单位公司企业规章制度加班管理规定.docx

加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定旨在对员工加班行为进行有效监督、控制和管理。第三条本规定适用于公司及驻外办事处所有的在岗员工。第二章职责第四条综合部是公司加班管理和加班工资核算的主管部门，负责制订公司加班管理规定，并组织实施监督、控制检查和管理，其他部门配合实施本规定。第五条加班管理职责（一）公司各部门（包括驻外办事处，下同）负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至综合部（人事）。（二）综合部（人事）协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理规定的执行情况，对加班异常情况进行监督检查和控制。（三）综合部（人事）负责《加班（暨调休）申请单》（附表）和加班结算方式的最终审核，负责加班工资的核算和累积调休小时数的核定；负责每个月统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和总经理室。第三章加班原则和分类第六条加班原则（一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点从严控制。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班加点。（二）调休优先原则。员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法在6个月内安排调休的，经综合部（人事）核准、报经公司总经理审批后，方可计算加班工资。（三）健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司原则上不安排其从事加班加点工作。第七条加班种类（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。第四章加班认定和核算第八条本管理规定所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1・5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。第九条在保证员工身体健康的前提下，工作日加班时间最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。第十条具备下列条件之一时，方可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；为完成公司下达的紧急任务的。第十一条公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。第十二条值班不属于加班，对被安排值班的员工（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第九条和第十条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。第十四条有下列情况之一者，不认定为加班：（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（二）在正常工作日因接待活动而延时工作的；（三）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；（四）开会、培训、接待活动、出差的（出差补贴按《员工出差规定》文件执行）；（五）正常工作时间以外以及在休息日或法定休假日参加公共活动的；（六）在非正常工作时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的；（七）在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的；（八）在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的；（九）在公司规定休息时间内，非由公司安排而由员工自愿延长工作时间的；（十）其它不应属于加班的情形。第十五条现公司实行周一至周五固定、周六灵活（各部门自行安排）上班工作制，周一至周五加班算平时工作日加班，周六、周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间小时内原则上不算加班。月工作日以21.75天计算。第十