准的劳动防护用品，严禁入库和派发。2、物资军需中心负责管理劳动防护用品生产厂家的挑选、订货、入库、看管和派发工作,并帮助质量安全环保处搞好入库前的质量环评工作。3、财务资产处对未经各级安全部门核准而订货的劳动保护用品，不与拨出和缴费。4、工会应当监督检查劳动防护措施的继续执行情况，不定期征询员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存有的问题展开意见反馈。5、审计工作监察处应付劳动防护用品的质量、价格、渠道等展开监督，对违背本规定的违规行为、经济犯罪及因劳动防护用品搭载不当导致事故等展开调查处置。第十一条必须建立健全劳动防护用品的订货、看管、派发、采用、维护保养、更改、除役等有关制度，对不能合乎国家标准的产品有权命令作白、停止使用。由此导致搭载不及时引起后果的，追责订货部门的责任。第十二条劳动防护用品的种类和衣着标准由质量安全环保处根据国家有关法规、标准同意。质量安全环保处必须严格遵守国家《劳动防护用品采用原则》（GB11651－89）,除劳动防护用品外，按国家规定不存有其他“工作服”搭载规定。第十三条采购计划由质量安全环保处明确提出，交由物资军需中心订货，劳动防护用品应当由厂家轻易发货，任何单位、部门、任何人均严禁以了解厂家和产品名义阻碍管理和订货工作。三氯乙烯职业危害的预防与控制三氯乙烯(TCE)就是我国的职业危害高风险毒物，每年都存有很多工人因为TCE职业危害而丧生。TCE所致职业病存有两种，一种为TCE所致中