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单位加班管理规定单位加班管理规定加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的，称为“加班”。下面是爱汇网小编为大家收集整理的单位加班管理规定，欢迎大家阅读。单位加班管理规定篇1一、为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等相关文件，制订本制度。二、此制度适用于全体职工。加班认定原则及操作程序：(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产作业的;(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成上级部门下达的紧急任务的。(二)加班审批程序1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表汇总至处劳动人事科。(三)不认定加班的'情形：1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时三、加班补休及加班费支付(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：(1)安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。单位加班管理规定篇2第一条为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度所指加班为公司因工作需要，在员工休息时间安排工作。第四条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。第五条各部门/项目负责人负责本部门/项�咳嗽钡募影喙芾恚?员静棵�/项目及基层单位的加班情况进行监督、检查，同时按规定将本部门/项目人员的加班情况报至行政部。第六条行政部协助各部门/项目做好加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门/项目的执行情况，对加班异常情况进行核实，并根据加班管理制度给予处罚。第七条对正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班;延长工作时间处理日常工作1小时以内的不计加班;应酬、出差的不计加班;工作性质属倒班的`不计加班。第九条员工加班要向部门负责人申请，并事先得到分管领导同意后报行政部备案，否则，公司不予认定，也无须支付加班费。第十条经过批准的加班申请单需由部门负责人及时提交行政部，特殊情况必须在实际加班发生后的两个工作日内及时补交。第十一条法定节假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。第十二条特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明，并在事后两个工作日内及时将领导补批后的加班申请单提交行政部。第十三条如果员工提出申请时，需要签名的领导在外出差，应由该岗位授权替代岗位人员签审批意见。第十四条所有加班员工均应如实打卡，记录加班时间。第十五条员工加班后应在三个月内优先安排调休，调休以加班的同等时间计算。因工作需要无法调休的，计算加班工资。第十六条加班费计算方式如下：每小时加班费=月基本工资/21.75天/8小时加班时数系数系数：周一至周五为1.5周六至周日为2法定节假日为3第十七条加班工资由行政部核实加班考勤记录及加班申请后随工资一起发放。第十八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第十九条发现虚报加班的，除追回已发加班费外，另按照100%的加班工资扣罚。审批领导及申请加班的人员各承担一半，对情节严重者予以处分。第二十条加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。第二