职业卫生管理例文（精华版）八篇：职业病的健康监护.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文（精华版）八篇：职业病的健康监护职业病的健康监护对专门从事有毒因素作业的工人展开定期的身心健康监护，就是国家剥夺地方劳动卫生职业病管理机构的一项重要职责。有毒作业单位必须拒绝接受国家卫生行政部门选定的职业病预防机构的检测及身心健康监护，应采取有效环境治理措施，提升劳动条件，并使有毒作业场所的有毒因素符合国家卫生标准，有毒作业单位应当创建身心健康监护档案制度，搭载卫生人员，并储备一定的应急医疗救护用品。1．劳动力检查劳动力检查就是所指对将要专门从事某种作业的人员展开的健康检查，就是一种上岗前健康检查。其目的是①评价被检查者与否存有职业禁忌症，其体质、健康状况与否适合于将要专门从事的工种，与否存有损害他人身心健康、圣米耶县工作的疾病(例如传染病、精神病职业卫生教育培训管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，融合本公司实际，非政府对员工展开职业卫生法规、职业卫生科学知识、操作规程、职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品的恰当采用、保护的培训，特制订本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责管理职业卫生教育培训监督管理工作，并选定专业的职业卫生培训人员，负责管理本公司的职业卫生科学知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品；5、出现事故时的应急救援措施;6、公民身心健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、崭新员工的培训：崭新员工在上岗前要展开三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业身心健康安全科非政府展开，车间级由车间主任非政府，班组级由班组长非政府。培训后应当展开考核，合格后方能够上岗。2、员工在调动岗位时，应当展开针对性的职业卫生培训，培训后展开考核，合格者方能够上岗。3、外来临时工人，应当展开针对性的职业卫生培训，保证其专门从事劳动时不受危害。4、各单位对其在职员工应当展开定期的职业卫生教育自学，生产单位每2个月应当展开一次职业卫生科学知识教育自学，旺德夫尔县单位每季度应当展开一次职业卫生科学知识教育自学，并存有教育自学记录。5、所有的职业卫生培训理应记录，记录内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受到培训人亲笔签名等。6、公司定期应邀卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，展开全面的职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料必须成立职业卫生培训台账，并存有专人看管，各生产单位培训情况应当每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未展开职业卫生培训的员工或考核不合格的员工严禁上岗作业。四、各单位应当每年制订职业卫生培训计划，全面落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划须要获得总经理的批准后实行。五、本规定解释权归属于公司职业身心健康安全部。每年按公司流程对其合规性展开评估修改。六、本制度自施行之日起颁布。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度继续执行。冶金焦化生产的职业卫生管理冶金焦化生产就是为钢铁炼钢提供更多焦炭的生产工艺过程,具备冶金和化工生产的双重特点,在其生产过程中产生大量的职业危害。深入探讨这些职业危害的原产特点及轻微程度,制订与之相适应的职业卫生管理与掌控体系,对指导卫生技术服务机构和用人单位搞好冶金焦化生产的职业病预防工作,具备十分关键的意义。1方法与内容使用回顾性调查方法搜集以鞍钢居多,包含武钢、本钢等冶金焦化生产的工艺、生产活动、有关的原辅料采用及其历史测试数据。调查内容包含:①职业病危害因素、危害程度及其存有部位;②职业病危害防水措施;③职业病预防管理现状;④职业病危害防水的有关法律、法规、规范等。2结果2.1职业危害及存有部位冶金焦化生产过程中产生职业危害主要包含:焦炉挥发物、苯及苯的同系物、一氧化碳、硫化氢、氨气、氰及腈类化合物、吡啶、二硫化碳、酚、萘、沥青等有害有毒气体、高温、热辐射、粉尘、噪声和振动等有利于劳动者身心健康的因素,特别就是焦炉挥发物和有害有毒气体。焦炉挥发物、一氧化碳、硫化氢、高温和粉尘等,职业病危害因素主要存有于炼焦的主体工艺包含炉顶装煤、炉侧的推拦焦和熄焦生产过程。一氧化碳除在上述部位存有以外,炉底及煤气地下通道等处均可能将存有泄漏的危险。其他毒物存有于各自的生产过程之中。噪声主要存有于煤气鼓风机、空压机、各种工业泵及其他机械设备等生产部位。振动主要存有于粉碎机的振动筛。2.2职业危害程度粉尘危害主要源自原料制砂和炼焦两车间,其危害程度最低为Ⅱ级危害,仅出现在四炼焦的滑捣操作室,大多数作业岗位粉尘危害处在O级、Ⅰ级危害,主要