法务行政人力资源行政部经理岗位职责样本.doc

人力资源/行政部法务行政专员1职务说明书职务名称：法务行政职务编号：LN-HR-105直属上级：人力资源行政部经理所属部门：人力资源行政部工资等级：直接管理人数：无岗位目标：工作内容：1）受理投诉举报并做相关步骤处理；2）按计划进行市场调研，完成市场摸底情况，完成调研汇报；3）关键案件立案、取证并协同相关部门进行打假查处并完成善后工作；4）企业大型活动组织协调；5）监督企业劳动纪律实施情况；6）完成领导交办其它任务权限和责任：1．权限：日常投诉受理权、处理权日常办公维护费用决定权劳动纪律监督权对行政人职员作指导权2．责任：对行政人员工作质量负责对打假结果负责对劳动纪律实施情况负责所受上级指导：接收部门经理、行政总监工作指导同级沟通：同各个部门相关人员沟通所予下级指导：给行政秘书及其行政人员业务上指导关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1打假工作汇报（日常、大案要案）100分50%2行政工作差错率100分50%3组织活动汇报100分50%岗位资格要求：教育背景：专科以上学历，相关经济或管理专业经验：行政管理岗位2年经验岗位技能要求：专业知识熟悉相关法律知识、行政管理知识能力和技能：较强社会活动能力，熟知系列产品检验职业发展：晋升行政主管