项目经理绩效考核办法.docx

项目经理绩效考核办法一、考核办法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合具体工程项目进行考核。1、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、工程款回收；2、关键事件考核主要有：积极事件、消极事件;对积极事件采用加成的形式，对消极事件采用扣减的形式。二、关键绩效考核项目1、安全生产（16分）（1）项目部对施工现场的工作人员进行安全教育，不得要求施工人员违反安全管理的规定进行施工;认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保作业安全；（1分）（2）加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、等有关部门对作业现场的管理规定；（1分）企业绩效考核管理办法（3）安全工作目标：不发生人身轻伤及以上人身事故;不发生环境污染和职业健康事故;不发生垮（坍）塌事故;不发生食物中毒事故;不发生机械社保损坏事故;不发生火灾事故;不发生负主要责任以上的重大交通事故。（14分）2、质量控制（12分）（2）分项、分部工程一次性验收合格率；（3分）（3）隐蔽工程验收合格率。（3分）3、文明施工（8分）（1）标志标牌；（2分）（2）场地容貌；（2分）（3）材料堆放；（2分）（4）作业面工完清场。（2分）4、工程进度（12分）（1）制定进度计划并及时上报；（2分）（2）月进度计划完成情况；（4分）（3）整体工期符合与甲方约定的工期要求。（6分）5、材料使用（12分）（1）项目部执行材料采购、进出库、存放制度情况；（2分）（2）施工用电控制情况；（3分）（3）施工用水控制情况；（3分）（4）机械设备维修、损坏情况。（4分）6、成本控制（20分）（2）月完成产值实现情况；（5分）（3）月材料消耗情况。（5分）7、工程款回收（20分）（1）工程预付款回收情况；（5分）（2）工程进度款回收情况；（7分）（3）工程结算款回收情况；（6分）（4）工程保修金回收情况。（2分）三、关键事件考核项目1、赶超工期获得甲方奖励，项目经理额外获得甲方奖励的20%;2、工期逾期被甲方扣罚款，项目经理额外减绩效奖20%;3、工程质量圆满完成甲方确定目标获得甲方奖励，项目经理额外获得甲方奖励的20%;4、工程质量不符合要求而返工或被甲方扣罚款，项目经理额外减绩效奖20%;5、工程安全、文明施工获得甲方奖励，项目经理额外获得甲方奖励的20%；6、发生安全事故、文明施工不符合要求而被甲方扣罚款，项目经理额外减绩效奖20%。二0一五年九月八日